• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 22 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Stratégie RH

Comment fixer des objectifs annuels en période d’incertitude ?

3 décembre
dans Stratégie RH
Temps de lecture : 3 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La période pandémique était certainement l’un des plus grands défis auxquels les entreprises se sont confrontées. L’avènement d’une nouvelle vague de Covid prône une période d’incertitude plus importante. Pourtant, l’entreprise est censée maintenir ses activités, et atteindre ses objectifs. Durant une période critique, il y a effectivement plusieurs éléments à considérer avant de mettre en place des objectifs annuels ou stratégies.

Quels éléments faut-il prévoir ?

Est-il toujours possible de fixer des objectifs à long terme en période de crise?

CONDITIONS IMPOSÉES

Lire aussi

Nouvelles formes de travail : un défi pour le management

Le leadership de niveau 5 : la clé vers l’excellence

Les objectifs annuels constituent une véritable piste de suivi pour l’entreprise, et définissent en quelque sorte la relation employeur-employé. Ces objectifs permettent de mesurer la performance des employés ainsi que de garantir l’alignement des activités avec la mission globale de l’entreprise. Si l’année passée a imposé certaines restrictions, qui ont mis en halte les projets d’expansion de plusieurs entreprises, cela ne diminue pas le besoin ou la nécessité d’établir des stratégies à long terme.

OBJECTIFS SMART

De nos jours, on entend parler souvent des objectifs SMART ; un concept développé par Peter Drucker, auteur et expert en management. L’acronyme SMART désigne des objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels. Ceci est plus propice aux caractéristiques des entreprises d’aujourd’hui, en général, et est certainement utile pour la fixation des objectifs en période de crise. Toutefois, cette dernière est plus exigeante.

Des obstacles sont susceptibles de se présenter. Ainsi, ils doivent être pris en compte dans la fixation des objectifs annuels, avec les mesures à adopter. De même, les objectifs fixés pour cette période sont différents des années passées, largement à cause des conditions imposées. Il est préférable de consacrer cette période aux fonctions créatrices de valeur. Les périodes d’incertitude se distinguent par un quasi-chaos. Cela menace la survie économique de plusieurs entreprises, ce qui requiert une stratégie durable et cohérente.

 

Tags: entrepriseObjectifpandémierésultatsstratégie
partage2Tweet8partage12EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Engagement professionnel : les bases pour des résultats durables l DRH.ma

Engagement professionnel : les bases pour des résultats durables

L'engagement professionnel est crucial pour la performance durable des entreprises marocaines. Les leviers pour stimuler cet engagement incluent un environnement inclusif, des opportunités de développement, un leadership motivant, la reconnaissance des efforts et le respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. En mettant en place ces...

Blockchain et Ressources Humaines au Maroc : un levier de transformation l DRH.ma

Blockchain et Ressources Humaines au Maroc : un levier de transformation

La blockchain s’impose progressivement comme un levier d’innovation dans les Ressources Humaines. Bien au-delà des cryptomonnaies, cette technologie offre des garanties inédites en matière de traçabilité, de fiabilité et de sécurité des données. Recrutement, validation des compétences, gestion des carrières : les cas d’usage se...

RH prospective : anticiper et développer les compétences clés de demain l DRH.ma

RH prospective : anticiper et développer les compétences clés de demain

L'accélération des transformations économiques et technologiques impose aux DRH une vision prospective des compétences. Anticiper les besoins futurs en talents n'est plus une option, mais un impératif stratégique pour la survie et la croissance. Cet article explore comment les RH peuvent méthodiquement identifier et cultiver...

Nouvelles formes de travail : un défi pour le management

Portées par les aspirations d’autonomie et les bouleversements économiques, les nouvelles formes de travail transforment les entreprises. Le management, historiquement conçu pour des collectifs stables, doit désormais composer avec des profils variés, souvent non salariés. Coordination, clarté, reconnaissance et culture de projet deviennent les maîtres...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Imane BELMAATI _ directrice de l'ANAPEC

ANAPEC : Rumeurs de licenciement de la directrice générale Imane Belmaati, entre désinformation et cadre légal

Devenir DRH I DRH.ma

[LIVRE] Devenir DRH

Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.