Driss LAMCHACHTI nommé Directeur des Ressources Humaines de SUEZ Maroc

SUEZ Maroc annonce la nomination de Driss LAMCHACHTI au poste de Directeur des Ressources Humaines, une décision stratégique à l’heure où le groupe renforce sa dynamique de transformation interne et d’excellence opérationnelle.

Un parcours RH ancré dans l’expertise stratégique

Diplômé de l’INSEA en Recherche Opérationnelle et titulaire d’un Mastère spécialisé en Supply Chain et Achats de l’ESC Lille, Driss LAMCHACHTI dispose d’un parcours riche à l’intersection des ressources humaines, de la performance sociale et du pilotage stratégique.

Avant d’accéder à ses nouvelles fonctions, il a occupé pendant plus de 10 ans différents postes à responsabilités au sein de SUEZ Maroc : Directeur Adjoint RH, Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale, puis Directeur de site, avant d’être nommé Project Manager en 2024. Ces expériences ont consolidé sa connaissance fine des enjeux humains, organisationnels et industriels du groupe.

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Auparavant, il a exercé au Crédit du Maroc durant plus de 7 ans, notamment en tant que Responsable SIRH (HRACCESS), puis Responsable du Département Budget et Pilotage RH.

SUEZ Maroc : un acteur clé de la gestion durable des ressources

Filiale du groupe international SUEZ, SUEZ Maroc est un acteur de référence dans la gestion de l’eau, des déchets et des services à l’environnement. Implantée depuis plusieurs décennies dans le Royaume, l’entreprise est engagée aux côtés des collectivités et des industriels pour proposer des solutions durables et innovantes face aux défis environnementaux.

Dans un contexte de transitions multiples – écologiques, numériques et sociales – les enjeux RH y sont cruciaux : adaptation des compétences, conduite du changement, attractivité des talents, et accompagnement de la transformation des métiers.

Une nomination inscrite dans la continuité et l’innovation

La désignation de Driss LAMCHACHTI s’inscrit dans une logique de valorisation des talents internes. Son profil polyvalent, associant expertise RH, sens du terrain et maîtrise des projets complexes, en fait un relais stratégique pour les ambitions de SUEZ Maroc en matière de performance sociale et managériale.

Ce choix reflète également la volonté du groupe de renforcer l’intégration RH dans ses grands chantiers de transformation : digitalisation des processus, développement des compétences clés, consolidation du dialogue social et ancrage territorial des pratiques RH.

Des défis à fort impact

En tant que DRH, Driss LAMCHACHTI aura pour mission de piloter les politiques RH de l’entreprise dans un environnement en constante évolution. Parmi les priorités figurent :

• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• le déploiement d’une stratégie RH alignée sur les engagements RSE du groupe,
• la structuration de parcours d’évolution interne,
• ainsi que le renforcement de la marque employeur dans un secteur en tension.

Sa double expérience en contrôle de gestion sociale et en management opérationnel constitue un atout pour conjuguer performance économique et qualité de vie au travail.