Innovation RH : Quel est le regard des salariés sur ce sujet ?

Dans un contexte de transformation digitale des entreprises, l’innovation apparaît comme un élément essentiel pour toutes les organisations, indépendamment de leur secteur d’activité. Afin de maintenir ou d’augmenter leur part de marché, ces entreprises doivent améliorer leurs produits et services, lancer de nouvelles initiatives et investir dans leur développement.

Cependant, les salariés français ont d’autres priorités en matière d’innovation. Selon l’étude, 48 % d’entre eux estiment que les efforts devraient avant tout se concentrer sur de nouvelles formes de management, l’organisation du travail et la qualité de vie professionnelle. Dans l’ensemble, 72 % des salariés français souhaiteraient que leur entreprise mette davantage l’accent sur les innovations managériales et opérationnelles.

Les innovations dans le domaine commercial et marketing arrivent en deuxième position, avec 21 % des répondants qui les considèrent comme une priorité (39 % au total). Les innovations liées à la production de biens et/ou de services se placent en troisième position, avec 21 % des voix (37 % au total).

Les startups sont souvent perçues comme des acteurs innovants en ce qui concerne l’environnement de travail. Elles sont considérées comme étant plus « cool », agiles, libérées, et offrant des conditions favorables à l’autonomie des collaborateurs. Les salariés français voient également les startups comme des moteurs économiques, ou du moins comme ayant un fort potentiel.

L’importance des compétences humaines pour le succès professionnel

RH et innovation : la créativité et l’engagement au service de la croissance

Selon l’étude, 66 % des répondants considèrent les startups comme les organisations les plus innovantes sur le plan économique, suivies par les grandes entreprises (36 %) et les centres de recherche tels que le CNRS et l’INSERM (32 %).

Il convient de noter que 51 % des salariés estiment travailler pour une entreprise innovante, voire très innovante pour 7 % d’entre eux. En ce qui concerne l’innovation au niveau national, les États-Unis sont perçus comme le pays le plus innovant par trois salariés sur dix, suivis du Japon et de la Chine avec respectivement 22 % et 14 % des voix. Cependant, les salariés français souhaiteraient remettre en question ce leadership et aspirent à la création d’une alliance européenne pour établir un acteur international majeur dans le domaine numérique, à l’image de Google ou d’Amazon.

En résumé, cette étude met en évidence que la majorité des salariés français considèrent leur entreprise comme innovante, mais accordent une grande importance à l’innovation en matière de management et d’opérations. Les startups sont perçues comme les acteurs les plus innovants sur le plan économique. Les salariés français aspirent également à faire de l’Europe un acteur majeur de l’innovation numérique, remettant ainsi en question le leadership des États-Unis dans ce domaine.

Ces résultats soulignent l’importance pour les entreprises de prendre en compte les attentes des salariés en matière d’innovation, en particulier dans les domaines du management et de l’organisation du travail. En favorisant ces types d’innovations, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction et la motivation de leurs employés, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance globale. De plus, il est crucial pour les entreprises de rester à l’écoute des tendances et des attentes en matière d’innovation afin de rester compétitives sur le marché et attirer les meilleurs talents. Enfin, il est intéressant de noter que les salariés français aspirent à voir l’Europe jouer un rôle de premier plan dans le domaine de l’innovation numérique, ce qui pourrait offrir de nouvelles opportunités de croissance et de développement pour les entreprises européennes.