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Stratégie RH
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La nouvelle fonction RH devient un partenaire stratégique visant à contribuer aux objectifs business. Entre les avancées théoriques et les recherches, et l’application de ces découvertes, comment combler ce fossé entre pratique et savoir ?
Gérer les performances des employés avec des objectifs appropriés
Si vous recherchez le processus qui constitue le cœur de votre système de gestion de la performance, vous l’avez trouvé. Le processus de planification du développement de la performance (PDP) vous permet, ainsi qu’aux collaborateurs, d’identifier leurs objectifs personnels et professionnels qui sont les plus importants pour le succès de votre entreprise.
Modèles de travail hybrides : 4 méthodes émergentes
Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont adopté le travail à distance hybride comme une partie importante de leur modèle permanent pour aller de l’avant. Cette évolution n’est pas inattendue, car les modalités de travail flexibles offrent d’énormes avantages à la fois aux entreprises et à leur personnel – les employeurs peuvent réaliser d’importantes économies sur les coûts opérationnels, tandis que les employés bénéficient d’une plus grande flexibilité et d’un meilleur équilibre vie professionnelle-privée.
Management : utiliser les compétences motivationnelles en milieu de travail
Motiver les autres avec succès est une compétence importante que vous voudrez souligner aux employeurs potentiels. Les employés peuvent utiliser des compétences de motivation pour augmenter leurs chances d’obtenir des résultats positifs lorsqu’ils interagissent avec les clients, les subordonnés, la haute direction, les fournisseurs, les donateurs, les membres de l’équipe, les sources de financement et les superviseurs. Pour les managers, qui doivent inspirer toute une équipe, la capacité à motiver est généralement une exigence.
Leadership : les 3 qualités qui font de vous un bon chef d’équipe
Un leader est celui qui connaît le chemin, suit le chemin et montre le chemin. Il peut s’avérer être un facteur de différence entre le succès et l’échec. Un bon leader a une vision futuriste et sait transformer ses idées en réussites concrètes.
Bien-être des employés : pourquoi est-il important pour votre entreprise ?
Partout dans le monde, le bien-être a été plus exposé et nous sommes donc plus conscients des effets et des avantages. Comme nous passons une grande partie de notre temps au travail, l’accent est mis sur les employeurs quant à la manière dont ils promeuvent et améliorent le bien-être de leurs employés sur leur lieu de travail.
Construire une équipe performante : Les étapes à suivre
Chaque manager veut une équipe qui facilite son rôle en résolvant les problèmes et en travaillant en collaboration. Vous ne voulez pas passer chaque jour à éteindre des incendies ou à briser des disputes. Ce dont vous avez besoin, c’est d’une équipe performante que vous pouvez encourager à faire des choses remarquables pour votre entreprise.
RH : l’utilisation de l’audit pour améliorer son workflow
L’audit est un élément essentiel de toute entreprise, mais la plupart d’entre nous pensent à l’audit financier lorsque le terme est évoqué. Toutes les fonctions de l’entreprise effectuent une forme ou une autre d’audit, de la mesure de performance à l’évaluation de l’exactitude des données, en passant par la préparation des documents de conformité et le suivi des stocks.
Leadership conscient : diriger avec une efficacité accrue
La pleine conscience est la capacité humaine à rester intentionnellement dans le moment présent en toute conscience et engagement, sans céder aux distractions. Comme toutes les autres compétences, vous pouvez l’entretenir avec une pratique dédiée en suivant certaines techniques de pleine conscience, telles que la méditation.
