Tenneco
Tenneco recrute un(e) HR Manager pour accompagner la gestion des ressources humaines au sein de son site industriel à Tanger. Membre de l’équipe de direction de l’usine, le/la titulaire du poste contribue à l’atteinte des objectifs opérationnels, au développement des collaborateurs et à l’alignement entre les enjeux humains et les priorités stratégiques du site.
Pilotage RH et performance du site
- Participer à l’équipe de management du site et contribuer au suivi des indicateurs de performance de l’usine ;
- Favoriser l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs ;
- Veiller à l’alignement entre les objectifs liés aux ressources humaines et les objectifs stratégiques et opérationnels du site ;
- Contribuer à l’amélioration continue de la performance dans un environnement industriel.
Développement des collaborateurs et culture d’entreprise
- Contribuer au déploiement de la culture et des valeurs de Tenneco au sein du site ;
- Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration de plans de développement individuels ;
- Mettre en place des actions favorisant le développement des compétences et la croissance de l’organisation ;
- Participer à la création d’un environnement de travail fondé sur l’engagement, la responsabilisation et la performance.
Communication et accompagnement managérial
- Assurer une communication claire et directe au sein du site ;
- Accompagner les managers et les responsables fonctionnels sur les enjeux liés aux ressources humaines ;
- S’appuyer sur l’intelligence émotionnelle pour favoriser des relations professionnelles constructives ;
- Contribuer à l’identification et à la résolution des problématiques humaines et organisationnelles.
Planification des effectifs
- Collaborer avec le Plant Manager et les responsables des différentes fonctions afin d’analyser les besoins en effectifs ;
- Anticiper les évolutions des besoins en ressources humaines ;
- Élaborer et mettre en œuvre les objectifs liés à la planification des effectifs ;
- Veiller à l’adéquation entre les ressources disponibles et les exigences opérationnelles du site.
Sécurité et environnement industriel
- Intégrer les exigences de sécurité dans les pratiques et décisions RH ;
- Comprendre les processus, systèmes, objectifs de productivité et contraintes opérationnelles du site ;
- Contribuer à la mise en place d’un environnement de travail sûr et performant.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+3 ou Bac+4, ou expérience professionnelle équivalente ;
- 3 à 5 ans minimum d’expérience dans le pilotage d’une fonction RH au sein d’un environnement industriel ;
- Expérience significative dans un environnement de production ou de manufacturing ;
- Bonne compréhension des enjeux opérationnels et des processus industriels.
Compétences
- Solide connaissance des pratiques RH en environnement industriel ;
- Bonne compréhension des enjeux opérationnels et forte culture business ;
- Expérience dans l’accompagnement de la performance opérationnelle au sein d’un environnement de production ;
- Capacité à développer une vision stratégique des enjeux RH ;
- Excellentes compétences en communication.
Qualités personnelles
- Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives ;
- Approche proactive et orientée résultats ;
- Leadership et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
- Aisance dans un environnement industriel exigeant et dynamique.
