Post-Ramadan : piloter la reprise sans casser la dynamique
La période qui suit l’Aïd El-Fitr expose un risque souvent sous-estimé : un creux de performance lié à la fatigue ...
Étiquette : GPEC
Charte familiale : quand la GPEC s’invite dans les affaires de famille
Les entreprises familiales marocaines excellent à créer de la valeur, mais échouent souvent à gérer leurs flux de talents familiaux. ...
La promesse de carrière : votre principal levier de recrutement et d’attrition pour la Gen Z
Pour la Génération Z, la carrière n’est pas un horizon lointain, mais une promesse immédiate. Selon les études internationales, le ...
Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z
Le développement de carrière est la première raison qui pousse la génération Z à quitter une entreprise. Ce constat, confirmé ...
![[DOSSIER] Politique de stage : transformer le PFE en actif stratégique pour les DRH](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/12/DOSSIER-Politique-de-stage-transformer-le-PFE-en-actif-strategique-pour-les-DRH-350x250.jpg)
[DOSSIER] Politique de stage : transformer le PFE en actif stratégique pour les DRH
Le dossier met en lumière la transformation du PFE en levier stratégique de la fonction RH : un outil de ...
Centraliser ou décentraliser ? L’arbitrage stratégique pour piloter les programmes PFE dans une grande entreprise
Entre contrôle et agilité, le pilotage des stages de fin d’études est un révélateur de la maturité RH. Faut-il confier ...
SQLI Maroc : le programme E-Challenge, un laboratoire de talents devenu avantage concurrentiel
Depuis vingt ans, SQLI Maroc transforme la détection et la formation des jeunes talents à travers son concours E-Challenge. Une ...
Au-delà du stage : comment gérer et animer un « talent pool » de PFE non-convertis
Un stagiaire non recruté n’est pas une perte, mais une opportunité différée. Transformer les anciens PFE en vivier de talents ...
Piloter un programme PFE à grande échelle : comment intégrer vos données stagiaires dans votre SIRH
Quand une entreprise accueille plus de 100 stagiaires par an, Excel devient une impasse. Les données issues du recrutement, du ...
![[INTERVIEW] Stages PFE et Alternance comme outil GPEC. Interview d’Angelique ABOULIATIM](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/INTERVIEW-Stages-PFE-et-Alternance-comme-outil-GPEC.-Interview-dAngelique-ABOULIATIM-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Stages PFE et Alternance comme outil GPEC. Interview d’Angelique ABOULIATIM
SEVAM est une société industrielle historique, presque centenaire, spécialisée dans le verre creux industriel (gobeleterie et emballage). Elle opère à ...