• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 20 novembre, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Rabat Business School s’impose dans le Top 20 mondial du classement Financial Times 2025


Rabat Business School (RBS), école de management de l’Université Internationale de Rabat (UIR), signe une performance historique en intégrant pour la première fois le Top 20 mondial du classement Financial Times 2025 des Masters in Management. Un succès inédit pour une institution africaine et moyen-orientale, qui consacre l’excellence académique du Maroc et ouvre de nouvelles perspectives pour l’enseignement supérieur régional.

11 septembre
in Actualité RH, Formation & Développement RH
Reading Time: 9 mins read
Rabat Business School s’impose dans le Top 20 mondial du classement Financial Times 2025
l DRH.ma

Rabat Business School s’impose dans le Top 20 mondial du classement Financial Times 2025
l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

En l’espace de quatre années, Rabat Business School a réalisé une progression remarquable dans le classement de référence du Financial Times. De la 86ᵉ place en 2022, elle s’était hissée à la 54ᵉ position en 2023, avant d’occuper la 32ᵉ en 2024. En 2025, l’école franchit un seuil inédit en atteignant la 20ᵉ place, rejoignant ainsi le cercle restreint des business schools d’élite mondiales.

Ce résultat n’est pas seulement un succès institutionnel. Il traduit une dynamique de fond qui allie qualité académique, attractivité internationale et impact direct sur l’employabilité des diplômés. RBS devient la seule école issue d’Afrique et du Moyen-Orient à figurer dans ce palmarès, renforçant la visibilité du Maroc sur la carte mondiale des formations en management.

Cette ascension témoigne de la capacité de l’école à combiner un ancrage régional fort et une ouverture internationale, en phase avec les besoins des entreprises et les attentes d’une nouvelle génération d’étudiants.

Lire aussi

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger l DRH.ma

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger

BMCI certifiée Top Employer 2025 : une reconnaissance internationale de l’excellence RH l DRH.ma

BMCI certifiée Top Employer 2025 : une reconnaissance internationale de l’excellence RH

Les critères d’excellence du Financial Times : un test exigeant

Le classement Financial Times Masters in Management est reconnu pour sa rigueur méthodologique. Il repose sur des critères précis, couvrant l’ensemble des dimensions d’une école de management :

  • La qualité académique : évaluation des programmes, des méthodes pédagogiques et du corps professoral.
  • L’employabilité des diplômés : rapidité d’insertion professionnelle, progression de carrière et évolution salariale.
  • La dimension internationale : diversité des étudiants et enseignants, qualité des partenariats académiques et mobilité internationale.
  • La diversité et l’inclusion : équilibre hommes-femmes, diversité culturelle et sociale.
  • L’impact de la recherche : publications académiques, projets appliqués et collaborations avec le monde socio-économique.

Sur chacun de ces indicateurs, Rabat Business School a su démontrer sa valeur ajoutée. La reconnaissance par les alumni, qui participent directement à l’évaluation en témoignant de l’impact de leur formation, a joué un rôle déterminant dans cette percée.

Une reconnaissance qui change le regard sur l’Afrique académique

L’intégration de Rabat Business School dans le Top 20 mondial dépasse le cadre d’une réussite institutionnelle. Elle constitue une rupture symbolique : les écoles africaines ne sont plus confinées à un rôle secondaire dans la compétition académique mondiale.

En rivalisant avec des institutions européennes, américaines ou asiatiques, RBS démontre que l’excellence pédagogique peut s’ancrer dans le Sud global. Cette performance contribue à redéfinir les standards de l’enseignement supérieur africain et à ouvrir la voie à d’autres établissements de la région.

Pour Nicolas Arnaud, doyen de Rabat Business School, cette réussite est avant tout collective : « Cette entrée dans le Top 20 du Financial Times est le fruit d’un effort partagé par l’ensemble de la communauté : étudiants, professeurs, alumni, partenaires et collaborateurs. Elle illustre notre ambition de bâtir une école marocaine et africaine à vocation mondiale. »

Un levier pour l’attractivité académique du Maroc

L’impact de ce classement dépasse les frontières de l’école. Il rejaillit sur l’ensemble du système universitaire marocain et renforce l’attractivité académique du pays.

Le Maroc ambitionne depuis plusieurs années de se positionner comme un hub régional de formation et de recherche. Les investissements dans l’enseignement supérieur, la montée en puissance d’universités privées comme publiques, ainsi que le développement de partenariats internationaux structurants, participent de cette stratégie.

La visibilité acquise par Rabat Business School contribue à renforcer cette ambition en attirant davantage d’étudiants étrangers, de professeurs internationaux et de partenaires institutionnels. Elle favorise aussi les collaborations avec les multinationales implantées au Maroc, qui voient dans l’école un vivier de talents qualifiés et adaptés aux enjeux globaux.

Une école connectée aux réalités africaines

Malgré son rayonnement mondial, RBS reste profondément ancrée dans les réalités marocaines et africaines. Ses programmes intègrent des thématiques stratégiques pour le continent : finance islamique, développement durable, ressources humaines, digitalisation et innovation technologique.

Cette double orientation, locale et globale, permet à l’école de former des cadres capables de conjuguer une vision internationale et une compréhension fine des enjeux régionaux. C’est cette pertinence qui séduit les entreprises africaines et internationales en quête de profils hybrides, à la fois globaux et enracinés.

Rabat Business School devient ainsi un maillon essentiel de l’écosystème de formation et d’employabilité en Afrique, contribuant directement à la montée en compétences des jeunes talents.

