Inspiring Workplaces 2025 : un référentiel international d’évaluation de la culture d’entreprise
Le classement Inspiring Workplaces propose une méthodologie d’évaluation de la culture d’entreprise à partir de six dimensions clés, basées sur...
Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
L’expérience client impacte de plus en plus directement la perception qu’ont les collaborateurs de leur entreprise. Au Maroc, ce phénomène...
L’expérience client devient un levier RH : nouvelle donne pour la marque employeur
La frontière entre client et candidat s’estompe : un service défaillant ou un avis négatif peut désormais impacter directement la...
Intelcia sacrée n°1 MEA au classement Inspiring Workplaces 2025
Intelcia vient d’être sacrée numéro un en Middle East & Africa et numéro deux en Europe au classement mondial Inspiring...
La perception des conditions de travail des livreurs : un levier clé de la marque employeur des plateformes de livraison
Les plateformes de livraison sont désormais jugées autant sur la qualité de leur service que sur la manière dont elles...
Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats
Le "test de la tasse à café" consiste à observer ce que fait un candidat de sa tasse après un...
Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?
La génération Z, souvent perçue à tort comme indifférente au travail, démontre en réalité une forte motivation à se développer...
Génération Z : ne répétons pas les erreurs commises avec les millennials
Les stéréotypes concernant la génération Z abondent : trop sensibles, trop impatients, moins impliqués. Pourtant, ces jeunes travailleurs sont loin...
Offboarding et Génération Z : une nouvelle stratégie pour fidéliser les talents au Maroc
Les jeunes professionnels de la Génération Z, nés après 1996, sont en quête d’autonomie et de flexibilité, rendant leur fidélisation...
Marque employeur : l’atout indispensable pour séduire la Génération Z
La Génération Z accorde une importance primordiale aux valeurs éthiques et à l'impact sociétal de l'entreprise qui l'emploie. En réponse...