![[INTERVIEW] Entretien avec Mohamed Boukachaba – Les deux démarches répondent essentiellement à la nécessité de fidéliser les salariés et maintenir leur employabilité](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-Photos-2-350x250.jpg)
Employant un effectif de plus de 1 350 salariés, INGELEC, le leader national d’appareillage électrique basse tension, fait de la...
![[INTERVIEW] Entretien avec Mohamed Benouarrek : L’upskilling et le reskilling ont évolué sous la forme de programmes ou bien des parcours liés à la gestion de carrières](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-DRH-1-350x250.jpg)
Pour Mohamed Benouarrek, DRH et expert international en ressources humaines et conduite du changement, la crise sanitaire n’est qu’un facteur...
![[INTERVIEW] Entretien avec Mohamed Tazi – Sans accompagnement des collaborateurs par une formation continue, tous les projets risquent d’être freinés voire menacés d’échec](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-Mohamed-Tazi-350x250.jpg)
Pour les acteurs de la formation, l’activité reprend de plus belle, surtout en présentiel. Les besoins s’expriment à tous les...
![[INTERVIEW] Entretien avec Taha Drhorhi – La formation reste l’investissement le plus précieux pour une organisation](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Entretien-avec-Taha-Drhorhi-350x250.jpg)
Pour Taha Drhorhi, directeur du pôle capital humain & Organisation du groupe EHC, la formation reste stratégique même en période...
![[INTERVIEW] Entretien avec Rédouane ALLAM – Les formations à distance ont connu une croissance importante](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Redouane-ALLAM-350x250.jpg)
Si la crise sanitaire a impacté la formation au sein des entreprises, les besoins des entreprises restent pourtant manifestes. Rédouane...
![[INTERVIEW] Entretien avec Mounir Abdelhak – Les actions de formation ont baissé de 42% par rapport à 2019](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Mounir-Abdelhak-350x250.jpg)
Depuis la création des groupements interprofessionnels d’aide au conseil (GIAC) en 1998, ces derniers n’ont pas cessé d’inciter les entreprises...
![[INTERVIEW] Entretien avec Zakia Hajjaji, DRH d’Orange Maroc – Nos salariés sont nos premiers ambassadeurs auprès des jeunes générations](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-Zakia-Hajjaji-350x250.jpg)
Il est évident que l’activité telecom a été fortement sollicitée pendant cette période. On a gardé nos équipes en front...
![[INTERVIEW] Entretien avec Charlotte LEFORT – Pour avoir une marque employeur impactante, il faut l’imaginer avec les salariés, en co-construction](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-Charlotte-LEFORT-350x250.jpg)
L’écart de compétitivité et d’attractivité entre les entreprises s’est véritablement creusé pendant ces 15 derniers mois. Pourtant, certaines entreprises ont...
![[INTERVIEW] Entretien avec Zakaria FAHIM – Les salaires n’ont pas beaucoup évolué dans l’audit et l’expertise-comptable](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-DRH-1200x628.pptx-6-350x250.jpg)
A l’instar des autres pays, la pandémie de la COVID-19 a engendré de lourdes conséquences humaines et économiques pour le...
![[INTERVIEW] Entretien Bouchaib SERHANI – Les conséquences de la Covid seront visibles et «évaluables» à partir de cette année et seront à étaler sur les trois prochaines années](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Interview-DRH-1200x628.pptx-5-350x250.jpg)
Pour Bouchaib Serhani, fondateur du cabinet Gesper Services, toutes les entreprises sont en mode «let’s wait and see». Elles ont...