• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 14 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Gaictech et Tunamax lancent une conserverie de thon de 15 000 tonnes et 50 millions de boîtes par an

Mise en service fin février 2026 à Casablanca, la nouvelle conserverie de thon réalisée par le groupe espagnol Gaictech pour Tunamax s’impose comme l’une des plus importantes unités industrielles du secteur halieutique au Maroc. Avec une capacité de 15 000 tonnes par an et une production annuelle de 50 millions de boîtes, le projet cible les marchés européens et nord-américains et renforce la transformation locale des produits de la mer.

Chadine A. by Chadine A.
2 mars 2026
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 9 mins read
Gaictech et Tunamax lancent une conserverie de thon de 15 000 tonnes et 50 millions de boîtes par an l DRH.ma

Gaictech et Tunamax lancent une conserverie de thon de 15 000 tonnes et 50 millions de boîtes par an l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’industrie halieutique marocaine poursuit sa montée en gamme. À Casablanca, une nouvelle unité industrielle vient consolider cette dynamique avec la mise en service d’une conserverie de thon de grande capacité, conçue et réalisée par le groupe espagnol Gaictech pour le compte de Tunamax. L’installation, opérationnelle depuis fin février 2026, s’inscrit dans une stratégie d’industrialisation visant à capter davantage de valeur ajoutée localement tout en répondant aux standards internationaux les plus exigeants.

Le positionnement du projet est clairement orienté vers l’export. Les marchés européens et nord-américains restent les principales cibles, avec des exigences élevées en matière de qualité, de traçabilité et de conformité sanitaire. Dans ce contexte, l’investissement dans des outils industriels performants constitue un levier déterminant pour accéder à ces débouchés et s’y maintenir.

La nouvelle usine intervient dans un secteur où la transformation locale reste un enjeu central. Malgré l’abondance des ressources halieutiques, une part significative de la production a longtemps été exportée sous forme brute ou semi-transformée. Le développement d’unités industrielles modernes vise à inverser cette logique, en renforçant les capacités nationales de transformation et en augmentant la valeur des exportations.

Une unité industrielle conçue pour les standards internationaux

La conserverie de Casablanca repose sur un dispositif industriel entièrement intégré, couvrant l’ensemble de la chaîne de transformation du thon. De la réception de la matière première à l’emballage final, chaque étape a été automatisée afin d’optimiser la productivité et de garantir une qualité constante.

Le processus comprend plusieurs phases clés : cuisson, nettoyage, préparation, emboîtage, stérilisation et conditionnement. L’automatisation permet de limiter les manipulations manuelles, de réduire les pertes et d’améliorer les conditions d’hygiène. Elle contribue également à standardiser la production, un critère essentiel pour les marchés internationaux.

La traçabilité constitue un autre pilier du dispositif. Chaque étape de transformation est suivie et enregistrée, permettant de répondre aux exigences réglementaires des marchés d’exportation. Cette capacité de traçabilité devient un avantage compétitif, notamment dans des contextes où les contrôles sanitaires se renforcent.

Le groupe Gaictech, basé à Nigrán en Espagne, a mobilisé une expertise reconnue dans la conception de lignes de production pour l’industrie agroalimentaire. L’investissement de 6 millions d’euros consacré à cette unité reflète un choix technologique orienté vers la performance et la conformité aux standards internationaux.

Au-delà de l’équipement, la conception de l’usine intègre des critères d’efficacité industrielle. L’optimisation des flux de production, la gestion des déchets et la maîtrise des coûts énergétiques participent à la rentabilité globale du site. Ces éléments sont déterminants dans un secteur où les marges restent sous pression.

Une capacité de production dimensionnée pour l’export

Avec une capacité de traitement de 15 000 tonnes de thon par an, la nouvelle conserverie se positionne parmi les unités les plus importantes du continent africain. La production annuelle, estimée à plus de 50 millions de boîtes, permet à Tunamax de renforcer sa présence sur les marchés internationaux.

