• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 20 novembre, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Best Biscuits Maroc inaugure l’extension de son usine à Had Soualem

Best Biscuits Maroc, filiale du groupe Anouar Invest, a inauguré l’extension de son usine à Had Soualem, avec le soutien du Ministère de l’Industrie et du Commerce. Ce projet industriel d’envergure représente un investissement stratégique, doublé d’un fort impact sur l’emploi au niveau local et national.

18 juillet
in Actualité RH
Reading Time: 4 mins read
Best Biscuits Maroc inaugure l’extension de son usine à Had Soualem l DRH.ma

Best Biscuits Maroc inaugure l’extension de son usine à Had Soualem l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’actualité économique du secteur agroalimentaire marocain s’enrichit d’une nouvelle dynamique à fort impact sur l’emploi. L’entreprise Best Biscuits Maroc (BBM), filiale du groupe Anouar Invest, a officiellement inauguré le 22 avril 2025 l’extension de son site de production situé à Had Soualem. Cette initiative s’accompagne d’un programme d’investissement d’envergure soutenu par le Ministère de l’Industrie et du Commerce, dans une logique de souveraineté industrielle, d’innovation, et surtout de création massive d’emplois.

Un investissement structurant pour le territoire

Mobilisant plus de 420 millions de dirhams entre 2022 et 2025, cette extension permet à BBM d’augmenter significativement ses capacités de production. De nouvelles lignes de fabrication ont été installées pour les gâteaux fourrés, les biscuits et les produits chocolatés, en réponse à la hausse de la demande aussi bien locale qu’internationale.

L’événement a été marqué par la présence de M. Ryad MEZZOUR, ministre de l’Industrie et du Commerce, qui a souligné que ce partenariat incarne une vision commune en faveur de l’industrialisation créatrice de valeur et d’emplois. Il a rappelé que cette expansion s’inscrit dans une stratégie plus globale de substitution aux importations, de montée en gamme et de soutien à la production locale.

Lire aussi

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger l DRH.ma

La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger

BMCI certifiée Top Employer 2025 : une reconnaissance internationale de l’excellence RH l DRH.ma

BMCI certifiée Top Employer 2025 : une reconnaissance internationale de l’excellence RH

Un levier concret pour l’emploi local

Au-delà de la dimension industrielle, ce projet revêt un intérêt stratégique sur le plan RH et socio-économique : il prévoit la création de 700 emplois directs et 3 500 emplois indirects dans la région. Les recrutements concerneront différents profils, de la main-d’œuvre technique aux métiers de la logistique, en passant par les fonctions de maintenance, qualité, ou encore R&D.

Dans une conjoncture marquée par les défis liés à l’inclusion des jeunes sur le marché du travail, cette initiative offre un levier concret de développement des compétences locales et de renforcement du tissu industriel régional.

Un second investissement à venir

En parallèle, Best Biscuits Maroc a signé un nouvel accord d’investissement avec le ministère, visant la création d’une seconde unité industrielle, dotée de lignes de production de dernière génération. Ce projet additionnel représente un investissement de 275 millions de dirhams et permettra à terme la création de 300 emplois directs supplémentaires.

Ce développement vise non seulement à élargir l’offre produits (biscuits, gâteaux et nouvelles gammes chocolatées), mais aussi à renforcer la compétitivité à l’export et à démocratiser l’accès à des produits jusqu’ici importés, en s’appuyant sur un savoir-faire 100 % marocain.

Une dynamique à suivre

Présente dans la commune industrielle de Had Soualem, BBM confirme ainsi son rôle de locomotive du secteur agroalimentaire au Maroc. En conjuguant innovation industrielle et création d’emplois, l’entreprise contribue activement à la relance économique locale et à la consolidation d’un modèle industriel orienté vers l’export et la valorisation des talents nationaux.

Tags: Anouar InvestBest Biscuits MarocemploiexportationHad Soualemindustrie agroalimentaireInnovationinvestissementsouveraineté industriellesubstitution aux importations
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Investissement de 250 millions de dirhams et 200 emplois à la clé : la “Cité de la Méditerranée” de Tanger devient réalité l DRH.ma

Investissement de 250 millions de dirhams et 200 emplois à la clé : la “Cité de la Méditerranée” de Tanger devient réalité

La signature d’un protocole d’accord entre la Société Marocaine d’Ingénierie Touristique (SMIT) et le groupe saoudien Naif Al-Rajhi Investment ouvre la voie à la création d’un complexe touristique haut de gamme sur le littoral de Tanger. Avec 250 millions de dirhams mobilisés et près de...

OpenAI forme ses IA auprès d’anciens banquiers pour automatiser les métiers analytiques l DRH.ma

OpenAI forme ses IA auprès d’anciens banquiers pour automatiser les métiers analytiques

En recrutant des centaines d’experts issus de la finance et du conseil pour enseigner leurs méthodes à ses modèles d’intelligence artificielle, OpenAI franchit une nouvelle étape : celle de l’automatisation du travail qualifié. Le « Project Mercury » préfigure une mutation majeure du marché de...

SRM Casablanca-Settat : L’intégration comme premier levier de la transformation l DRH.ma

SRM Casablanca-Settat : L’intégration comme premier levier de la transformation

En lançant sa première édition d’« On-boarding Training » dédiée à ses nouveaux cadres, la Société Régionale Multiservices ne se contente pas d’accueillir ses talents. Elle ancre sa culture d’entreprise et prépare activement, selon sa DRH Bouchra Nhaili, « la SRM de demain ».

Stagiaires.ma lance la 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 : un tremplin structuré pour l’employabilité des jeunes diplômés l DRH.ma

Stagiaires.ma lance la 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 : un tremplin structuré pour l’employabilité des jeunes diplômés

La 15ᵉ édition de la Campagne PFE 2025/2026 lancée par Stagiaires.ma vise à transformer le stage de fin d’études en un véritable tremplin vers l’emploi pour les jeunes diplômés. En renforçant l’articulation entre écoles, universités et entreprises, l’initiative met l’accent sur la professionnalisation des parcours,...

No Result
View All Result
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma

[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ? l DRH.ma

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs l DRH.ma

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
Nous contacter +212.520.522.441

Copyright © DRH.MA 2025

No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.