![[INTERVIEW] Mohamed GRAOUI, Directeur Capital Humain de Delior Group : l’entretien annuel, un levier stratégique pour aligner objectifs individuels et collectifs](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Mohamed-GRAOUI-1-350x250.jpg)
Mohamed GRAOUI, Directeur Capital Humain de Delior Group, explique comment l'entretien annuel permet d’aligner les objectifs des collaborateurs avec ceux...
![[INTERVIEW] Fouad BOUZAIDI, DRH du Sofitel Marrakech : les entretiens annuels, au service de la performance et de la valorisation des Heartists®](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Fouad-BOUZAIDI-350x250.jpg)
Au Sofitel Marrakech, les entretiens annuels jouent un rôle clé dans la gestion des talents et l'excellence du service hôtelier....
![[INTERVIEW] Imad BOUZZROUD, DRH de Decathlon Maroc : L’entretien annuel au service de la performance et du développement des talents](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Imad-BOUZZROUD-350x250.jpg)
L’entretien annuel d’activité est un pilier stratégique chez Decathlon Maroc, qui compte 950 collaborateurs répartis sur 18 sites. Chaque employé...
![[INTERVIEW] Line TRIQUI, DRH de STELLANTIS Casablanca : une vision humaine et innovante des entretiens annuels](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Line-TRIQUI-350x250.jpg)
Line TRIQUI, DRH de STELLANTIS Maroc, met en lumière le rôle central des entretiens annuels dans la gestion des talents....
![[INTERVIEW] Hanan HAJJI, Directrice du Capital Humain Groupe d’Aiguebelle : l’entretien annuel, un moteur de performance aux standards internationaux](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/12/Hanan-HAJJI-1-350x250.jpg)
Aiguebelle, entreprise familiale marocaine intégrée au groupe Omnipar, conjugue héritage local et standards managériaux internationaux. Avec plus de 400 collaborateurs,...
![[INTERVIEW] Fedoua IKKEZ, DRH de Ciments du Maroc : le MBO au cœur de l’entretien annuel pour conjuguer performance et développement des talents](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/12/Fedoua-IKKEZ-1-1-350x250.jpg)
Chez Ciments du Maroc, les entretiens annuels, structurés autour du Management by Objectives (MBO), jouent un rôle central pour aligner...
![[INTERVIEW] Rachid BAKKAR, DRH d’inwi : l’entretien annuel comme levier stratégique pour la gestion des talents](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Rachid-BAKKAR-350x250.jpg)
Chez inwi, l'entretien annuel d'appréciation est un levier stratégique pour le développement des talents. Rachid BAKKAR, DRH, explique que cet...
![[INTERVIEW] Yousra BENZAKOUR, DRH d’INETUM : l’entretien annuel comme levier stratégique pour le développement des talents](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/12/Yousra-BENZAKOUR-1-350x250.jpg)
INETUM, acteur des services numériques, accompagne ses 800 collaborateurs au Maroc grâce à des entretiens annuels structurés. Ce processus clé,...
Amazon a tranché : le télétravail, c’est terminé. Après avoir permis à ses employés de travailler à distance pendant plusieurs...
![[INTERVIEW] Omar SEGHROUCHNI : Les risques de l’IA dans les processus RH et la protection des données personnelles](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Omar-SEGHROUCHNI-350x250.jpg)
Omar SEGHROUCHNI, Président de la CNDP, aborde les enjeux cruciaux de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Il souligne l’importance...