Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats
Le "test de la tasse à café" consiste à observer ce que fait un candidat de sa tasse après un...
Passionnée par l'attractivité des organisations, Rkia analyse les mutations radicales du marché du recrutement. De la définition de la Marque Employeur à l'optimisation des parcours d'Onboarding, elle explore les leviers qui permettent aux entreprises de se démarquer dans un contexte de "guerre des talents". Son travail se concentre sur l'expérience candidat, la communication RH authentique et l'alignement des valeurs d'entreprise avec les attentes des nouvelles générations. Elle conseille et informe les recruteurs sur l'utilisation des réseaux sociaux et des nouvelles méthodes de sélection pour attirer les profils les plus qualifiés et assurer leur intégration réussie.
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La génération Z, souvent perçue à tort comme indifférente au travail, démontre en réalité une forte motivation à se développer...
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