Feuille de route RH 2026 : structurer la performance dans un marché instable
Les stratégies de recrutement ne suffisent plus à sécuriser la croissance des organisations. L’instabilité des talents impose une refonte des...
CGEM : Pharma 5 labellisée RSE, Oulmès et Bourse de Casablanca maintiennent l’excellence
La CGEM confirme son engagement en faveur de la responsabilité sociétale en décernant son label RSE à Pharma 5 et...
Ramadan et formation : transformer le temps calme en levier de compétences
Le mois de Ramadan modifie les rythmes d’activité et crée des plages de moindre intensité opérationnelle. Ces périodes, souvent perçues...
Onboarding en Ramadan : transformer le ralentissement en levier d’intégration
Le mois de Ramadan modifie les rythmes de travail, les interactions et la disponibilité des équipes. Ce ralentissement apparent est...
Ramadan et économie circulaire : l’entreprise face à son empreinte réelle
Le mois de Ramadan modifie profondément les cycles de consommation, les usages énergétiques et la gestion des ressources. Augmentation du...
Ramadan et ESG : transformer la solidarité en performance sociale mesurable
Le mois de Ramadan reste un moment fort d’engagement sociétal pour les entreprises marocaines. Distributions de paniers alimentaires, actions de...
Ramadan et droit du travail : sécuriser le pouvoir de direction face aux zones grises
Chaque année, le mois de Ramadan confronte les entreprises à des arbitrages sensibles en matière d’organisation du travail. Aménagement des...
Ramadan et travail hybride : sortir du présentéisme pour sécuriser la performance
Le mois de Ramadan expose les limites du modèle fondé sur la présence physique. Entre fatigue, contraintes de transport et...
Heure légale et performance : le défi marocain de synchronisation globale
Chaque année, le retour du Maroc à l’heure GMT pendant le mois de Ramadan reconfigure les rythmes de travail, les...
Ramadan et performance : neutraliser les biais pour piloter avec précision
Chaque année, le mois de Ramadan reconfigure les rythmes de travail, les indicateurs de performance et les perceptions des dirigeants....