Tech : licenciements massifs à l’international, quel impact sur le Maroc ?

La possibilité que les licenciements massifs dans l’industrie technologique mondiale catalysent la croissance du secteur des TIC au Maroc est une question complexe, ancrée dans les initiatives stratégiques du pays et les politiques économiques plus larges visant à améliorer son économie numérique. Faisons le point.

Réintégration des talents et création d’opportunités

La réintégration des talents technologiques marocains revenant de l’étranger en raison des licenciements mondiaux présente à la fois des défis et des opportunités. Pour une réintégration réussie, il doit y avoir une adéquation entre les compétences de ces professionnels et les besoins du marché local. Cela pourrait impliquer :

• Le développement de pôles technologiques et de centres d’innovation axés sur les technologies émergentes où les talents de retour peuvent contribuer de manière significative.
• Encourager les partenariats public-privé pour lancer des projets nécessitant des compétences technologiques de haut niveau, créant ainsi des opportunités pour ces professionnels.
• Améliorer les programmes éducatifs et de formation pour s’aligner sur les dernières tendances technologiques, assurant ainsi que la main-d’œuvre reste compétitive et adaptable aux nouvelles avancées technologiques.

Développement de l’infrastructure

L’infrastructure des TIC du Maroc est cruciale pour intégrer les professionnels de la technologie qualifiés sur le marché national. Le Maroc a déjà réalisé des progrès significatifs dans l’expansion du secteur des télécoms et la pénétration d’Internet, principalement grâce à la libéralisation de l’industrie des télécoms et aux investissements dans les technologies 4G et potentiellement 5G. Le développement continu et la mise à niveau de cette infrastructure, y compris l’internet haut débit et mobile, seront essentiels pour fournir la base nécessaire aux activités et services technologiques avancés. L’engagement du gouvernement et du secteur privé envers de telles mises à niveau peut créer un environnement propice pour les professionnels de la technologie.

Lire aussi

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger

Au-delà de l’indemnité : ce que veut la Gen Z

Politiques de soutien

Les politiques gouvernementales jouent un rôle pivot dans la création d’un environnement propice à la croissance du secteur des TIC. Le Maroc a déjà démontré son engagement envers cela à travers des initiatives comme le Pacte National pour l’Émergence Industrielle, qui vise à faire du royaume une destination offshore privilégiée en Afrique francophone. De plus, des politiques qui encouragent l’innovation, soutiennent les startups et facilitent la facilité de faire des affaires peuvent attirer les professionnels qualifiés de la technologie à rester et à contribuer à l’économie locale. Les réformes réglementaires pour améliorer la transparence et renforcer la gouvernance sectorielle sont également vitales pour maintenir la confiance des investisseurs et des professionnels.

Contexte Économique et Diversification

La stratégie économique plus large du Maroc, qui met l’accent sur la résilience et la prospérité partagée, peut bénéficier de l’infusion de professionnels qualifiés de la technologie dans l’économie. Diversifier l’économie à travers la technologie et la numérisation peut créer de nouvelles industries, des opportunités d’emploi et des sources de revenus. L’accent devrait être mis sur les secteurs où la technologie peut entraîner des améliorations et des innovations significatives, telles que la fintech, la santé tech, l’agri-tech et les énergies renouvelables.

Bien que le potentiel de croissance soit significatif, plusieurs défis doivent être abordés, notamment le décalage entre les compétences des talents revenants et les opportunités du marché local, la nécessité d’investissements continus dans l’infrastructure des TIC et l’éducation pour suivre le rythme des avancées technologiques, et l’assurance que les politiques attirent et retiennent non seulement les talents mais leur offrent également un environnement de travail propice, une rémunération compétitive et des opportunités de croissance et d’innovation.