• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 20 novembre, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Fonction RH : innovation et transformation digitale

22 novembre
in Stratégie RH
Reading Time: 2 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Il est évident que la fonction RH est désormais en transformation constante, élargissant son champ d’intervention, ainsi que le champ de la recherche. Si les avancées technologiques et l’adoption de nouveaux outils ont catalysé ces transformations, d’autres développements sont en cours. Que ce soit pour le paysage économique radicalement différent, et la nouvelle structure des organisations et des entreprises, les RH constituent désormais un axe de plus en plus important et stratégique du fonctionnement de toute entreprise.

Qu’est ce qui fait de la fonction RH, un outil stratégique ? Comment se manifeste cette transformation des RH ?

Technologie et Data :

Lire aussi

Le PFE, outil de GPEC : aligner la politique de stage sur la cartographie des compétences critiques l DRH.ma

Le PFE, outil de GPEC : aligner la politique de stage sur la cartographie des compétences critiques

Stratégies RH pour promouvoir l'engagement des collaborateurs dans les initiatives ESG de l'entreprise l DRH.ma

Stratégies RH pour promouvoir l’engagement des collaborateurs dans les initiatives ESG de l’entreprise

Ces volets ont eu l’impact le plus important sur le travail. Outre le fait que les entreprises éprouvent un intérêt croissant pour l’automatisation et les transformations numériques, mais à mesure que la technologie devient de plus en plus importante pour les entreprises et en particulier les RH, l’utilisation des données devient également importante. Les RH en particulier seront plus enclins à collecter et à utiliser des données, que ce soit dans leurs tâches habituelles de recherche de candidats, de recherche ou même de traitement des données des employés.

Modes de leadership :

Les nouvelles technologies ont permis aux chefs d’entreprise d’avoir une contribution plus directe aux activités commerciales de l’entreprise. Cela témoigne de l’évolution de la structure des entreprises ainsi que des liens entre employeurs et salariés. Un leadership basé sur une ligne de communication ouverte, la collaboration et l’agilité est ce dont les entreprises d’aujourd’hui ont besoin pour s’adapter à une réalité économique en constante évolution.

Comme tout autre développement, la transformation de la fonction RH ne s’arrêtera peut-être jamais. Lorsque les nombreux développements d’une période donnée culminent en une grande transformation, comme la période actuelle, il devient nécessaire de tracer un parcours des futurs développements possibles.

Tags: entreprisefonction RHModes de leadershipoutil stratégique RHRH
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Révolutionner le leadership avec l’analytique RH l DRH.ma

Révolutionner le leadership avec l’analytique RH

L’analytique RH s’impose comme un outil stratégique pour comprendre en profondeur le comportement et les performances des collaborateurs. En exploitant les données pour segmenter les employés et adapter les styles de leadership, les entreprises peuvent optimiser la gestion, renforcer l’engagement et accroître la productivité, tout...

Prévenir le désengagement des collaborateurs grâce à l’analytique prédictive l DRH.ma

Prévenir le désengagement des collaborateurs grâce à l’analytique prédictive

Soutenir l’engagement des collaborateurs est essentiel pour la performance et la rétention des talents. L’analytique prédictive permet d’identifier les signes précoces de désengagement et de mettre en place des actions ciblées, offrant aux entreprises une approche proactive pour motiver leurs équipes et renforcer leur culture...

La cartographie essentielle de la people analytics l DRH.ma

La cartographie essentielle de la people analytics

La people analytics s’impose comme un levier stratégique incontournable pour les DRH marocains et africains. Ankit Saxena, expert en People Insights chez PPG, propose une feuille de route structurée pour intégrer cette approche au sein des organisations. Cette méthodologie, adaptée aux spécificités locales, offre des...

Fonction RH : non pas une... mais 5 pierres angulaires ! l DRH.ma

Fonction RH : non pas une… mais 5 pierres angulaires !

La fonction RH ne se limite pas à la gestion administrative des collaborateurs. Elle constitue un pilier stratégique de l’entreprise, capable d’impulser la transformation organisationnelle, de renforcer la culture d’entreprise et de développer l’engagement des collaborateurs. Aujourd’hui, la fonction RH s’articule autour de cinq pierres...

No Result
View All Result
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma

[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ? l DRH.ma

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs l DRH.ma

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
Nous contacter +212.520.522.441

Copyright © DRH.MA 2025

No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.