Pour un employeur, ses besoins commerciaux seront une priorité, tout comme son devoir de diligence envers la protection de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs. La santé mentale a été un sujet de discussion croissant au cours de la dernière année, car le Covid-19 a apporté des changements durables en ce qui concerne la façon dont nous, en tant qu’êtres humains, interagissons. Les employeurs peuvent être enclins à accorder des demandes de vacances d’été à un moment où la détente et le plaisir sont quelque peu garantis.
Cependant, en ce qui concerne l’entreprise elle-même, les employeurs devront réfléchir à la manière dont la charge de travail d’un collaborateur sera gérée et à la meilleure façon de gérer plusieurs demandes en même temps. Les RH peuvent évaluer la situation au cas par cas pour déterminer si un congé peut être pris à un moment donné et par combien de collaborateurs à la fois. Ils pourront également déterminer la probabilité d’un remaniement du travail au sein de l’équipe lorsqu’un membre est en congé, ou si ceux qui partent en congé peuvent respecter leurs délais avant le début de leurs vacances d’été.
L’arrivée de l’été signifie également que l’école sera fermée pendant quelques semaines. Lorsque les écoles se séparent pour l’été, les employeurs peuvent avoir du mal à gérer une vague de demandes de vacances qui peuvent arriver en raison de problèmes de garde d’enfants. Cela devrait être traité normalement. Toutefois, si le personnel a épuisé ses droits à congé annuel pour l’année, les employeurs peuvent souhaiter lui permettre de prendre un congé sans solde, en fonction de sa situation particulière ou de travailler à domicile si possible.
L’action que les employeurs entreprennent maintenant déterminera l’efficacité avec laquelle ils pourront gérer les congés annuels cet été. La mise en œuvre ou la mise à jour d’une politique existante à ce sujet peut contribuer grandement à s’assurer que l’entreprise est bien préparée, et il est recommandé de demander conseil à ce sujet pour s’assurer que les politiques couvrent toutes les bases et sont faciles à comprendre.
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19103455/Interview-avec-Me%CC%81lanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI.jpg)