Ce niveau de production répond à une double logique. D’une part, il permet d’atteindre des économies d’échelle, indispensables pour rester compétitif face aux grands acteurs mondiaux. D’autre part, il offre la possibilité de répondre à des volumes importants, condition souvent requise pour accéder aux circuits de distribution internationaux.

Le positionnement de Tunamax s’inscrit dans une stratégie de consolidation. En renforçant ses capacités industrielles, l’entreprise vise à se hisser parmi les acteurs de référence du bassin méditerranéen et du continent africain. Cette ambition repose sur la capacité à proposer des produits conformes aux attentes des marchés, tant en termes de qualité que de prix.

La concurrence dans le secteur de la conserve de poisson reste intense. Des pays comme la Thaïlande, l’Équateur ou les Philippines disposent de filières structurées et d’une forte capacité de production. Face à ces acteurs, le Maroc mise sur sa proximité avec les marchés européens, la qualité de ses ressources et le développement de ses infrastructures industrielles.

L’implantation de cette unité à Casablanca répond également à des considérations logistiques. La proximité des ports et des infrastructures de transport facilite l’exportation des produits finis et l’approvisionnement en matière première. Cette localisation permet de réduire les délais et les coûts, un facteur clé dans la compétitivité des exportations.

Emploi, intégration industrielle et montée en valeur

Au-delà des volumes de production, le projet présente des retombées économiques directes. La mise en service de l’usine génère des centaines d’emplois directs et indirects, contribuant au dynamisme du tissu industriel local. Ces emplois couvrent différents profils, allant des opérateurs de production aux techniciens et aux fonctions support.

L’impact ne se limite pas à l’emploi. Le développement de capacités de transformation locale permet de renforcer l’intégration de la filière halieutique. En traitant le poisson sur place, les entreprises captent une part plus importante de la valeur, qui aurait autrement été générée à l’étranger.

Cette logique d’intégration s’inscrit dans les orientations nationales visant à industrialiser davantage les filières agricoles et halieutiques. L’objectif consiste à passer d’un modèle basé sur l’export de matières premières à un modèle centré sur la transformation et la création de valeur.

Pour les acteurs des ressources humaines, ce type de projet soulève plusieurs enjeux. La montée en puissance d’unités industrielles automatisées nécessite des compétences spécifiques, notamment en maintenance, en pilotage de lignes de production et en gestion de la qualité. La formation devient un levier essentiel pour accompagner ces évolutions.

La transformation des métiers industriels s’accélère sous l’effet de l’automatisation. Les opérateurs sont de plus en plus amenés à superviser des systèmes automatisés, à analyser des données de production et à intervenir sur des équipements complexes. Cette évolution impose une adaptation des dispositifs de formation et de gestion des compétences.

Dans ce contexte, les entreprises doivent anticiper leurs besoins en talents et structurer des parcours de montée en compétence. L’attractivité des métiers industriels constitue également un enjeu, notamment auprès des jeunes diplômés. La modernisation des outils de production peut contribuer à améliorer l’image du secteur et à attirer de nouveaux profils.

Une filière stratégique sous pression internationale

Le développement de cette conserverie intervient dans un environnement concurrentiel marqué par des exigences croissantes. Les marchés d’exportation imposent des normes strictes en matière de qualité, de sécurité alimentaire et de traçabilité. Les entreprises doivent également faire face à des fluctuations des prix des matières premières et à des contraintes logistiques.

La question de la durabilité s’impose également comme un facteur structurant. Les consommateurs et les distributeurs accordent une attention croissante aux pratiques de pêche et à l’impact environnemental des produits. Les entreprises sont ainsi amenées à intégrer des critères de responsabilité dans leurs chaînes d’approvisionnement.

Dans ce contexte, la maîtrise de l’ensemble de la chaîne de valeur constitue un avantage. Elle permet de garantir la qualité des produits, de mieux contrôler les coûts et de répondre aux attentes des marchés. La nouvelle usine de Casablanca s’inscrit dans cette logique, en renforçant les capacités de transformation locale.

