• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 20 novembre, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Gestion administrative facilitée : guide de déclaration des salariés

Démarche essentielle pour les DRH au Maroc : découvrez comment effectuer des déclarations précises et garantir les avantages sociaux de vos salariés en toute conformité.

28 août
in Organisation RH
Reading Time: 2 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La déclaration précise de vos salariés est bien plus qu’une formalité administrative au Maroc. C’est un acte crucial pour maintenir la conformité avec les réglementations en vigueur et garantir les avantages sociaux de vos employés. Ce guide pratique vous dévoile les étapes essentielles pour une déclaration précise et conforme.

La signification de la déclaration

La déclaration de vos salariés est un acte qui témoigne de votre engagement envers leur bien-être. Elle permet de conserver leur couverture sociale, leur permettant ainsi d’accéder aux prestations médicales, sociales et de retraite.

Lire aussi

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

Culture d'entreprise et engagement des collaborateurs en télétravail l DRH.ma

Culture d’entreprise et engagement des collaborateurs en télétravail

Types de Déclarations

  1. Déclaration d’embauche : Incontournable lors de l’intégration d’un nouvel employé dans votre entreprise.
  2. Déclaration de changement : Essentielle lorsqu’il y a des modifications de situation telles que le changement de poste ou de salaire.
  3. Déclaration de Cessation : À ne pas négliger lorsqu’un salarié quitte votre entreprise.

Démarches Pratiques

  1. Collecte des Informations : rassemblez les données personnelles et professionnelles nécessaires.
  2. Utilisation des canaux électroniques : Optez pour les canaux électroniques fournis par la CNSS pour soumettre vos déclarations.

Respect des échéances

Pour éviter des désagréments et des pénalités, veillez à soumettre vos déclarations dans les délais impartis.

La déclaration précise de vos salariés est un pilier fondamental de leur protection sociale. En suivant les étapes énoncées dans ce guide, les DRH marocains peuvent s’assurer que leurs employés continuent de bénéficier de leurs droits et avantages. Une démarche qui renforce la confiance, la conformité et la stabilité au sein de l’entreprise.

Tags: Déclaration de salariésGuide CNSSorganisation RH
Share2Tweet8Share13SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Comment choisir un manager de transition pour une mission RH réussie ? l DRH.ma

Comment choisir un manager de transition pour une mission RH réussie ?

Le choix d'un manager de transition pour une mission RH réussie repose sur plusieurs critères clés : comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise, avoir l'expérience sectorielle adéquate, des compétences en gestion du changement, ainsi que des qualités humaines telles que l'écoute et la communication. Ce...

Le management de transition : une alternative stratégique au recrutement l DRH.ma

Le management de transition : une alternative stratégique au recrutement

Le management de transition permet aux entreprises de faire face à des enjeux urgents ou stratégiques en intégrant rapidement des managers expérimentés. Que ce soit pour gérer une crise, réorganiser les processus ou accompagner un changement majeur, le manager de transition apporte une expertise immédiate,...

Le guide complet du management de transition : compétences, qualités et tendances futures l DRH.ma

Le guide complet du management de transition : compétences, qualités et tendances futures

Le management de transition offre des solutions stratégiques et immédiates pour les entreprises en période de crise ou de transformation. Découvrez les compétences et qualités essentielles d'un manager de transition, ainsi que les défis et tendances qui façonnent ce marché en pleine évolution. Un professionnel...

Le management de transition : optimiser la gestion de la performance RH l DRH.ma

Le management de transition : optimiser la gestion de la performance RH

Le management de transition, au service des ressources humaines, permet d’optimiser la gestion de la performance dans des périodes de transformation. En apportant une expertise ciblée et en optimisant les processus RH, les managers de transition favorisent la réussite des missions et la performance durable...

No Result
View All Result
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma

[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ? l DRH.ma

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs l DRH.ma

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
Nous contacter +212.520.522.441

Copyright © DRH.MA 2025

No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.