DOSSIER ENTRETIEN ANNUEL

Pistes pour un entretien d’évaluation plus efficace

L’entretien d’évaluation ne doit pas être une simple formalité administrative, mais un moment clé pour échanger sur les compétences, l’alignement ...

Les bonnes pratiques pour préparer l’entretien annuel d’un collaborateur

Moment clé du management, l’entretien annuel ne saurait être réduit à une simple formalité administrative. Véritable levier de performance et ...

Exemples de phrases à utiliser dans votre compte rendu d’entretien annuel

L’entretien annuel vise à analyser la contribution des collaborateurs, à reconnaître leurs accomplissements et à identifier les axes d’amélioration. Sa ...

Comment élaborer une grille d’entretien individuel ?

L’entretien individuel est un exercice incontournable dans la gestion des talents. Qu’il s’agisse d’une évaluation annuelle, d’un suivi de mobilité ...

Quel outil RH adopter pour une gestion optimale des campagnes d’entretiens ?

Piloter efficacement vos campagnes d’évaluation nécessite des outils RH adaptés, capables de conjuguer simplicité d’utilisation, accompagnement sur mesure et valorisation ...

Comment choisir son logiciel de gestion des entretiens ?

Cet article vous guide dans le choix d’un logiciel de gestion des entretiens. Il détaille les étapes clés à suivre, ...

Compte rendu d’entretien de fin d’année : guide de rédaction pour les RH

L'entretien de fin d'année n'est pas qu'une formalité, c'est un moment clé pour renforcer l'engagement des collaborateurs et optimiser leur ...

[LIVRE] Réussir ses entretiens RH : un guide pour managers et DRH – Marie-Françoise Hosdain et Corinne Souissi

Réussir ses entretiens RH est un guide pratique destiné aux managers et responsables RH pour maîtriser les échanges clés dans ...

Un salarié en CDD doit-il passer un entretien annuel ?

L'entretien annuel, souvent associé aux contrats à durée indéterminée (CDI), est tout aussi pertinent pour les salariés en CDD. Il ...

Que faire en cas de désaccord lors d’un entretien annuel ?

L'entretien annuel d'évaluation doit respecter des critères objectifs et transparents, sans discrimination. En cas de désaccord, le salarié peut refuser ...