Chargé de Recrutement IT – RED TIC – Casablanca

RED TIC recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement IT à Casablanca pour rejoindre son cabinet spécialisé dans les profils technologiques. Le poste couvre l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins clients jusqu’à l’intégration des candidats.

Analyse des besoins et sourcing

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement sur les métiers IT : développement, data, cloud, DevOps, etc.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les job boards et les réseaux professionnels.
• Déployer des stratégies de sourcing via LinkedIn, les CVthèques, l’approche directe et les viviers internes.
• Identifier et attirer des profils IT correspondant aux exigences des clients.

Sélection et évaluation des candidats

• Réaliser les entretiens de préqualification techniques et comportementaux.
• Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les postes proposés.
• Constituer des shortlists de profils qualifiés et les présenter aux clients.
• Organiser et coordonner les différentes étapes des entretiens.

Suivi du recrutement et expérience candidat

• Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
• Réaliser le reporting des activités et de l’avancement des recrutements.
• Accompagner les candidats jusqu’à leur intégration.
• Veiller à offrir une expérience candidat de qualité à chaque étape du processus.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Informatique ou domaine équivalent.
• Première expérience en recrutement IT, idéalement en cabinet de recrutement ou au sein d’une ESN.
• Bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT.
• Maîtrise des outils de sourcing tels que LinkedIn, les job boards et les ATS.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français.
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Autonomie, esprit d’analyse, aisance relationnelle et orientation résultats.
• Une bonne connaissance du marché IT marocain et des pratiques de recrutement constitue un plus.