Le rôle stratégique de la recherche

La recherche occupe une place centrale dans la stratégie de RBS. À travers son laboratoire BEAR (Business, Economics & Actuarial Research), l’école produit des travaux académiques et appliqués, orientés vers les problématiques concrètes de l’économie marocaine et africaine.

Ces recherches nourrissent l’enseignement, renforcent la crédibilité scientifique de l’école et alimentent le débat public sur des enjeux tels que la transition énergétique, la digitalisation ou encore la gouvernance des organisations.

Cette orientation vers une recherche appliquée positionne RBS comme un véritable think tank académique, capable d’éclairer les décideurs et d’accompagner la transformation des entreprises.

Perspectives et ambitions : consolider le leadership

L’entrée dans le Top 20 mondial n’est pas une finalité, mais une étape. Rabat Business School affiche des ambitions claires pour consolider son leadership et accroître son influence.

Parmi ses priorités figurent :

  • Le renforcement de l’internationalisation, à travers de nouveaux accords avec des écoles et universités de rang mondial.
  • La promotion de l’innovation et de l’entrepreneuriat, en accompagnant les étudiants porteurs de projets et en renforçant les liens avec l’écosystème des startups marocaines et africaines.
  • L’accent sur la responsabilité sociétale, en intégrant encore davantage les enjeux de durabilité, de diversité et d’impact social dans ses programmes.
  • La montée en puissance de la recherche appliquée, avec une production scientifique alignée sur les grands défis économiques et sociaux du continent.

Une victoire pour l’ensemble de l’écosystème marocain

Au-delà de l’école, ce succès reflète la capacité du Maroc à s’imposer sur la scène académique internationale. Dans un pays qui a fait du capital humain un pilier de son développement, la réussite de RBS envoie un signal fort aux étudiants, aux familles et aux entreprises : le Maroc est désormais capable d’offrir des formations compétitives au niveau mondial.

Cette réussite illustre également l’importance des synergies entre institutions académiques, secteur privé et politiques publiques. En conjuguant excellence académique et utilité sociale, Rabat Business School devient un modèle d’école à la fois tournée vers le monde et enracinée dans son territoire.

Un symbole de leadership africain

RBS incarne une nouvelle génération d’institutions africaines capables de dialoguer d’égal à égal avec les grandes écoles européennes, américaines ou asiatiques. Elle ouvre la voie à une affirmation académique du continent, trop longtemps perçu comme périphérique dans les classements internationaux.

En ce sens, le Top 20 mondial n’est pas seulement une consécration pour Rabat Business School : il marque aussi une avancée pour l’Afrique académique et pour le Maroc, qui confirme son rôle de leader régional dans le domaine de l’enseignement supérieur et du management.

Une étape vers un avenir d’excellence

L’entrée de Rabat Business School dans le Top 20 mondial du Financial Times 2025 couronne une stratégie audacieuse et un effort collectif exceptionnel. Mais elle dessine surtout un avenir ambitieux : celui d’une école marocaine et africaine capable de former des leaders globaux, responsables et visionnaires.

Dans un monde en mutation rapide, où la compétitivité des nations repose sur la qualité de leurs talents, RBS apparaît désormais comme un acteur incontournable. Son succès contribue à renforcer l’image d’un Maroc innovant, attractif et résolument tourné vers l’avenir.

Tags: Afrique académiqueattractivité MarocClassement Financial Timesemployabilité diplômésEnseignement supérieurExcellence académiqueInternationalisationRabat Business SchoolRecherche appliquéetop 20 mondial
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Investissement de 250 millions de dirhams et 200 emplois à la clé : la “Cité de la Méditerranée” de Tanger devient réalité l DRH.ma

Investissement de 250 millions de dirhams et 200 emplois à la clé : la “Cité de la Méditerranée” de Tanger devient réalité

La signature d’un protocole d’accord entre la Société Marocaine d’Ingénierie Touristique (SMIT) et le groupe saoudien Naif Al-Rajhi Investment ouvre la voie à la création d’un complexe touristique haut de gamme sur le littoral de Tanger. Avec 250 millions de dirhams mobilisés et près de...

OpenAI forme ses IA auprès d’anciens banquiers pour automatiser les métiers analytiques l DRH.ma

OpenAI forme ses IA auprès d’anciens banquiers pour automatiser les métiers analytiques

En recrutant des centaines d’experts issus de la finance et du conseil pour enseigner leurs méthodes à ses modèles d’intelligence artificielle, OpenAI franchit une nouvelle étape : celle de l’automatisation du travail qualifié. Le « Project Mercury » préfigure une mutation majeure du marché de...

SRM Casablanca-Settat : L’intégration comme premier levier de la transformation l DRH.ma

SRM Casablanca-Settat : L’intégration comme premier levier de la transformation

En lançant sa première édition d’« On-boarding Training » dédiée à ses nouveaux cadres, la Société Régionale Multiservices ne se contente pas d’accueillir ses talents. Elle ancre sa culture d’entreprise et prépare activement, selon sa DRH Bouchra Nhaili, « la SRM de demain ».

Stagiaires.ma lance la 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 : un tremplin structuré pour l’employabilité des jeunes diplômés l DRH.ma

Stagiaires.ma lance la 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 : un tremplin structuré pour l’employabilité des jeunes diplômés

La 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 lancée par Stagiaires.ma vise à transformer le stage de fin d’études en un véritable tremplin vers l’emploi pour les jeunes diplômés. En renforçant l’articulation entre écoles, universités et entreprises, l’initiative met l’accent sur la professionnalisation des parcours,...

No Result
View All Result
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma

[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ? l DRH.ma

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs l DRH.ma

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
Nous contacter +212.520.522.441

Copyright © DRH.MA 2025

No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.