Le marché de la technologie RH continue de croître et dépassera un certain pourcentage et chiffre au cours des cinq prochaines années. Selon les spécialistes du domaine, 70% des petites et moyennes entreprises utiliseront les technologies RH. Quelle technologie RH fera les choses en grand cette année ? Quels sont les outils technologiques RH qui deviendront essentiels pour les professionnels des RH en 2022 ?
1- Croissance continue de l’Intelligence Artificielle
L’utilisation de l’intelligence artificielle se développe rapidement et vous pouvez vous attendre à ce que son application dans la gestion des ressources humaines continue de croître en 2022 et au-delà. Alors, où l’IA est-elle utilisée dans la technologie RH ? L’une des utilisations les plus courantes est dans le processus d’embauche. Elle peut aider à identifier les meilleurs candidats pour une offre d’emploi. Votre logiciel vous donne-t-il un score de correspondance des candidats ou vous aide-t-il à analyser vos efforts de recrutement ? L’IA détermine ce score.
2- Utilisation accrue de la réalité virtuelle
En 2022, vous pouvez vous attendre à ce que davantage d’entreprises sautent dans le wagon de formation en réalité virtuelle. Cela semble farfelu et futuriste, mais de nombreuses entreprises constatent des résultats positifs. Et certaines, ont commencé à utiliser la formation en réalité virtuelle et prévoient d’étendre leurs programmes. La technologie existe en fait depuis un certain temps.
3- Extension des outils basés sur le Cloud
La plupart des entreprises utilisent certains logiciels -Human Capital Management-(HCM), mais peut-être pas les dernières versions. Alors que de plus en plus d’entreprises cherchent à mettre à niveau leur infrastructure informatique. De nombreuses grandes entreprises ont été plus lentes à adopter les technologies basées sur le Cloud, craignant de ne pas pouvoir répondre à leurs besoins complexes. Cependant, de plus en plus de leaders technologiques considèrent désormais la technologie Cloud comme stable et mature.
4- Libre-service pour les employés
Les nouveaux systèmes basés sur le Cloud ont également tendance à offrir plus d’options pour le libre-service des employés, ce qui réduit la charge des associés RH pour le traitement des changements de routine comme l’adresse, la retenue d’impôt ou les changements d’avantages. Le libre-service est une fonctionnalité populaire auprès des employés.
5- Utilisation d’outils RH spécialisés
Certaines entreprises constatent que leurs anciens systèmes HCM ne sont plus adaptés et choisissent d’acheter des systèmes distincts pour diverses fonctions RH. Un système qui excelle à vous permettre de traiter la paie et de planifier les tâches n’est peut-être pas le meilleur choix pour recruter les meilleurs talents. En se concentrant sur un créneau plus étroit, comme le recrutement, les nouveaux fournisseurs de logiciels peuvent innover à un rythme beaucoup plus rapide. Vous pouvez vous attendre à des versions plus fréquentes et à un meilleur support pour le lieu de travail mobile moderne.
6- Technologies de travail virtuel et à distance
Alors que de plus en plus d’entreprises étendent leur utilisation des collaborateurs à distance, vous pouvez vous attendre à augmenter votre investissement dans les technologies pour rendre cela possible. Les équipes à distance vous obligent à changer votre façon de recruter.
Votre vivier de candidats va du local au global. Vous aurez également besoin de moyens pour les employés d’interagir virtuellement, y compris la vidéoconférence et d’autres outils de collaboration.
7- Nouvelles technologies de bien-être
De plus en plus d’employés s’attendent à ce que les entreprises offrent des prestations de bien-être. Les employeurs et les entreprises technologiques y prêtent attention. Près de 80 % des entreprises affirment que le bien-être des employés est un élément essentiel de leurs plans d’affaires.
Il existe de nouvelles applications pour aider à atteindre les objectifs de remise en forme et l’accès virtuel aux thérapeutes et aux professionnels de la santé mentale, ainsi qu’il existe plus de 30 principaux outils de bien-être d’entreprise sur le marché. Plusieurs des outils sont trop nouveaux pour mesurer leur impact à long terme sur le bien-être des employés, mais l’accent accru mis sur le bien-être semble aider. Selon les spécialistes, environ les deux tiers des employés déclarent faire des choix de vie plus sains grâce au programme de bien-être de leur entreprise.
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