Depuis plus de qutorze ans, Stagiaires.ma structure le marché des stages et du premier emploi au Maroc. Avec plus de 700 000 jeunes accompagnés chaque année, la plateforme a su développer des outils numériques au service de l’employabilité, à la fois accessibles, personnalisés et efficaces. C’est dans cette logique qu’a été conçue L’Coach Emploi, une solution d’accompagnement digital reposant sur des évaluations psychométriques avancées et un suivi individualisé via WhatsApp.
En rejoignant l’ITC, Stagiaires.ma devient le premier acteur marocain et africain de l’orientation professionnelle à intégrer cette organisation scientifique de référence. Créée en 1976, l’International Test Commission rassemble des institutions, chercheurs, organismes publics et éditeurs spécialisés dans le développement et l’usage des tests psychologiques et éducatifs. Ses lignes directrices sont considérées comme le standard international en matière de validité, d’éthique, de fiabilité et d’adaptation culturelle des instruments d’évaluation.
L’admission au sein de cette communauté scientifique n’est ni automatique ni honorifique. Elle implique de démontrer que les solutions développées respectent des protocoles précis : pertinence des outils, méthodologie validée, transparence des algorithmes, traitement responsable des données psychométriques, et impact mesurable sur les publics cibles. L’Coach Emploi a été retenue à ce titre, comme une innovation à la croisée de la technologie, de la psychologie appliquée et de l’inclusion sociale.
Cette reconnaissance témoigne également d’un changement de paradigme dans la manière d’aborder l’accompagnement à l’emploi. Loin des conseils génériques ou des formations standards, L’Coach Emploi propose un dispositif scientifique, conçu à partir d’une triple évaluation fondée sur les sciences comportementales. L’originalité de la démarche repose sur l’utilisation de formats ipsatifs – ou forced-choice – qui limitent les biais d’auto-évaluation et renforcent la fiabilité des résultats.
Une architecture de tests pensée pour renforcer l’employabilité
Le cœur de L’Coach Emploi repose sur trois modules psychométriques, complémentaires et interdépendants, conçus pour couvrir l’ensemble des leviers de réussite d’un parcours vers l’emploi.
Le premier test, PROFIL DU CHERCHEUR D’EMPLOI, s’intéresse à la posture du candidat en recherche d’emploi. Il évalue six dimensions comportementales essentielles comme la résilience, la persévérance, l’autonomie ou encore la réceptivité au feedback. L’objectif est de permettre au jeune diplômé de prendre conscience de ses forces et axes de progrès afin d’adopter une démarche de recherche plus structurée et plus efficace.
Le deuxième test, BILAN DES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES, explore les motivations profondes du candidat. À travers huit leviers – tels que la reconnaissance, la stabilité financière, l’impact sociétal du travail ou encore le développement des compétences – il permet de cerner les environnements professionnels les plus adaptés à ses aspirations. Cette étape est déterminante pour éviter les erreurs d’orientation, limiter les désengagements précoces et favoriser une insertion durable.
Enfin, le troisième module, POTENTIEL COGNITIVE & ÉMOTIONNEL, se concentre sur les compétences transversales, aussi appelées soft skills. Douze aptitudes sont analysées, notamment la pensée critique, la collaboration, l’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes ou encore la gestion du stress. Ce test permet d’identifier le potentiel d’évolution du candidat dans différents contextes professionnels, tout en valorisant des compétences souvent difficiles à objectiver.
Ces trois volets sont conçus pour fonctionner en synergie : le premier éclaire la dynamique de recherche d’emploi, le second aligne les attentes professionnelles, le troisième prépare à l’intégration en entreprise. Ensemble, ils offrent un diagnostic global et opérationnel.
Les résultats des tests sont ensuite interprétés à travers un moteur d’intelligence artificielle basé sur les modèles de langage les plus récents. Ce chatbot intelligent restitue un feedback individualisé, propose des plans d’action concrets et ajuste ses conseils selon les progrès de l’utilisateur. Disponible sur WhatsApp, il rend l’accompagnement accessible, immédiat et moins intimidant qu’un suivi traditionnel.
Un autre outil intégré, MONMOOD, complète ce dispositif. Il s’agit d’un système de suivi hebdomadaire de l’état émotionnel du candidat, mesurant des critères tels que le stress, la fatigue, la confiance en soi et le sentiment de soutien. En cas de détection de signaux faibles, le parcours est automatiquement adapté, voire renforcé par une intervention humaine. Cette vigilance émotionnelle continue constitue un filet de sécurité précieux, notamment pour les jeunes les plus vulnérables.
Testée sur un panel de 5 000 jeunes chercheurs d’emploi marocains, la solution a démontré des résultats concrets : 58 % de réduction du délai moyen d’accès à un emploi, une moyenne de 2,3 entretiens supplémentaires par candidat, et 81 % de maintien en poste six mois après l’embauche. Ces chiffres, issus d’une mesure longitudinale, confirment l’efficacité opérationnelle de la méthode.
Du point de vue des entreprises, cette solution constitue également un gain stratégique. Elle permet de repérer des profils plus autonomes, mieux préparés, plus lucides sur leurs aspirations, et donc plus enclins à réussir leur intégration. Elle facilite également les processus de présélection, en fournissant des données comportementales et motivationnelles structurées, exploitables dès l’entretien de recrutement.
Mais au-delà des aspects techniques et RH, cette reconnaissance de l’ITC offre un signal politique fort. Elle atteste que des solutions développées en Afrique, par des acteurs locaux, peuvent répondre aux standards internationaux les plus exigeants. Elle ouvre la voie à des collaborations avec d’autres pays du continent, à des transferts de compétences et à une valorisation des approches africaines en matière d’employabilité.
Pour les décideurs RH et les responsables de politiques publiques, L’Coach Emploi constitue désormais une référence crédible. Elle permet d’intégrer dans les dispositifs d’accompagnement ou de recrutement un outil validé, éthique, et capable de produire un impact mesurable. C’est un levier pour structurer des parcours, objectiver des potentiels, et construire des solutions durables face au chômage des jeunes.
Côté jeunes, cette solution renforce la confiance. Elle leur offre un miroir fidèle de leurs aptitudes, un cadre de progression, et une feuille de route concrète. Elle les aide à sortir de la spirale de l’échec et de l’isolement, pour redevenir acteurs de leur trajectoire professionnelle.
Avec cette adhésion à l’International Test Commission, la solution L’Coach Emploi ne se contente plus d’être un outil d’accompagnement. Elle devient un dispositif scientifique de référence, ancré dans la réalité des jeunes marocains, mais ouvert aux exigences d’un monde professionnel globalisé.
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