Il s’agit d’une incontestable réalité, dans un monde en évolution permanente due principalement aux avancées technologiques et aux changements économiques, la formation continue est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, une nécessité, voire même une urgence. Si cette formation est requise également pour les chevronnés, le besoin est encore plus grand pour les jeunes collaborateurs qui, eux, entrent sur le marché du travail avec des compétences fraîchement acquises et ont besoin de développer et de maintenir leurs connaissances tout au long de leur carrière. Une mission confiée principalement aux professionnels des ressources humaines dont le rôle est fondamental dans la promotion de la formation tout au long de la vie pour ces jeunes talents, et ce afin de les aider à s’adapter aux défis futurs.
En principe, la formation tout au long de la vie, également appelée formation continue, est un concept qui vise à promouvoir l’apprentissage et le développement des compétences des individus tout au long de leur carrière professionnelle. Dans le contexte des entreprises, la formation tout au long de la vie fait référence aux divers efforts fournis par les employeurs pour offrir des opportunités d’apprentissage et de formation à leurs collaborateurs à différentes étapes de leur vie professionnelle. Ce concept repose principalement sur une certaine prise de conscience que les compétences et les connaissances deviennent, dans notre monde d’aujourd’hui, rapidement obsolètes dans un environnement en constante évolution. Les avancées technologiques, les changements économiques et les nouvelles tendances du marché du travail exigent des travailleurs qu’ils s’adaptent et se perfectionnent en permanence. Par conséquent, les entreprises sont aujourd’hui, plus que jamais, conscientes de l’importance d’investir dans le développement des compétences de leurs employés pour maintenir leur compétitivité et assurer leur croissance à long terme.
Un investissement certes, mais qu’en est-il du retour ?
Indéniables sont les avantages pour les entreprises de former leurs jeunes collaborateurs. Tout d’abord, cela permet de faire face à l’avancée rapide et constante de la concurrence et de ne jamais avoir le moindre retard. Car oui, disposer de collaborateurs parfaitement formés aux progrès technologiques ou aux dernières normes en vigueur dans le secteur d’activité est le meilleur moyen pour être toujours à la pointe du marché. Pour atteindre cet objectif, il faut savoir comment définir les besoins en formation de son entreprise.
Par ailleurs, proposer des formations à ses collaborateurs, notamment les plus jeunes car ils représentent l’avenir de l’entreprise, fait l’objet d’une plus-value de taille car l’employeur s’assure également que son personnel se sente soutenu dans sa carrière et surtout confiant par rapport à son employabilité. Encore, ces formations représentent également un moyen sût pour offrir à ses équipes des promotions entièrement méritées et basées sur les compétences réelles, et ce au lieu de les récompenser à la manière traditionnelle, soit en fonction de leur ancienneté. À cela viendrait s’ajouter le fait que la formation professionnelle continue peut également éviter aux petites entreprises des recrutements parfois très coûteux en s’assurant que les collaborateurs déjà présents sont à même de s’adapter aux progrès du secteur d’activité.
En outre, et d’après les pratiques du marché, les jeunes diplômés et cadres sont de plus en plus intéressés par les entreprises qui proposent de renforcer leurs connaissances et valeurs professionnelles, il s’agit désormais d’un critère aussi important que la rémunération ou encore la flexibilité. En effet, et du côté des jeunes collaborateurs, la formation professionnelle continue leur permet d’actualiser de façon permanente leurs connaissances, de développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie et de s’adapter aux éventuelles évolutions, qu’elles soient technologiques, organisationnelles ou socio-économiques. De plus, cette formation garantit l’acquisition de nouvelles qualifications, une meilleure préparation à un changement d’activité, ou encore un maintien sûr de l’employabilité.
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