![[INTERVIEW] Lina FASSI FIHRI, Avocate spécialisée en protection des données : les DRH face aux cyberattaques, entre devoir de vigilance et protection des salariés l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/04/Lina-FASSI-FIHRI-360x180.jpg)
![[INTERVIEW] Eric CHANAL, Vice-Président et Directeur de SQLI Maroc : le Maroc est au cœur de la stratégie de croissance du groupe l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/04/image-360x180.png)
![[INTERVIEW] Igor RAIĆ, Directeur Général JYSK Maroc : une stratégie RH pensée pour la croissance, la formation et l’inclusion l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/04/Igor-RAIC-1-360x180.jpg)
![[INTERVIEW] Siham SENTISSI, Directrice Générale de BlueBirds Maroc : le management de transition, un levier stratégique pour les entreprises marocaines l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/04/Siham-SENTISSI-360x180.jpg)
![[DOSSIER] Les titres de service l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/06/DOSSIER-I-Titres-de-service-au-Maroc-évolutions-et-innovations-dans-les-avantages-sociaux-360x180.jpg)
![[DOSSIER] Santé mentale au travail : comment le Maroc façonne l'avenir du bien-être en entreprise l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/04/DOSSIER-Sante-mentale-au-travail-comment-le-Maroc-faconne-lavenir-du-bien-etre-en-entreprise-360x180.jpg)
La méthode du Forced Ranking
Est-ce toujours une bonne idée de constamment surveiller les résultats et la performance des employés, et de les comparer ? ...
Étiquette : Forced
Est-ce toujours une bonne idée de constamment surveiller les résultats et la performance des employés, et de les comparer ? ...