Organisée à l’hôtel Barceló de Casablanca, la 3e Cérémonie Marque Employeur a mis en lumière les entreprises qui structurent leur stratégie RH autour de la cohérence culturelle, de la fidélisation des talents et de l’expérience collaborateur. ReKrute y a présenté deux labels complémentaires — Feel Good Company et Krunchy Company — fondés sur une analyse croisée de la perception des collaborateurs, des signaux issus du marché et des résultats au test de personnalité 4K, développé pour identifier les affinités culturelles entre candidats et entreprises.
Feel Good Company récompense les organisations qui privilégient un environnement de travail humain, stable et inclusif. Les critères incluent la qualité du management, l’attention portée à l’onboarding, la politique d’écoute interne et la transparence des parcours d’évolution. Le label Krunchy Company, lui, distingue les structures qui misent sur l’expérimentation, la communication interne vivante, la flexibilité managériale et l’engagement collectif. L’une vise la solidité des fondations humaines, l’autre valorise l’agilité et l’audace culturelle.
Pour les DRH des entreprises labellisées, les effets sont mesurables. Ces distinctions génèrent un gain de visibilité significatif, facilitent l’attraction de profils ciblés et contribuent à la rétention des collaborateurs. En interne, elles stimulent la cohésion et permettent d’objectiver les efforts RH. Plusieurs lauréats observent une amélioration du taux d’engagement, un climat social plus serein et une réduction du turnover parmi les fonctions clés.
Les données recueillies confirment une attente croissante de la part des candidats. Une enquête menée par ReKrute en 2024 révèle que 65 % des profils interrogés classent la culture d’entreprise parmi les trois critères les plus influents dans leur décision d’intégrer ou non une organisation. Cette tendance redéfinit les priorités des politiques RH, obligeant les entreprises à clarifier leur identité culturelle et à en garantir la cohérence au quotidien.
Le palmarès 2025 illustre une dynamique désormais largement partagée. Des groupes internationaux, des entreprises de taille intermédiaire et des structures à ancrage local ont été distingués, preuve que l’engagement RH n’est pas réservé aux grandes enseignes. Toutes ont en commun une volonté d’aligner leur modèle de gestion avec les attentes de leurs équipes, dans une optique durable. La marque employeur cesse d’être un outil de communication pour devenir un levier opérationnel, intégré à la stratégie globale de l’organisation.
Liste des entreprises doublement labellisées Krunchy Company et Feel Good (ordre alphabétique) :
Air Arabia, AKDITAL, Akkodis Maroc, ALTEN Maroc, Arcol peintures, Attijariwafa bank, AXA GBS Morocco, Axa Services Maroc, Bank Assafa, Bank Of Africa, Centrale Automobile Chérifienne (CAC), Capgemini Maroc, CGI Technologies et Solutions Maroc, Cnexia, Coface, Concentrix, Crouzet, Deloitte Extended Services, Disty technologies, DXC – CDG, Eca Assurances, Fondation Arrawaj, Foods and Goods, Foundever , Genius Services, Groupe Label’Vie-Carrefour, Groupe SMEIA, Hit Radio, Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), IKEA, INNOVX, Intelcia, Leyton, M-automotiv, Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier, McDonald’s Maroc, Orange Business, Pratt & Whitney, PwC, Richbond Group, Royale Marocaine d’Assurance (RMA), Safran Nacelles, Société des Boissons du Maroc (SBM), Société Générale African Business Services (ABS), Société Générale Maroc, Sofrecom, Sonasid, Société d’Encouragement du Cheval (SOREC), Tersea Groupe, Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), Unifitel (Groupe Crédit Agricole), Université Internationale de Rabat (UIR), Yazaki Morocco.
Liste des entreprises labellisées Feel Good (ordre alphabétique) :
ABA Technology, Aeolon Technology , AFD.TECH, Al Akhawayn University, Atlantic Re (CDG Group), Bourse de Casablanca, Bouygues Construction IT, CAT Assurance et réassurance, Clayens NP Morocco, Cnexia Tech, Econocom , Eloan , Es Saadi Marrakech Resort, Figeac Aero Maroc, GR valade Logistique, Groupe Azura, HCLTech, Hilti, Imacab (Groupe Ingelec), Inetum, Intelcia IT Solutions, INTM Méditerranée (INTM Groupe), LCI Education, Lesieur Cristal, Marketing Call Center (MCC), Maymana, O&D Services (MD Groupe), Office National des Aéroports (ONDA), Oncorad Group, Saint-Gobain, Sanlam Maroc, Société d’Exploitation de Verreries du Maroc (SEVAM), SGS Maroc, Smollan Morocco, Sogea Maroc, Solutions 30, Sothema, SQLI Maroc, Stellantis, , Valyans Consulting, Ventec, Vivalis, Vivo Energy.
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19103455/Interview-avec-Me%CC%81lanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI.jpg)
