SOREC
Créée en 2003 sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, la SOREC a pour missions principales l’encadrement de l’élevage équin, le développement des courses hippiques ainsi que la gestion des jeux hippiques au Maroc.
Dans le cadre de ses responsabilités, la SOREC accompagne les sociétés hippiques, soutient les programmes d’élevage en partenariat avec les associations d’éleveurs et contribue activement à l’amélioration des infrastructures dédiées au secteur équin.
L’entreprise œuvre également pour renforcer la compétitivité de l’élevage marocain et dynamiser le marché du cheval à l’échelle nationale.
Présente sur l’ensemble du territoire, la SOREC s’appuie sur un réseau structuré comprenant 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin, en collaboration avec les principales associations du secteur.
Culture d’entreprise
La SOREC se distingue par une culture fortement collaborative, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au centre de son organisation. Elle privilégie des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide ainsi qu’un management de proximité, orienté accompagnement et développement.
Cette culture est également marquée par une ouverture à l’innovation mesurée, favorisant l’initiative et les idées nouvelles. L’organisation, structurée et rigoureuse, garantit l’efficacité opérationnelle, tout en accordant une priorité à la qualité du climat social et au développement humain plutôt qu’à une logique purement concurrentielle.
Poste
Rattaché(e) au Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, vous aurez pour mission principale d’assurer la gestion des éléments de rémunération, le traitement des déclarations sociales ainsi que le suivi des opérations liées à la paie.
Missions principales
1. Gestion des éléments de rémunération
- Collecter et calculer les éléments variables de rémunération
- Assurer la saisie, le contrôle et le traitement des données de paie via le système AGIRH
- Suivre les absences et le pointage (congés payés, maladie, etc.)
- Mettre à jour les remboursements et prélèvements sur salaires
- Gérer les notes de frais des collaborateurs dans le respect des procédures internes
2. Déclarations sociales et paiement des charges
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Veiller au règlement dans les délais des charges sociales
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux et les administrations de contrôle
3. Gestion des questions liées à la paie
- Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie, aux congés et aux cotisations sociales
- Assurer la liquidation des dossiers des collaborateurs retraités
4. Gestion des contrats et respect des délais
- Suivre les échéances contractuelles (titularisation, fin de période d’essai, fin de stage, etc.) pour les contrats SOREC, ANAPEC et stagiaires
5. Écoute et veille sociale
- Assurer une écoute active des collaborateurs et de leur environnement de travail
- Remonter les informations pertinentes à la hiérarchie afin de contribuer à l’amélioration du climat social
6. Reporting et tableaux de bord
- Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion RH
- Produire des reportings fiables à partir des données AGIRH
- Proposer des pistes d’amélioration des processus
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+4 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans en paie et administration du personnel, idéalement dans une grande structure
- Maîtrise du logiciel AGIRH fortement appréciée
- Bonne connaissance du traitement des éléments de rémunération et de la législation sociale
- Capacité à calculer les cotisations sociales et les déductions
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Rigueur, sens de la confidentialité et de l’organisation
- Bonnes capacités de communication et aisance relationnelle
