ELOAN
Fondée en 1996, Partners Finances est spécialisée dans les solutions financières de restructuration et de réaménagement de crédits. Acteur majeur du regroupement de crédits en France en tant qu’IOBSP, l’entreprise doit sa réputation à son expertise reconnue ainsi qu’à son engagement constant auprès de ses clients et partenaires. Grâce à sa présence sur l’ensemble du territoire français, à son savoir-faire et à son strict respect des cadres réglementaires et législatifs, Partners Finances s’est imposée comme un intervenant incontournable de l’intermédiation bancaire. Portée par une dynamique ambitieuse, l’entreprise poursuit en permanence son développement, valorise la performance commerciale et encourage l’évolution des compétences individuelles et collectives.
Dans le cadre du renforcement de notre fonction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) Administration RH spécialisé(e) dans la gestion des processus RH et le suivi disciplinaire, garantissant la conformité réglementaire ainsi que la rigueur administrative.
Missions principales
1. Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative du salarié tout au long de son cycle de vie (embauche, mobilité, départ).
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels du personnel.
- Préparer les déclarations sociales et veiller à la conformité des documents administratifs.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents RH obligatoires.
- Assurer le suivi des périodes d’essai, absences, congés et différentes mesures administratives.
2. Procédures disciplinaires et gestion des sanctions RH
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires dans le respect de la législation du travail marocain.
- Préparer les convocations, avertissements, mises à pied et décisions disciplinaires.
- Garantir la traçabilité et la conformité des dossiers disciplinaires.
- Conseiller les managers dans l’application des procédures RH et la gestion des situations sensibles.
- Contribuer à la prévention des risques sociaux et à la sécurisation des décisions RH.
- Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils juridiques.
3. Conformité et relations institutionnelles
- Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes.
- Assurer le suivi des contrôles ainsi que des recommandations des autorités compétentes.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures RH internes.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience d’au moins 2 ans en administration RH avec une pratique confirmée des procédures disciplinaires.
Compétences clés
- Maîtrise du droit du travail marocain et des procédures disciplinaires.
- Excellentes capacités rédactionnelles en français.
- Rigueur, sens de la confidentialité et respect des règles administratives.
- Capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Qualités personnelles
- Sens de l’organisation et fiabilité.
- Esprit d’analyse et objectivité.
- Diplomatie et fermeté professionnelle.
- Bon relationnel et esprit d’équipe.
