Au cours de la dernière année, le gouvernement a pris plusieurs mesures afin de développer les ressources humaines dans la fonction publique et l’administration des communes. Dans ce cadre, le conseil du gouvernement a adopté quatre décrets afin de réglementer le modèle de recrutement des communes régionales, l’accès aux hautes fonctions, et les salaires des fonctionnaires.
Les textes juridiques comprennent quatre décrets ; 2.21.578 relatif à la nomination aux hautes fonctions des administrations des régions, ainsi que les salaires y afférents. 2.21.579 réglemente l’accès aux hautes fonctions de l’administration préfectorale et provinciale. 2.21.580 concerne les modalités d’accès aux fonctions au niveau du district. Quant au décret 2.21.581, ce dernier porte sur le modèle d’embauche des établissements de coopération intercommunale, et au groupement des collectivités territoriales.
Ces décrets s’inscrivent dans un schéma de développement global qui vise à renforcer les ressources humaines dans le secteur public, notamment au niveau des administrations régionales. L’objectif est d’attirer des talents et des profils hautement qualifiés, des différents domaines d’expertise, afin de pouvoir élargir le champ d’intervention de ces administrations et optimiser les processus. Les critères de nomination pour ces hautes fonctions seront basés sur les principes de la méritocratie, et tiendront également compte d’une représentation des genres plus inclusive et d’une concurrence en permettant à des professionnels qualifiés de plusieurs horizons d’être nommés.
Ces lois, qui entreront en vigueur dès le début d’activité du nouveau gouvernement, portent également sur un schéma de décentralisation administrative qui vise à déployer les ressources humaines dans les communes et les petites régions, afin de contrer leur concentration dans l’administration publique et au niveau des grandes métropoles comme Rabat et Casablanca. Cela permettra essentiellement aux administrations régionales et communales de rivaliser avec le secteur privé pour les talents. Afin de renforcer davantage cet axe, le gouvernement a également mis en place un comité de coopération régionale dans chaque région.
Le gouvernement commence désormais à se pencher sur la question des ressources humaines dans les administrations publiques. Tout comme le plan adopté pour développer le secteur de la santé, les nombreuses initiatives prises visent à accroître ce module d’une manière qui corresponde à l’objectif souhaité ; une intégration et une coopération avec les économies mondiales, et être en phase avec la diversité accrue des marchés internationaux. Tandis que le secteur privé avait auparavant un accès presque complet à la main-d’œuvre nationale et au bassin de talents, très peu de départements du secteur public ont attiré des professionnels hautement qualifiés, notamment l’administration publique et les entreprises publiques. Avec ces décrets, le gouvernement espère donner aux administrations communales et de district le même prestige, dotant les communes, les administrations locales et les entreprises de développement local de talents et de compétences.
Cette initiative vient comme un moyen de contrer la concentration d’expertise et de talent dans seulement quelques secteurs et régions. Ce nouveau développement adopte une approche plus globale en essayant de doter chaque région de l’expertise requise pour croître et développer les industries locales.
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