Une certification ne vaut que par les transformations qu’elle consacre. En obtenant le label EDGE Move, le Groupe OCP franchit un cap déterminant dans sa stratégie RH : traduire l’engagement pour l’équité de genre en résultats tangibles, mesurables et vérifiables. Rarement décernée à une entreprise du secteur minier ou chimique, cette certification représente une reconnaissance de portée internationale pour le groupe marocain. Elle vient valider des efforts entamés depuis plusieurs années pour faire évoluer durablement les pratiques internes, dans un secteur historiquement peu représenté par les femmes.
Une distinction exigeante réservée aux organisations structurées
La certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) est aujourd’hui la norme mondiale la plus complète en matière d’équité entre les femmes et les hommes en entreprise. Déclinée en plusieurs niveaux (Assess, Move, Lead), elle combine audit quantitatif, analyse de politiques RH, enquête de perception auprès des collaborateurs, et vérification externe. Le niveau “Move” n’est attribué qu’aux entreprises ayant démontré non seulement des engagements structurés, mais également des résultats probants et reproductibles.
Chez OCP, ce jalon a été atteint après avoir décroché le niveau “Assess” en 2022. L’obtention du label Move en 2025 vient donc entériner une progression continue et un effort systémique en matière d’équité, qui va bien au-delà de la communication institutionnelle.
Un leadership dans un secteur masculinisé
Ce qui rend cette reconnaissance encore plus remarquable, c’est qu’elle concerne un secteur historiquement masculin : l’industrie extractive et chimique. À l’échelle mondiale, seules trois entreprises dans ces domaines sont actuellement certifiées EDGE Move. OCP est aujourd’hui la seule entreprise active dans les solutions de nutrition des plantes à figurer dans ce classement restreint.
Cette avancée confirme le positionnement pionnier d’OCP dans la transformation de son industrie, tant sur les enjeux environnementaux que sociaux. Elle consacre également une stratégie RH ambitieuse, portée au plus haut niveau de la gouvernance, et articulée autour de principes de justice organisationnelle, de développement des compétences féminines, et d’égalité d’accès aux opportunités.
Des leviers RH activés sur toute la chaîne de valeur
La certification EDGE Move n’est pas attribuée sur la base de déclarations d’intention, mais bien sur des preuves d’action. Chez OCP, plusieurs dispositifs ont contribué à inscrire l’équité au cœur du système managérial :
- Équité salariale vérifiée : OCP conduit régulièrement des audits internes sur les rémunérations, afin de corriger tout écart non justifié entre les genres. Cette démarche proactive repose sur des outils analytiques intégrés à son système RH.
- Promotion des talents féminins : Des programmes de mentorat et de développement ciblent spécifiquement les femmes à haut potentiel, avec des modules dédiés au leadership, à la prise de décision et à la gestion de carrière.
- Congés parentaux élargis : L’entreprise a adopté des politiques de congé maternité et paternité allant au-delà des exigences légales marocaines, favorisant un meilleur équilibre entre vie privée et responsabilités professionnelles.
- Management formé et engagé : Tous les responsables hiérarchiques sont sensibilisés à la question de l’équité, avec des indicateurs intégrés à leurs objectifs de performance. Cela inclut la prévention des discriminations et la promotion active de la diversité.
- Représentation féminine dans les postes de direction : Le taux de femmes occupant des fonctions exécutives atteint désormais 29 %, dépassant les exigences minimales de la norme EDGE et les moyennes du secteur industriel.
Un leadership RH incarné au plus haut niveau
Pour Ibtissam Bensetti, Chief Talent & Organizational Development Officer au sein du Groupe OCP, cette dynamique est le fruit d’une stratégie assumée : “Obtenir la certification EDGE Move, c’est avoir intégré l’équité dans notre manière de diriger, recruter, développer et accompagner nos collaborateurs. Notre objectif est que chaque femme diplômée qui rejoint OCP ait les mêmes perspectives d’évolution que ses collègues masculins, fondées uniquement sur ses compétences.”
Cette vision repose sur un principe simple : l’égalité professionnelle n’est pas un supplément d’âme, mais un levier de performance durable.
Un effet d’entraînement pour l’écosystème marocain et africain
La reconnaissance obtenue par OCP pourrait bien jouer un rôle de catalyseur pour d’autres entreprises marocaines ou africaines. En franchissant ce seuil d’excellence, OCP pose un jalon structurant pour la gouvernance inclusive en Afrique du Nord.
David Tinel, Country Manager Maghreb pour l’IFC (International Finance Corporation), partenaire de la démarche EDGE, résume l’enjeu : “Les entreprises qui valorisent le leadership féminin ouvrent de nouvelles voies pour l’innovation, la performance et la croissance durable. Accompagner OCP dans cette certification EDGE Move est une étape majeure. Nous espérons que cet exemple encouragera davantage d’entreprises marocaines à exploiter pleinement le potentiel de leurs talents.”
Une ambition RH cohérente avec les engagements durables du Groupe
Cette avancée sur le terrain de l’équité s’inscrit dans une politique plus large de durabilité du Groupe OCP. En parallèle de ses engagements environnementaux — comme l’objectif de neutralité carbone à horizon 2040 ou ses investissements de 13 milliards de dollars dans les énergies renouvelables —, le groupe mise sur l’alignement stratégique de sa politique sociale avec ses ambitions globales.
L’approche inclusive portée par OCP ne se limite donc pas à l’interne. Elle s’étend aussi aux écosystèmes qu’il soutient, notamment via ses programmes de formation, de soutien aux communautés locales, et de développement de l’entrepreneuriat féminin dans les régions où il opère.
À travers cette certification, OCP ne célèbre pas uniquement ses succès internes. Il établit une nouvelle norme d’excellence pour les entreprises industrielles du Sud, capable d’allier inclusion, performance et transformation durable. Une voie exigeante, mais désormais balisée.
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