TP-Link MEA
TP-Link MEA recrute un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) pour rejoindre ses équipes à Casablanca. Rattaché(e) aux différentes parties prenantes de l’entreprise, le/la HRBP accompagne les managers dans leurs besoins en ressources humaines et contribue à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise.
Le poste couvre l’ensemble des principales activités RH : recrutement, intégration, administration du personnel, relations sociales, suivi des absences, performance, développement des talents et reporting RH. Le/la HRBP veille également au respect des pratiques et obligations liées au droit du travail marocain.
Missions principales
Recrutement et intégration
- Coordonner les recrutements locaux et assurer le suivi des candidatures.
- Organiser les entretiens et accompagner le processus de sélection.
- Préparer les offres et les formalités liées à l’embauche.
- Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment l’accueil, la documentation et la constitution des dossiers RH.
Administration RH et paie
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des dossiers du personnel.
- Suivre les contrats de travail, les avantages et les documents administratifs.
- Coordonner la transmission des éléments nécessaires à la paie.
- Superviser le suivi des présences, congés, absences, retards et régularisations.
Relations collaborateurs et performance
- Accompagner la gestion des situations individuelles, des préoccupations des collaborateurs et des conflits.
- Participer au suivi des procédures disciplinaires.
- Coordonner la collecte et le suivi des KPI RH.
- Accompagner les évaluations de performance et le suivi des plans d’action.
Développement des talents et engagement
- Contribuer aux actions de formation et de développement des compétences.
- Participer aux initiatives liées à la gestion des carrières.
- Soutenir les actions favorisant l’engagement des collaborateurs et la communication interne.
- Contribuer au développement d’un environnement de travail inclusif et performant.
Reporting et accompagnement des équipes
- Préparer les reportings relatifs aux effectifs, recrutements, absentéisme, turnover et autres indicateurs RH.
- Collaborer avec le Country Manager, les équipes RH régionales, la Finance et les autres fonctions de l’entreprise.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et leurs besoins organisationnels.
Profil recherché
- Bac+3 minimum en ressources humaines, administration des affaires, management ou domaine similaire.
- 3 à 6 ans d’expérience dans les ressources humaines.
- Une expérience dans un environnement multinational, technologique, IT, distribution ou en forte croissance constitue un atout.
- Maîtrise des processus de recrutement, onboarding, administration RH, relations collaborateurs et gestion de la performance.
- Bonne connaissance des pratiques RH et des exigences du droit du travail marocain.
- Expérience avec un SIRH, des outils de gestion des présences, de paie ou d’administration du personnel.
- Excellentes capacités d’organisation et de coordination.
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités.
- Sens du détail et respect de la confidentialité.
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais ; l’arabe constitue un avantage.
Conditions du poste
- Entreprise : TP-Link MEA
- Poste : Human Resources Business Partner
- Localisation : Casablanca-Settat, Maroc
- Type de contrat : Temps plein
- Mode de travail : Sur site
- Expérience : 3 à 6 ans
