Un retour rapide sur le marché marocain
Moins de quatre semaines après une première session réussie, Emirates revient au Maroc pour renforcer ses effectifs. Le groupe, qui exploite des vols quotidiens entre Casablanca et Dubaï, déploie une vaste campagne mondiale visant 17 300 recrutements cette année, dont 5 000 nouveaux postes de personnel navigant commercial.
Le Maroc figure dans la stratégie de la compagnie pour plusieurs raisons : un vivier de jeunes diplômés multilingues, une bonne réputation des candidats marocains dans les métiers du service, et une ouverture culturelle adaptée à un environnement international. Cette opération illustre aussi la reprise du marché mondial du transport aérien, porté par la hausse du trafic passagers et les ambitions économiques de Dubaï dans le cadre de l’Agenda économique D33.
Quatre villes, quatre rendez-vous pour les candidats
Les journées portes ouvertes auront lieu :
- Casablanca : 10 août 2025
- Rabat : 12 août 2025
- Marrakech : 23 août 2025
- Tanger : 25 août 2025
Les postulants doivent soumettre leur candidature en ligne, avec un CV en anglais et une photo récente. La préinscription est fortement recommandée, mais les candidatures spontanées sont acceptées le jour même. Les sessions s’étalent généralement sur une journée entière, et les candidats présélectionnés sont informés immédiatement des étapes suivantes : épreuves d’évaluation et entretiens.
Une offre compétitive pour séduire les talents
Emirates met en avant un package attractif : salaire net d’impôts, logement meublé, couverture médicale, service de transport, avantages de voyage pour le salarié et sa famille. Les recrues bénéficieront d’une formation intensive dans les installations de la compagnie à Dubaï, considérées comme parmi les plus modernes du secteur.
Aujourd’hui, le personnel de cabine d’Emirates compte plus de 24 400 professionnels issus de 148 nationalités, au service de 140 destinations réparties sur six continents. Ce poste ouvre non seulement la possibilité de voyager, mais aussi de développer des compétences clés : excellence du service client, sécurité, travail d’équipe et leadership.
Une pression accrue sur le marché marocain de l’emploi
Cette campagne de recrutement met en lumière la concurrence croissante entre employeurs internationaux et nationaux pour les talents marocains qualifiés. Les profils recherchés par Emirates — jeunes, multilingues, orientés service — correspondent aussi aux besoins de secteurs stratégiques au Maroc, comme l’hôtellerie, le tourisme ou le commerce haut de gamme.
Pour les DRH marocains, l’enjeu est double : retenir les collaborateurs à fort potentiel et adapter les offres internes pour rivaliser avec les propositions internationales. Cela implique souvent de revoir les packages salariaux, de clarifier les trajectoires de carrière et d’investir dans la formation continue.
Un défi stratégique pour les employeurs locaux
Face à ce type d’initiative, les entreprises marocaines peuvent adopter plusieurs leviers :
- Valoriser l’évolution interne par des parcours rapides vers des postes à responsabilité.
- Offrir plus de flexibilité dans l’organisation du travail, là où la mobilité internationale attire par ses perspectives de voyage et de découverte.
- Renforcer la reconnaissance et la fidélisation par des primes ciblées, un accompagnement personnalisé et un suivi des carrières.
Ce repositionnement est d’autant plus urgent que les grandes marques internationales multiplient leurs actions de recrutement au Maroc. Sans réponse adaptée, le risque est d’accentuer la fuite des talents vers l’étranger.
Les candidats intéressés par ces opportunités peuvent consulter les dates des journées portes ouvertes et soumettre leur candidature directement sur le site officiel d’Emirates : www.emiratesgroupcareers.com
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19103455/Interview-avec-Me%CC%81lanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI.jpg)
