Que vous soyez intéressé(e) par le recrutement, la gestion des talents, le développement professionnel, ou la création d’environnements de travail épanouissants, vous trouverez ici un aperçu complet de ces rôles clés. Explorez la liste ci-dessous pour en apprendre davantage sur chaque métier et comment il contribue à façonner le succès et la croissance des entreprises.
Liste des métiers de Ressources Humaines :
Consultant en RH numériques
Le métier de consultant en RH numériques est une fonction essentielle dans le domaine des ressources humaines modernes. Ce professionnel est chargé de mettre en œuvre et de gérer des solutions numériques innovantes pour optimiser les processus RH au sein d’une entreprise. Son rôle consiste à identifier les besoins spécifiques de l’entreprise en matière de …
En savoir plusCoordonnateur(trice) des ressources humaines
Le coordonnateur des ressources humaines est responsable de la coordination et de la gestion des différentes activités liées aux ressources humaines. ces principales responsabilités comprennent le recrutement et la sélection, la gestion des dossiers du personnel, l’administration des avantages sociaux, la formation et le développement, ainsi que la gestion des conflits et des problèmes liés …
En savoir plusResponsable de la stratégie RH
Le responsable de la stratégie RH est essentiel pour assurer l’alignement des pratiques de gestion des ressources humaines avec les objectifs stratégiques d’une organisation. Il est chargé de développer, de mettre en œuvre et d’évaluer les stratégies et les politiques RH qui favorisent la performance et la réussite de l’entreprise. Ces principales missions consistent à …
En savoir plusSpécialiste en RH internationales
Le métier de spécialiste en RH internationales est une fonction clé dans les organisations qui opèrent à l’échelle mondiale. Ce professionnel est responsable de la gestion des ressources humaines dans un contexte international, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient adaptées aux différents pays et cultures. Le spécialiste en RH …
En savoir plusGestionnaire de l’expérience des employés
Le gestionnaire de l’expérience des employés est axé sur la création d’un environnement de travail positif et engageant pour les employés. Ce professionnel est responsable de veiller à ce que les employés se sentent valorisés, soutenus et motivés dans leur parcours au sein de l’entreprise. Le gestionnaire de l’expérience des employés mettent en place des …
En savoir plusAnalyste en avantages sociaux
L’analyste en avantages sociaux est un professionnel qui joue un rôle essentiel dans la gestion des avantages sociaux offerts par les entreprises à leurs employés. Son principal objectif est d’évaluer, analyser et administrer les programmes d’avantages sociaux tels que l’assurance maladie, l’assurance vie, la retraite, les congés et autres avantages complémentaires. L’analyste en avantages sociaux …
En savoir plusGestionnaire de l’administration des RH
Le métier de gestionnaire de l’administration des ressources humaines (RH) est essentiel au bon fonctionnement des opérations RH d’une entreprise. Ce professionnel est responsable de la gestion quotidienne des processus administratifs liés aux ressources humaines, tels que la gestion des dossiers des employés, la tenue à jour des données, la préparation des rapports et la …
En savoir plusSpécialiste en acquisition de talents
Le Spécialiste en acquisition de talents est essentiel dans le domaine des ressources humaines. Ce professionnel est chargé d’identifier, d’évaluer et de recruter les meilleurs talents pour une organisation. Leur rôle consiste à comprendre les besoins en recrutement de l’entreprise, à élaborer des stratégies de recherche de candidats, à mener des entretiens d’embauche, à évaluer …
En savoir plusConseiller(ère) en RH
Le conseiller en ressources humaines en RH est responsable de la gestion et du soutien des activités liées aux ressources humaines. Il fournit des conseils et des orientations aux employés et aux gestionnaires sur des questions relatives à l’emploi, aux politiques et aux pratiques RH. Les principales responsabilités d’un conseiller en RH comprennent le recrutement …
En savoir plusSpécialiste en RH numériques
Le spécialiste en RH numériques est responsable de la gestion et de l’optimisation des systèmes et des outils numériques utilisés dans la gestion des ressources humaines. Son rôle consiste à mettre en place et à administrer les logiciels, les plateformes et les applications RH afin de simplifier et d’automatiser les processus liés aux employés, tels …
