• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 2 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Vacances d’été : quels problèmes à prendre en compte ?

L’été se rapproche et un nombre croissant de collaborateurs pourraient chercher à réserver des vacances d'été à peu près au même moment que chacun autre. Découvrez les problèmes que les RH devront prendre en compte !

17 juillet
in Organisation RH
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Pour un employeur, ses besoins commerciaux seront une priorité, tout comme son devoir de diligence envers la protection de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs. La santé mentale a été un sujet de discussion croissant au cours de la dernière année, car le Covid-19 a apporté des changements durables en ce qui concerne la façon dont nous, en tant qu’êtres humains, interagissons. Les employeurs peuvent être enclins à accorder des demandes de vacances d’été à un moment où la détente et le plaisir sont quelque peu garantis.

Cependant, en ce qui concerne l’entreprise elle-même, les employeurs devront réfléchir à la manière dont la charge de travail d’un collaborateur sera gérée et à la meilleure façon de gérer plusieurs demandes en même temps. Les RH peuvent évaluer la situation au cas par cas pour déterminer si un congé peut être pris à un moment donné et par combien de collaborateurs à la fois. Ils pourront également déterminer la probabilité d’un remaniement du travail au sein de l’équipe lorsqu’un membre est en congé, ou si ceux qui partent en congé peuvent respecter leurs délais avant le début de leurs vacances d’été.

L’arrivée de l’été signifie également que l’école sera fermée pendant quelques semaines. Lorsque les écoles se séparent pour l’été, les employeurs peuvent avoir du mal à gérer une vague de demandes de vacances qui peuvent arriver en raison de problèmes de garde d’enfants. Cela devrait être traité normalement. Toutefois, si le personnel a épuisé ses droits à congé annuel pour l’année, les employeurs peuvent souhaiter lui permettre de prendre un congé sans solde, en fonction de sa situation particulière ou de travailler à domicile si possible.

L’action que les employeurs entreprennent maintenant déterminera l’efficacité avec laquelle ils pourront gérer les congés annuels cet été. La mise en œuvre ou la mise à jour d’une politique existante à ce sujet peut contribuer grandement à s’assurer que l’entreprise est bien préparée, et il est recommandé de demander conseil à ce sujet pour s’assurer que les politiques couvrent toutes les bases et sont faciles à comprendre.

Lire aussi

Le bureau réinventé : quand l’espace donne sens au travail

Le bureau réinventé : quand l’espace donne sens au travail

Le travail invisible, cette face cachée du télétravail

Le travail invisible, cette face cachée du télétravail

Tags: articles rhconseils RhétéRHvacancesVacances d’été
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Le travail invisible, cette face cachée du télétravail

Le travail invisible, cette face cachée du télétravail

Le travail hybride et le télétravail ont mis en lumière de nouvelles formes de travail invisible, souvent non rémunérées, réalisées en dehors des cadres contractuels classiques. Cette invisibilité concerne principalement des tâches effectuées à domicile, comme les heures supplémentaires non payées et la charge de...

Le bureau réinventé : quand l’espace donne sens au travail

Le bureau réinventé : quand l’espace donne sens au travail

Les espaces de travail évoluent pour répondre aux nouvelles attentes des salariés, alliant confort, flexibilité et reconnaissance. Au Maroc, cette transformation vise à créer des environnements propices à la collaboration et à la créativité. Avec l'essor du travail hybride, les entreprises réaménagent leurs bureaux pour...

Bilan du dialogue social d’avril 2025 : des progrès notables, mais pas de nouvel accord

Bilan du dialogue social d’avril 2025 : des progrès notables, mais pas de nouvel accord

La session d’avril 2025 du dialogue social au Maroc a pris fin sans la signature d’un nouvel accord, mais les progrès sont notables. Le gouvernement a mis en avant plusieurs avancées importantes, notamment l’augmentation des salaires dans la fonction publique, la revalorisation du SMIG et...

Dialogue social au Maroc : un 1er mai 2025 marqué par des positions contrastées entre gouvernement, syndicats et acteurs politiques

Dialogue social au Maroc : un 1er mai 2025 marqué par des positions contrastées entre gouvernement, syndicats et acteurs politiques

Le 1er mai 2025 marque un moment de cristallisation des tensions autour du dialogue social au Maroc. Le gouvernement dresse un bilan positif de l’accord d’avril 2022, mettant en avant les hausses salariales, l’évolution du SMIG et les réformes en cours. Pourtant, aucun nouvel accord...

No Result
View All Result
Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant
 l DRH.ma

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant


Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA l DRH.ma

Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain l DRH.ma

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain

L'expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride I DRH.ma

L’expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.