![[INTERVIEW] Imad BOUZZROUD, DRH de Decathlon Maroc : L’entretien annuel au service de la performance et du développement des talents](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/06/17070512/Imad-BOUZZROUD-350x250.jpg)
L’entretien annuel d’activité est un pilier stratégique chez Decathlon Maroc, qui compte 950 collaborateurs répartis sur 18 sites. Chaque employé ...
L’entretien annuel est un outil stratégique pour évaluer les performances, renforcer l’engagement des collaborateurs et aligner leurs objectifs sur les ...
![[INTERVIEW] Line TRIQUI, DRH de STELLANTIS Casablanca : une vision humaine et innovante des entretiens annuels](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/06/17070018/Line-TRIQUI-350x250.jpg)
Line TRIQUI, DRH de STELLANTIS Maroc, met en lumière le rôle central des entretiens annuels dans la gestion des talents. ...
Les entretiens annuels et professionnels sont des outils importants dans la gestion des Ressources Humaines. Bien qu’ils ne soient pas ...
![[INTERVIEW] Hanan HAJJI, Directrice du Capital Humain Groupe d’Aiguebelle : l’entretien annuel, un moteur de performance aux standards internationaux](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/06/17070013/Hanan-HAJJI-350x250.jpg)
Aiguebelle, entreprise familiale marocaine intégrée au groupe Omnipar, conjugue héritage local et standards managériaux internationaux. Avec plus de 400 collaborateurs, ...
![[INTERVIEW] Fedoua IKKEZ, DRH de Ciments du Maroc : le MBO au cœur de l’entretien annuel pour conjuguer performance et développement des talents](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/06/17065513/Fedoua-IKKEZ--350x250.jpg)
Chez Ciments du Maroc, les entretiens annuels, structurés autour du Management by Objectives (MBO), jouent un rôle central pour aligner ...
Les entretiens d’évaluation sont des outils stratégiques pour la gestion des talents et la performance des entreprises. Ils permettent d’évaluer ...
![[INTERVIEW] Rachid BAKKAR, DRH d’inwi : l’entretien annuel comme levier stratégique pour la gestion des talents](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/06/17065015/Rachid-BAKKAR-350x250.jpg)
Chez inwi, l'entretien annuel d'appréciation est un levier stratégique pour le développement des talents. Rachid BAKKAR, DRH, explique que cet ...
![[INTERVIEW] Yousra BENZAKOUR, DRH d’INETUM : l’entretien annuel comme levier stratégique pour le développement des talents](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/06/17065009/Yousra-BENZAKOUR-350x250.jpg)
INETUM, acteur des services numériques, accompagne ses 800 collaborateurs au Maroc grâce à des entretiens annuels structurés. Ce processus clé, ...
L’entretien annuel à distance est désormais une option viable pour les entreprises, mais il nécessite une préparation rigoureuse. Si le ...
![[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline Brahimi, DRH Swissport Maroc
l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/20084104/INTERVIEW-Integrer-former-fideliser-la-recette-Swissport-Maroc-pour-transformer-le-PFE-%E2%80%93-Majdouline-Brahimi-DRH-Swissport-Maroc%E2%80%A8.jpg)
![[Interview] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19111816/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-strate%CC%81gie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-mai%CC%82trise-du-talent-du-premier-contact-jusqua%CC%80-la-fide%CC%81lisation.-%E2%80%94-Selwa-BENS.jpg)