En savoir plusGestionnaire des systèmes RH
Le Gestionnaire des systèmes RH est un rôle essentiel dans le domaine des ressources humaines. En tant que professionnel, le gestionnaire des systèmes RH est responsable de la mise en place, de la gestion et de l’optimisation des systèmes et des technologies utilisés dans le domaine des ressources humaines. Cela inclut souvent la gestion des …
En savoir plusAnalyste en données RH
L’analyste en données RH est un professionnel spécialisé dans l’exploitation et l’analyse des données liées aux ressources humaines. Son rôle principal consiste à collecter, organiser et interpréter les informations relatives aux effectifs, à la rémunération, à la formation, à la performance, etc. Son objectif est d’aider les décideurs RH à prendre des décisions éclairées et …
En savoir plusGestionnaire de la conformité RH
Le gestionnaire de la conformité RH est chargé de veiller à ce que l’entreprise respecte les lois, les réglementations et les politiques en matière de gestion des ressources humaines. Son objectif principal est d’assurer la conformité aux normes légales et éthiques en matière d’emploi, de rémunération, de santé et de sécurité au travail, ainsi que …
En savoir plusManager des ressources humaines informatisées
Le métier de Manager des ressources humaines informatisées est un rôle clé au sein d’une entreprise, chargé de superviser et de gérer l’ensemble des systèmes et processus informatisés liés aux ressources humaines. Ce professionnel est responsable de la mise en place et de l’optimisation des systèmes de gestion des talents, de la paie, des avantages …
En savoir plusDirecteur(trice) de la gestion des talents
Le Directeur(trice) de la gestion des talents est un poste clé au sein du domaine des ressources humaines. En tant que spécialiste de la gestion des talents, vous êtes chargé(e) d’identifier, de développer et de retenir les talents au sein d’une organisation. Votre rôle principal consiste à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies …
En savoir plusAnalyste en RH
L’Analyste en RH est essentiel dans le domaine des ressources humaines. En tant qu’Analyste en RH, votre rôle principal est d’analyser les données liées aux employés et aux processus RH au sein d’une organisation. Vous collectez, organisez et interprétez les données afin de fournir des informations stratégiques et des recommandations pour l’amélioration des pratiques RH. …
En savoir plusSpécialiste RH
Le Spécialiste RH est un rôle clé au sein d’une équipe de ressources humaines. En tant que Spécialiste RH, vous êtes chargé d’un domaine spécifique des ressources humaines, tel que la gestion de la paie, la formation et le développement, les relations de travail ou la gestion des talents. Votre principale responsabilité est d’apporter une …
En savoir plusGénéraliste RH
Le Généraliste RH, également connu sous le nom de Généraliste en Ressources Humaines, est un rôle essentiel au sein d’une entreprise. En tant que Généraliste RH, vous êtes responsable de la gestion globale des ressources humaines, couvrant un large éventail de domaines. Vos principales responsabilités comprennent le recrutement et la sélection du personnel, la gestion …
En savoir plusAssistant(e) RH
Le métier d’Assistant(e) RH est un rôle clé au sein d’une entreprise, soutenant les activités quotidiennes du service des ressources humaines. En tant qu’Assistant(e) RH, vous serez responsable d’effectuer diverses tâches administratives et opérationnelles liées à la gestion des ressources humaines. Vos missions principales incluront la gestion des dossiers des employés, la préparation des contrats …
En savoir plusResponsable marketing RH
Le responsable marketing RH est responsable de la marque employeur de son entreprise. Ses fonctions l’obligent à maitriser le domaine des ressources humaines mais aussi de la communication du marketing. Il doit aussi avoir un esprit commercial pour vendre son entreprise aux futurs candidats et présenter les points forts de son entreprise
En savoir plusAgent thermal
L’agent thermal n’est ni un médecin ni un kinésithérapeute mais ses prestations peuvent concerner plusieurs pathologies : rhumatologie, voies respiratoires, dermatologie, phlébologie, neurologie… Exerçant au sein des centres de balnéothérapie ou de thalassothérapie, son rôle consiste à appliquer les soins prescrits par le médecin, à rééduquer, à embellir et à détendre les curistes ou les …
En savoir plusMédecin ORL ( oto-rhino-laryngologiste )
