ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain

Mercredi 19 juin 2025, dans l’auditorium d’ESCA Ecole de Management à Casablanca Finance City, s’est tenue la conférence inaugurale du ESCA HR LAB, nouveau club dédié à l’innovation RH. Ce lancement marque un tournant pour l’école, qui entend jouer un rôle actif dans la transformation des pratiques RH au Maroc. À travers ce laboratoire d’idées, ESCA ambitionne de faire émerger une communauté engagée, composée d’étudiants, de diplômés, de professionnels, de chercheurs et d’experts, unie par la volonté de faire progresser la fonction RH.

Porté par l’équipe des programmes RH d’ESCA, le HR LAB se veut un espace d’expérimentation, de réflexion collective et de collaboration intergénérationnelle. Son objectif : renforcer les liens entre le monde académique et l’entreprise, en accompagnant les évolutions du métier de DRH et en contribuant activement à la professionnalisation des futurs talents.

Ce lancement s’inscrit dans une stratégie plus large. L’école dispose déjà d’un Executive Master en Gestion des Ressources Humaines et d’un Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines, deux programmes reconnus pour leur approche terrain, leur ancrage dans les réalités du marché et leur réseau d’intervenants professionnels. Avec le HR LAB, ESCA ajoute une nouvelle brique à son engagement pédagogique, en y associant une logique d’innovation continue.

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Former autrement : une conférence pour croiser les regards

Le thème choisi pour cette première conférence du HR LAB, « Former autrement : quelle alliance École-Entreprise pour préparer les compétences de demain ? », a donné lieu à des échanges riches et prospectifs. Modérés par Pr. Leila Naim, responsable des programmes RH à ESCA, les débats ont réuni des acteurs de premier plan :

• Imane Belmaati, Directrice Générale de l’ANAPEC, a insisté sur la nécessité d’une meilleure articulation entre formation initiale et besoins du marché. Selon elle, les partenariats structurés entre établissements de formation et institutions publiques sont essentiels pour fluidifier l’insertion professionnelle.
• Taha Benzekri, Directeur Exécutif Capital Humain chez Marjane Group, a partagé les leviers activés par son entreprise pour adapter les compétences aux mutations du retail, en soulignant l’importance d’une pédagogie active et contextualisée.
• Asmâa Tazi, DRH et Directrice Communication chez SQLI, a mis en avant l’évolution des attentes des jeunes talents, et la nécessité de construire des parcours de développement cohérents avec les transformations digitales et culturelles des entreprises.
• Hicham Zouanat, Président de la Commission Sociale à la CGEM, a rappelé l’importance d’aligner les politiques RH avec les ambitions économiques du pays, tout en favorisant l’agilité, l’apprentissage continu et la responsabilité sociale.
• Abdellatif Komat, Directeur des Affaires Institutionnelles et Capital Humain à ESCA, a quant à lui souligné que la formation doit désormais intégrer une approche par les compétences, en phase avec les grands enjeux d’employabilité.

Cette rencontre a permis de poser les premiers jalons d’un dialogue structuré entre les parties prenantes de l’écosystème RH, dans une logique de co-construction durable des compétences de demain.

Deux partenariats structurants : ANAPEC et AGEF s’engagent avec ESCA

Au-delà de la conférence, la soirée a été marquée par la signature de deux conventions de partenariat majeures, venant ancrer le HR LAB dans l’écosystème RH national :

• Le premier accord, conclu avec l’AGEF (Association Marocaine des Gestionnaires et Formateurs des Ressources Humaines), prévoit une collaboration autour d’événements conjoints, de travaux de recherche appliquée et de projets de formation continue destinés aux professionnels RH.
• Le second, signé avec l’ANAPEC, entend développer des synergies autour de l’employabilité, de la formation par alternance, et de la diffusion des données sur les métiers émergents.

Ces deux conventions visent à structurer des actions de terrain, avec une approche pragmatique : identifier les besoins réels des entreprises, y répondre par des formats de formation innovants, et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle. Le HR LAB se positionne ainsi comme un pont entre les aspirations des apprenants, les enjeux des recruteurs et les politiques publiques en matière de compétences.

Un positionnement stratégique pour ESCA Ecole de Management

Fondée en 1992, ESCA Ecole de Management s’est progressivement imposée comme l’un des établissements phares de la formation en management en Afrique francophone. Première business school marocaine reconnue par l’État en 2017, elle a également été la première du continent francophone à obtenir l’accréditation AACSB en 2018, un label mondial d’excellence académique. En 2024, ESCA est classée #1 au Maroc et en Afrique francophone selon Eduniversal, et figure en 3e position sur l’ensemble du continent.

Avec plus de 1500 apprenants formés chaque année, ESCA poursuit une mission claire : former des leaders engagés, innovants, responsables et capables de relever les défis des organisations de demain. En lançant le HR LAB, l’école confirme sa volonté d’anticiper les transformations du travail, en les intégrant dès la phase de formation initiale ou continue.

À travers cette initiative, ESCA revendique une posture de catalyseur. Catalyseur de rencontres, de réflexions, mais aussi de solutions. Car aujourd’hui, former ne suffit plus : il faut former autrement, en s’appuyant sur des méthodes actives, des cas concrets, et une immersion réelle dans les dynamiques d’entreprise. C’est ce que propose le HR LAB.

Un laboratoire au service des DRH, des talents et des décideurs

L’ambition du HR LAB ne se limite pas au périmètre de l’école. À moyen terme, il pourrait devenir un véritable think tank RH au service des entreprises marocaines et africaines, produisant des notes d’analyse, animant des groupes de réflexion thématiques et accompagnant les directions RH dans leurs projets de transformation.

En donnant la parole à des acteurs du terrain, en créant des espaces de dialogue entre praticiens et académiques, et en misant sur la co-construction, ESCA HR LAB entend créer un mouvement collectif. Un mouvement capable de redonner du sens aux pratiques RH, de mieux répondre aux aspirations des jeunes générations, et d’outiller les professionnels pour faire face à l’incertitude.

Comme le souligne Pr. Leila Naim :

« Le HR LAB incarne notre volonté de rapprocher l’école et l’entreprise autour des enjeux concrets de la fonction RH. C’est un espace où l’on croise les regards, où l’on fait émerger des idées et où l’on prépare ensemble les talents de demain. »

Avec le lancement du HR LAB, ESCA confirme sa capacité à initier des dynamiques structurantes pour la profession RH au Maroc. Un signal fort envoyé aux institutions, aux entreprises et aux étudiants : les compétences de demain ne s’improviseront pas, elles se construisent dès aujourd’hui, dans le dialogue, l’action et la proximité avec le terrain.