• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 20 novembre, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Un partenariat pour la solidarité : Fromageries Bel Maroc et SOS Villages d’Enfants unissent leurs efforts

Fromageries Bel Maroc et SOS Villages d’Enfants Maroc renforcent leur engagement en faveur de la solidarité alimentaire. À travers une initiative de produit-partage, l’entreprise agroalimentaire s’engage à reverser une partie des ventes de La Vache qui rit For Good sous forme de dons alimentaires. Une action qui s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale plus large, incluant des projets éducatifs et environnementaux.

12 février
in Actualité RH
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Fromageries Bel Maroc et SOS Villages d’Enfants Maroc ont officialisé, un partenariat visant à renforcer l’aide aux populations vulnérables. L’initiative repose sur un principe de produit-partage, avec l’objectif d’atteindre un don total d’un million de portions de fromage ou son équivalent en numéraire.

Un engagement structuré autour de l’alimentation solidaire

La collaboration entre les deux entités s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale. À travers la marque La Vache qui rit For Good, Fromageries Bel Maroc intègre une dimension solidaire à son activité. Une partie des ventes des boîtes de cette gamme sera reversée sous forme de dons alimentaires à SOS Villages d’Enfants Maroc et à d’autres associations partenaires.

Selon Leila Aggadi, Directrice Marketing et Communication de Fromageries Bel Maroc, cette initiative vise à associer les consommateurs à un geste de solidarité tout en contribuant à l’amélioration de l’accès à l’alimentation pour les populations en situation de précarité.

Lire aussi

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger l DRH.ma

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger

BMCI certifiée Top Employer 2025 : une reconnaissance internationale de l’excellence RH l DRH.ma

BMCI certifiée Top Employer 2025 : une reconnaissance internationale de l’excellence RH

Un partenariat inscrit dans la durée

L’engagement de Fromageries Bel Maroc auprès de SOS Villages d’Enfants Maroc ne se limite pas à cette action ponctuelle. Depuis plusieurs années, l’entreprise apporte son soutien à l’ONG à travers des dons alimentaires, du matériel scolaire et des contributions financières.

En complément de cette initiative, des actions de mécénat de compétences sont également mises en place. Des collaborateurs de l’entreprise participent à des événements au profit des enfants accompagnés par SOS Villages d’Enfants Maroc, illustrant ainsi une approche globale de l’engagement sociétal.

Des actions élargies au-delà de l’alimentation

Fromageries Bel Maroc déploie une stratégie plus large en matière de responsabilité sociale. En 2024, l’entreprise a collaboré avec plusieurs associations sur divers projets à fort impact social :

  • Forage de puits pour l’accès à l’eau potable dans certaines régions,
  • Soutien scolaire aux enfants de commerçants partenaires,
  • Participation à des initiatives d’éducation et de formation.

L’entreprise affiche également des engagements environnementaux, avec des investissements destinés à réduire son empreinte carbone.

Un modèle de coopération entre entreprise et association

Ce partenariat illustre la manière dont une entreprise peut associer son activité commerciale à une démarche de solidarité. En collaborant avec SOS Villages d’Enfants Maroc, Fromageries Bel Maroc inscrit son action dans une logique de soutien structuré aux populations vulnérables.

À travers cette initiative, l’entreprise entend prolonger ses actions en faveur de l’accès à l’alimentation et du développement social, tout en impliquant consommateurs et partenaires dans une dynamique de solidarité collective.

Tags: dons alimentairesengagement sociétalFromageries Bel MarocLa Vache qui rit For Goodpartenariat durableproduit-partageResponsabilité socialesolidarité alimentaireSOS Villages d’Enfantssoutien aux communautés
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Investissement de 250 millions de dirhams et 200 emplois à la clé : la “Cité de la Méditerranée” de Tanger devient réalité l DRH.ma

Investissement de 250 millions de dirhams et 200 emplois à la clé : la “Cité de la Méditerranée” de Tanger devient réalité

La signature d’un protocole d’accord entre la Société Marocaine d’Ingénierie Touristique (SMIT) et le groupe saoudien Naif Al-Rajhi Investment ouvre la voie à la création d’un complexe touristique haut de gamme sur le littoral de Tanger. Avec 250 millions de dirhams mobilisés et près de...

OpenAI forme ses IA auprès d’anciens banquiers pour automatiser les métiers analytiques l DRH.ma

OpenAI forme ses IA auprès d’anciens banquiers pour automatiser les métiers analytiques

En recrutant des centaines d’experts issus de la finance et du conseil pour enseigner leurs méthodes à ses modèles d’intelligence artificielle, OpenAI franchit une nouvelle étape : celle de l’automatisation du travail qualifié. Le « Project Mercury » préfigure une mutation majeure du marché de...

SRM Casablanca-Settat : L’intégration comme premier levier de la transformation l DRH.ma

SRM Casablanca-Settat : L’intégration comme premier levier de la transformation

En lançant sa première édition d’« On-boarding Training » dédiée à ses nouveaux cadres, la Société Régionale Multiservices ne se contente pas d’accueillir ses talents. Elle ancre sa culture d’entreprise et prépare activement, selon sa DRH Bouchra Nhaili, « la SRM de demain ».

Stagiaires.ma lance la 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 : un tremplin structuré pour l’employabilité des jeunes diplômés l DRH.ma

Stagiaires.ma lance la 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 : un tremplin structuré pour l’employabilité des jeunes diplômés

La 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 lancée par Stagiaires.ma vise à transformer le stage de fin d’études en un véritable tremplin vers l’emploi pour les jeunes diplômés. En renforçant l’articulation entre écoles, universités et entreprises, l’initiative met l’accent sur la professionnalisation des parcours,...

No Result
View All Result
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma

[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ? l DRH.ma

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs l DRH.ma

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
Nous contacter +212.520.522.441

Copyright © DRH.MA 2025

No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.