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Description du poste :
Nous sommes à la recherche d’un Consultant Senior en Développement des RH & Rémunérations passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que consultant, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration de nos pratiques de gestion des ressources humaines et de rémunération, en collaborant étroitement avec nos clients internes pour maximiser leur potentiel tout en garantissant des politiques de rémunération équitables et compétitives.
Missions :
- Stratégie de Rémunération :
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération compétitives en alignement avec les objectifs organisationnels.
Mener des analyses de marché pour évaluer la compétitivité de nos offres de rémunération et faire des recommandations en conséquence.
Collaborer avec les équipes RH et Finance pour élaborer des budgets de rémunération appropriés et durables.
- Développement des Ressources Humaines :
Concevoir et déployer des programmes de développement professionnel et personnel pour soutenir la croissance et la rétention des talents.
Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement adaptés pour chaque niveau hiérarchique.
Fournir des conseils aux managers sur des sujets liés à la gestion des performances, aux évaluations et au développement des compétences.
- Analyse et Reporting :
Collecter et analyser des données sur les performances, la rémunération et la satisfaction des employés pour identifier des tendances et des opportunités d’amélioration.
Préparer des rapports et des présentations détaillées pour la direction et les parties prenantes, mettant en évidence les résultats clés et les recommandations.
- Gestion du Changement :
Participer à des initiatives de transformation organisationnelle en collaborant avec les équipes de gestion du changement pour minimiser les résistances et favoriser l’adoption des nouvelles politiques et pratiques.
- Veille Sectorielle :
Rester informé des tendances actuelles en matière de gestion des ressources humaines, de rémunération et de développement professionnel, et partager ces connaissances avec l’équipe.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, (Bac+5 minimum) ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 15 années d’expérience pertinente en développement des ressources humaines, gestion de la rémunération et conseil en RH.
- Solide compréhension des pratiques de rémunération, des politiques de ressources humaines et des lois du travail en vigueur.
- Compétences analytiques avancées et capacité à interpréter des données pour formuler des recommandations stratégiques.
