• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 29 mai, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Stratégie RH

La nouvelle politique RH pour les communes

11 novembre
dans Stratégie RH
Temps de lecture : 3 mins
La nouvelle politique RH pour les communes l DRH.ma

La nouvelle politique RH pour les communes l DRH.ma

31
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Au cours de la dernière année, le gouvernement a pris plusieurs mesures afin de développer les ressources humaines dans la fonction publique et l’administration des communes. Dans ce cadre, le conseil du gouvernement a adopté quatre décrets afin de réglementer le modèle de recrutement des communes régionales, l’accès aux hautes fonctions, et les salaires des fonctionnaires.

Les textes juridiques comprennent quatre décrets ; 2.21.578 relatif à la nomination aux hautes fonctions des administrations des régions, ainsi que les salaires y afférents. 2.21.579 réglemente l’accès aux hautes fonctions de l’administration préfectorale et provinciale. 2.21.580 concerne les modalités d’accès aux fonctions au niveau du district. Quant au décret 2.21.581, ce dernier porte sur le modèle d’embauche des établissements de coopération intercommunale, et au groupement des collectivités territoriales.

PUBLICITÉ

Ces décrets s’inscrivent dans un schéma de développement global qui vise à renforcer les ressources humaines dans le secteur public, notamment au niveau des administrations régionales. L’objectif est d’attirer des talents et des profils hautement qualifiés, des différents domaines d’expertise, afin de pouvoir élargir le champ d’intervention de ces administrations et optimiser les processus. Les critères de nomination pour ces hautes fonctions seront basés sur les principes de la méritocratie, et tiendront également compte d’une représentation des genres plus inclusive et d’une concurrence en permettant à des professionnels qualifiés de plusieurs horizons d’être nommés.

Ces lois, qui entreront en vigueur dès le début d’activité du nouveau gouvernement, portent également sur un schéma de décentralisation administrative qui vise à déployer les ressources humaines dans les communes et les petites régions, afin de contrer leur concentration dans l’administration publique et au niveau des grandes métropoles comme Rabat et Casablanca. Cela permettra essentiellement aux administrations régionales et communales de rivaliser avec le secteur privé pour les talents. Afin de renforcer davantage cet axe, le gouvernement a également mis en place un comité de coopération régionale dans chaque région.

Lire aussi

Espace Employés l DRH.ma le mag des managers RH

Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !

25 mai
les managers l DRH.ma le mag des managers RH

N’oublions jamais : les managers sont, avant tout, des salariés !

25 mai

Le gouvernement commence désormais à se pencher sur la question des ressources humaines dans les administrations publiques. Tout comme le plan adopté pour développer le secteur de la santé, les nombreuses initiatives prises visent à accroître ce module d’une manière qui corresponde à l’objectif souhaité ; une intégration et une coopération avec les économies mondiales, et être en phase avec la diversité accrue des marchés internationaux. Tandis que le secteur privé avait auparavant un accès presque complet à la main-d’œuvre nationale et au bassin de talents, très peu de départements du secteur public ont attiré des professionnels hautement qualifiés, notamment l’administration publique et les entreprises publiques. Avec ces décrets, le gouvernement espère donner aux administrations communales et de district le même prestige, dotant les communes, les administrations locales et les entreprises de développement local de talents et de compétences.

Cette initiative vient comme un moyen de contrer la concentration d’expertise et de talent dans seulement quelques secteurs et régions. Ce nouveau développement adopte une approche plus globale en essayant de doter chaque région de l’expertise requise pour croître et développer les industries locales.

Tags: AdministrationCommuneMarocPolitique RHPublique
partage2Tweet8partage12EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Espace Employés l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !

25 mai
les managers l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

N’oublions jamais : les managers sont, avant tout, des salariés !

25 mai
un entretien trimestriel / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Entretien trimestriel : Définition et perspectives

2 mai
abandon de poste l DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

RH : Tour d’horizon de l’abandon de poste

1 mai
Digital et RH l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

Digital et RH, la mystérieuse dichotomie

27 avril
manager-coach l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

Manager-coach : Tour d’horizon

26 avril
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi

Copyright © DRH.MA 2021-2023