• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 20 novembre, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

IA : bientôt la fin de la fraude en entreprise ?

Majoritairement financière, la fraude fait l’objet d’une réelle menace pour les entreprises et ses dégâts peuvent s’avérer dévastateurs. La criminalité économique et la fraude continuent à entraver la bonne marche de la moitié des entreprises à l’échelle mondiale. Mais, l’avenir s’annonce prometteur grâce à l’avènement de l’IA qui, dans pas longtemps, pourrait éradiquer cette pratique nuisible.

22 juin
in Technologie RH & IA
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Par définition, la fraude est le fait de commettre un acte malhonnête t dans l’intention de tromper en contrevenant à la loi ou aux règlements. Ses types sont multiples,  mais les plus récurrents sont la double facturation, les dépenses frauduleuses ou encore le détournement d’actifs. Selon un rapport de l’association des examinateurs certifiés de fraude, le détournement d’actifs – à savoir, la perte ou le vol accidentel ou intentionnel de revenus par des collaborateurs – représente 86 % des cas de fraude. Cette pratique est également à l’origine de la perte de 5 % des revenus des entreprises ce qui impacte considérablement leur capacité à se développer et à atteindre leurs objectifs. Les entreprises qui en sont victimes, outre les dégâts financiers, subissent une détérioration de leur image auprès des partenaires et clients, une démotivation des salariés ainsi qu’une dégradation des relations commerciales, que ce soit avec les clients ou les fournisseurs.

Fraude : qu’en est-il de l’identification ?

Les contrôles réalisés au sein de l’entreprise restent le premier vecteur d’identification de la fraude la plus significative, et ce à 60% au niveau mondial, selon un rapport publié par PwC sur la lutte contre la fraude en entreprise. Les dispositifs d’identification de la fraude sont multiples dont le contrôle interne, qui permet d’identifier des transactions inhabituelles, soit 18% dans le monde, est le premier facteur de détection des cas de fraude subis par les entreprises au cours de la période 2020-2022.Toutefois, la part du dispositif de contrôle interne dans l’identification des cas de fraude pourrait être plus importante. En effet, les résultats de l’étude de PwC montrent que près de 40% des entreprises dans le monde ne testent pas ou de manière très limitée l’efficacité de leur contrôle interne. Ainsi, il paraît important que les entreprises renforcent l’évaluation du dispositif de contrôle interne qui demeure la base d’un dispositif antifraude efficace.

Paradoxalement, et bien que la fraude fait perdre aux entreprises des millions de dollars de revenus chaque année, les tentatives pour l’éradiquer sont toujours timides et sans résultats concrets. Parmi les principales raisons derrière ce soi-disant échec de la lutte contre la fraude, figure le fait qu’une grande partie de ce processus est encore effectuée manuellement. L’être humain est, de par sa nature, voué à l’erreur et il est donc normal qu’une facture ou une note de frais suspecte ne soit pas repérée, surtout quand on a affaire à des centaines ou des milliers de documents qu’il faudrait traiter. L’intelligence artificielle intervient dans ce sens pour aider les entreprises à mettre un terme à ce danger et à repérer tout type de pratique suspecte de manière immédiate et concrète.

Lire aussi

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

Octobre 2025, le mois noir du marché du travail mondial l DRH.ma

Octobre 2025, le mois noir du marché du travail mondial

L’IA pour lutter contre la fraude 

Par rapport aux capacités humaines, l’intelligence artificielle est plus puissante, rapide et capable de traiter une infinité de données grâce à la disponibilité sur une seule plateforme, ce qui lui permet d’analyser et d’auditer la totalité des transactions qui s’effectuent au sein de quelconque entreprise.

En parallèle, les divers progrès réalisés en matière de machine learning permettent d’entraîner l’IA non seulement à identifier les factures en double en recherchant des correspondances d’éléments exactes, mais aussi de rechercher des modèles et des variations pour repérer les doublons, ce qui dépasse largement les capacités humaines en matière de détermination des schémas, et ce qui signifie alors que la technologie peut mieux identifier la fraude. Outre cela, l’IA est aussi capable de repérer les fraudes en temps réel, ce qui permet de prévenir ou d’intercepter les paiements suspects avant qu’ils ne soient effectués. L’intelligence artificielle a alimenté divers systèmes de détection des fraudes, qui ont été par la suite développés pour repérer et identifier les dépenses suspectes avant que les factures ne soient approuvées.

In fine, la prévention de la fraude s’avère, plus que jamais, essentielle pour permettre aux entreprises de renforcer leur résilience, surtout dans un contexte économique post-pandémique toujours en difficulté. Potentiellement, l’IA est capable non seulement d’atténuer, mais d’éradiquer ces pratiques nuisibles des entreprises, à condition qu’elle soit pilotée par de bonnes mains !

Tags: Dossier Intelligence Artificielleentreprisefraude en entrepriseintelligence artificielle
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Optimisation de l'allocation des tâches grâce à l'analyse des données : un guide pratique pour les DRH l DRH.ma

Optimisation de l’allocation des tâches grâce à l’analyse des données : un guide pratique pour les DRH

L’allocation efficace des tâches est un enjeu clé pour optimiser la performance et l’engagement des collaborateurs. Face aux défis liés à la mauvaise répartition des missions, les DRH disposent d’un levier puissant : les "people analytics". En exploitant les données pour comprendre les dynamiques internes...

Leçons de la mise en place d'une Digital Factory : témoignages et bonnes pratiques l DRH.ma

Leçons de la mise en place d’une Digital Factory : témoignages et bonnes pratiques

La transformation numérique est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. La mise en place d’une Digital Factory constitue un levier puissant pour centraliser les initiatives numériques, stimuler l’innovation et optimiser les processus. À travers les expériences de Saint-Gobain et Nexans, cet article explore...

Digital factories : une révolution pour la transformation digitale des entreprises l DRH.ma

Digital factories : une révolution pour la transformation digitale des entreprises

Les Digital Factories s’imposent comme un levier stratégique pour accélérer la transformation digitale des entreprises. En centralisant les efforts numériques et en favorisant l’innovation agile, elles permettent de répondre rapidement aux attentes des consommateurs, d’optimiser les opérations internes et de réduire les coûts. Cet article...

Les défis de la transformation digitale pour les petites entreprises : qui devrait diriger ? l DRH.ma

Les défis de la transformation digitale pour les petites entreprises : qui devrait diriger ?

La transformation digitale représente un enjeu stratégique majeur pour les petites entreprises, souvent confrontées à des ressources limitées, à un manque d’expertise interne et à une certaine résistance au changement. Identifier le leader idéal pour piloter ce processus est essentiel pour surmonter ces défis. Cet...

No Result
View All Result
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma

[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ? l DRH.ma

Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques l DRH.ma

Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs l DRH.ma

L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire l DRH.ma

Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire

  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
Nous contacter +212.520.522.441

Copyright © DRH.MA 2025

No Result
View All Result
  • Actualité RH
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.