Le test CliftonStrenghts de Gallup

Le test CliftonStrenghts de Gallup, anciennement nommé Strengthsfinder (le test, pas Gallup), est un test de personnalité qui se révèle très efficace en milieu professionnel. La compagnie mise beaucoup sur la recherche et le développement de son joujou. Ainsi, en 2001, après une étude menée sur environ 10 millions de personnes (ça c’est une étude !), Marcus Buckingham et Donald Clifton (qui travaillaient alors pour Gallup), les résultats sont publiés et ces derniers ressortent avec une belle conclusion : « La meilleure manière d’aller de l’avant dans votre carrière et d’être satisfait dans votre travail consiste à développer vos forces ». L’étude portait sur l’isolation de 34 talents (les thèmes CliftonStrengths) dans l’objectif d’identifier les raisons à la base du… succès.

Quid du test

Le questionnaire du test est composé d’un peu moins de 180 affirmations auxquelles, comme de nombreux autres tests, on est conviés à répondre en choisissant une échelle parmi les cinq qui sont proposées. Mais il faut répondre rapidement : une quinzaine de secondes pour répondre à chaque question. Il faut compter entre 30 et 40 minutes pour réaliser le test CliftonStrengths de Gallup. Les questions tournent généralement autour de la capacité des individus à réfléchir, percevoir, ressentir et agir.

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Ces 34 thèmes sont répartis en les quatre catégories principales qui suivent : Exécution, Influence, Relations sociales, Pensée stratégique. Une fois le test effectué, la personne reçoit un rapport précis qui lui ouvre la voie pour découvrir ses talents. Par contre, à souligner néanmoins que ce rapport indique le positionnement d’un individu particulier sur les 34 thèmes. C’est-à-dire tous. Rendant ainsi la lecture quelque peu ardue. Ici il est conseillé de se concentrer sur les 5 premiers seulement (les talents majeurs). Mais si quelqu’un veut tout passer à la loupe, il le peut, et cela d’ailleurs ne peut que lui être utile.

L’idéal, par contre, est de solliciter l’aide d’un professionnel, psychologue, coach diplômé ou consultant certifié, afin d’optimiser le rendu des résultats du test.

Utilité du test

Le Cliftonstrenghts de Gallup (qui a été renommé ainsi en hommage à son créateur), est très utilisé dans le monde, tant sur le plan du développement personnel que sur celui de l’usage professionnel. On dénombre plus de 20 millions de personnes qui l’ont déjà réalisé. Et comme ce sont des talents qu’il hiérarchise, il faut expliquer ce qu’est un talent :

C’est une façon spontanée, ou naturelle, de penser, de ressentir, d’agir ou de se comporter. Un talent est quelque chose qu’on développe, en y investissant temps et énergie appropriés.

Des exemples sont de mise :

Si la personne a, par exemple, pour talent d’être studieuse, elle obtient à ce propos diverses informations et conseils, dont on peut citer : « Les personnes à dominante « Studieux » possèdent une soif d’apprendre et veulent sans cesse s’améliorer. C’est le processus d’apprentissage, plutôt que le résultat, qui les motive tout particulièrement. »

Quant au talent de l’idéation, les personnes l’ayant obtenu dans le top cinq peuvent lire : « Les personnes à dominante « Idéation » sont fascinées par les idées. Elles parviennent à trouver les liens entre des phénomènes qui, a priori, n’en ont pas. »

Pour ce qui est du talent de l’Activeur, on peut lire : « Les personnes à dominante « Activateur » sont capables de transformer leurs pensées en actions pour faire avancer les choses. Elles veulent agir maintenant et ne se contentent pas de parler. »

Les personnes ayant pour talent l’Importance, elles, « ont à cœur de faire forte impression. Elles sont indépendantes et hiérarchisent leurs projets en fonction de l’influence qu’elles auront sur leur organisation ou sur les gens qui les entourent. »

Quant aux personnes à dominante Futuriste, elles « s’inspirent de l’avenir et de ce qui pourrait être. Leur vision de l’avenir inspire les autres. »

Conseil

Ce test requiert simultanément de l’expérience et, en même temps, peut se vanter d’être très facile à lire. Selon ce qu’on débourse, on peut obtenir des analyses et des conseils plus ou moins approfondis. Ne pas hésiter donc à se documenter et à se renseigner afin de comprendre tout le potentiel de ce test de personnalité.