Marque employeur : passer des indicateurs de visibilité au pilotage du ROI
Les directions des ressources humaines continuent de mesurer leur performance à travers des indicateurs de visibilité, souvent déconnectés de l’impact...
Marque employeur : les entreprises ciblent des profils rares, le marché cherche de l’équilibre
Les stratégies de marque employeur continuent de valoriser des profils à forte intensité, centrés sur la performance et l’engagement total....
43 % des collaborateurs prêts à partir : le paradoxe d’un marché sous tension
Les intentions d’embauche progressent à l’échelle mondiale, mais une part significative des collaborateurs envisage de quitter son entreprise à court...
Ramadan et marque employeur : l’épreuve de vérité de l’EVP
Le mois de Ramadan agit comme un révélateur des promesses employeur. Les discours institutionnels, souvent maîtrisés, laissent place à une...
Ne les perdez pas avant le jour J : l’art du « pre-boarding »
La plupart des ruptures de recrutement ne se produisent ni à l’entretien ni à l’essai. Elles surviennent dans un angle...
Le CV est mort, vive la compétence : recruter sans diplôme
La pénurie de talents ne relève plus d’un déséquilibre conjoncturel, mais d’un verrou structurel. En continuant à filtrer par diplôme...
Silence radio interdit: Le kit de communication de crise interne pour les DRH
En période de crise, l’absence d’information nourrit la rumeur et aggrave la panique. Pour le DRH, la communication de crise...
Adieu corporate, bonjour authenticité : quand vos salariés deviennent votre média
La communication institutionnelle a perdu sa force de conviction. À l’heure des réseaux sociaux dominés par les contenus incarnés, la...
Storytelling : faire de l’histoire familiale un levier d’attractivité
Un jeune diplômé hésite entre deux offres. D’un côté, une filiale de multinationale aux bureaux impeccables, à la communication léchée...
L’Onboarding de l’héritier : le parcours du combattant ou tapis rouge ?
Parachuter un héritier au sommet sans expérience du terrain reste une erreur fatale pour la majorité des entreprises familiales marocaines....