Le Maroc dispose d’atouts significatifs dans le secteur halieutique. La richesse de ses ressources marines, sa position géographique et ses infrastructures portuaires constituent des leviers de compétitivité. Le développement d’unités industrielles modernes permet de valoriser ces atouts et de renforcer la position du pays sur les marchés internationaux.

Les investissements dans l’agro-industrie traduisent une volonté de diversification économique. Ils contribuent à la création d’emplois, à la montée en compétence de la main-d’œuvre et à l’amélioration de la balance commerciale. La filière halieutique, en particulier, offre des perspectives de développement importantes.

L’inauguration de cette conserverie de thon à Casablanca illustre une évolution du modèle industriel marocain. L’accent est mis sur la transformation locale, la montée en gamme et l’intégration des chaînes de valeur. En combinant investissements technologiques, capacité de production et orientation export, le projet porté par Gaictech et Tunamax renforce la place du Maroc dans l’industrie agroalimentaire internationale.

Tags: Casablancaconserverie de thonexport agroalimentaireGaictechindustrie halieutiquemarché internationalMarocproduction industrielletransformation localeTunamax
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

IWG ouvre quatre nouveaux espaces à Casablanca et Tanger totalisant 7 900 m² l DRH.ma

IWG ouvre quatre nouveaux espaces à Casablanca et Tanger totalisant 7 900 m² 

by Zineb I.
13 juillet

International Workplace Group renforcera sa présence au Maroc avec quatre espaces de travail flexibles ouverts entre juin et août 2026. Trois seront implantés à Casablanca et un à Tanger, sous les marques Spaces et Regus. Totalisant 7 900 m², ils proposeront bureaux privatifs, coworking, salles...

Introduction en Bourse de T2S : lecture RH d’une opération de 1,1 milliard de dirhams l DRH.ma

Introduction en Bourse de T2S : lecture RH d’une opération de 1,1 milliard de dirhams

by Zineb I.
13 juillet

T2S Group Holding ouvre 22,6 % de son capital au public dans le cadre d’une opération de près de 1,1 milliard de dirhams. Derrière la croissance du chiffre d’affaires, la progression des marges et la réduction de l’endettement, l’évaluation du groupe repose largement sur un...

Fromageries Bel Maroc mobilise plus de 150 collaborateurs aux côtés de 8 associations pour la 5ᵉ édition de « Days For Good » l DRH.ma

Fromageries Bel Maroc mobilise plus de 150 collaborateurs aux côtés de 8 associations pour la 5ᵉ édition de « Days For Good »

by Zineb I.
13 juillet

Plus de 150 collaborateurs de Fromageries Bel Maroc ont pris part à la 5e édition de « Days For Good », le programme mondial de volontariat du Groupe Bel. Réparties sur l’ensemble des sites de l’entreprise, les équipes ont mené dix actions solidaires en partenariat...

Baccalauréat 2026 : 337 192 lauréats au Maroc, avec un taux de réussite de 81,6 % l DRH.ma

Baccalauréat 2026 : 337 192 lauréats au Maroc, avec un taux de réussite de 81,6 %

by Zineb I.
14 juillet

Le ministère de l’Éducation nationale a annoncé les résultats définitifs du baccalauréat 2026. Au total, 337 192 candidats scolarisés dans les établissements publics et privés ont obtenu leur diplôme, soit un taux de réussite de 81,6 %. Les filles enregistrent une nouvelle fois de meilleurs...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Baccalauréat 2026 : 337 192 lauréats au Maroc, avec un taux de réussite de 81,6 %
  • Italie : le chômage tombe à 5 %, un record historique
  • Les DRH marocains peuvent-ils relever les défis de la gestion des congés ?
  • Banque mondiale : un dispositif de 60 millions de dollars pour créer 30 000 emplois dans l’offshoring marocain d’ici 2030
  • Pixels espions dans les emails : les DRH face à une urgence de conformité
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026