act digital
act digital recrute un(e) IT Recruiter à Casablanca pour accompagner le développement de ses activités de recrutement à l’international. Vous rejoindrez une équipe spécialisée dans l’acquisition de talents IT et serez chargé(e) de recruter des profils technologiques pour des projets menés sur les marchés européens. Ce poste, en mode hybride, constitue une excellente opportunité pour évoluer dans un environnement international et participer à des projets de transformation digitale.
À propos d’act digital
act digital est un cabinet international de conseil en technologies qui accompagne les entreprises dans leur transformation numérique. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Afrique, le groupe rassemble plus de 6 500 collaborateurs spécialisés dans les solutions technologiques et le recrutement de talents IT.
Dans le cadre de son expansion sur les marchés européens, l’entreprise renforce son équipe Talent Acquisition basée à Casablanca.
Vos principales missions
En tant qu’IT Recruiter, vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement des profils informatiques.
Recrutement de profils IT
- Gérer le cycle complet de recrutement, du sourcing jusqu’à la proposition d’embauche.
- Identifier des profils IT via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux professionnels, les recommandations et la recherche directe.
- Réaliser les entretiens de qualification afin d’évaluer les compétences techniques, l’expérience, les motivations et les qualités relationnelles des candidats.
- Organiser les entretiens avec les Business Managers et les clients.
- Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus.
- Développer et animer un vivier de talents spécialisés dans différentes technologies.
- Participer aux négociations salariales et aux conditions contractuelles lorsque nécessaire.
- Garantir une expérience candidat de qualité.
Pilotage des recrutements
- Mettre à jour les données candidats dans l’ATS et les outils internes.
- Préparer les documents liés au recrutement.
- Suivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord RH.
- Assurer un reporting régulier auprès des Business Managers.
- Veiller au respect des procédures et des standards qualité du recrutement.
Profil recherché
Le poste est destiné à un candidat répondant aux critères suivants :
- Expérience de 1 à 3 ans en recrutement IT ou Talent Acquisition.
- Bonne connaissance des métiers et profils informatiques.
- Maîtrise des techniques de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter et la recherche booléenne (Boolean Search).
- Excellentes compétences en conduite d’entretiens et en évaluation des candidats.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements.
- Organisation, rigueur et sens du détail.
- Très bonnes qualités relationnelles et de communication.
- Anglais courant obligatoire.
- Le français constitue un atout.
- Une expérience sur des recrutements internationaux ou pour des clients européens est appréciée.
- Une expérience de recrutement pour les institutions européennes représente un avantage supplémentaire.
Pourquoi rejoindre act digital ?
Rejoindre act digital, c’est :
- Intégrer un groupe international en forte croissance.
- Participer à des projets de recrutement IT à l’échelle européenne.
- Travailler avec des Business Managers et des clients internationaux.
- Développer une expertise en recrutement international et en Talent Acquisition.
- Évoluer dans un environnement multiculturel, innovant et stimulant.
- Bénéficier d’un mode de travail hybride favorisant la flexibilité.
Informations sur le poste
- Poste : IT Recruiter
- Entreprise : act digital
- Localisation : Casablanca
- Type de contrat : CDI – Temps plein
- Mode de travail : Hybride
- Expérience : 1 à 3 ans
- Langues : Anglais courant obligatoire – Français apprécié
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