Un médecin ORL (oto-rhino-laryngologiste) – chirurgien cervico-facial est un spécialiste traitant les maladies de la tête et du cou et, spécialement, celles de l’oreille, du nez et de la gorge. Étymologiquement, le nom ORL est une abréviation d’un mot plus complexe – oto-rhino-laryngologiste : terme d’origine grecque; « oto » pour oreille, « rhino » …
En savoir plusAllergologue
L’allergologue est un médecin spécialiste des allergies et de tous les troubles physiologiques qu’elles entraînent. Un allergologue, s’occupe des réactions excessives causées par les allergies. Dépistage et traitement des allergies. Il étudie, prévient et soigne ces réactions dues à une intolérance à un produit ou à une molécule. Les allergies ne sont pas toujours faciles …
En savoir plusChief Data Officer
Chief Data Officer (CDO) ou directeur des données est l’un des métiers du Big Data. Avec l’essor d’internet et des objets connectés, de nombreuses entreprises se sont retrouvées avec un grand nombre d’informations à disposition, sans forcément savoir qu’en faire. Si les données peuvent apporter de nombreux bénéfices à l’entreprise, elles peuvent aussi être coûteuses et complexes …
En savoir plusData Analyst RH
Le métier de Data Analyst RH combine les compétences informatiques, l’analyse des données et les ressources humaines. Son rôle est d’analyser les données collectées afin d’optimiser le processus et d’anticiper spécifiquement les futurs besoins en compétences. L’arrivée des nouvelles technologies et la contribution des entreprises du numérique à la mise à jour des fonctions ressources …
En savoir plusRhumatologue
Le rhumatologue est le médecin spécialiste des affections musculosquelettiques, c’est-à-dire des os, des muscles, des articulations, des tendons et des tissus adjacents. Il diagnostique et traite les maladies et affections rhumatismales (arthrite, arthrose, tendinite, lumbago, ostéoporose , etc.) qui provoquent des douleurs aiguës ou chroniques. Il soigne également certaines affections neurologiques périphériques comme la sciatique …
En savoir plusPédiatre
Le pédiatre assure la prise en charge globale de l’enfant. Le pédiatre intervient à la maternité, dès la naissance de l’enfant, pour contrôler réflexes, mobilité, position des hanches et souplesse. Dans ce cadre, le pédiatre dépiste d’éventuelles anomalies anatomiques, sensorielles ou psychiques. Dans son cabinet, il pratique les vaccinations obligatoires ou conseillées par les autorités de santé. Le pédiatre dépiste …
En savoir plusAudioprothésiste
L’audioprothésiste est un technicien professionnel de santé. Il conçoit, réalise et adapte des prothèses auditives destinées à des patients malentendants ou sourds. L’audioprothésiste opère sur prescription du médecin oto-rhino-laryngologiste. Exerce principalement en libéral. Agissant sur prescription médicale l’audioprothésiste prend connaissance des examens médicaux réalisés au préalable. La consultation débute par une série de tests : tests aux …
En savoir plusGraphologue
Le graphologue à l’aide d’une méthode rigoureuse et réglementée, interprète la personnalité d’une personne par le biais de son écriture. Son analyse est fine et approfondie : taille et orientation des lettres, espaces entre les lettres et les lignes, mise en page, inclinaison et forme de l’écriture, degré de pression exercé sur le support… L’étude de ces …
En savoir plusAssistant(e) à Maîtrise d’Oeuvre
Comme l’indique sa désignation, l ‘AMOA a pour fonction, en gestion de projet, d’assister le Maître d’Ouvrage (MOA) dans ses Activités. Il le soulage de tâches chronophages afin que ce dernier puisse se focaliser sur des domaines à valeur ajoutée : pilotage stratégique du projet ou autre. Le collaborateur en charge de l’assistance en maîtrise d’ouvrage …
En savoir plusConsultant(e) Sirh
Le consultant SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) assure le lien entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d’information (DSI). Il relaie les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des ressources humaines. Par exemple, la …
En savoir plusErgothérapeute
L’ergothérapeute est l’intermédiaire entre les besoins d’adaptation d’une personne et les exigences de la vie quotidienne. Il peut s »agir d’une personne souffrant de handicap, de personnes malades ou blessées dont les capacités sont limitées. Pour les aider dans leur quotidien (soins personnels, déplacements, communication, activités professionnelles ou de loisirs, études…), l’ergothérapeute détermine et met en place les aides …
En savoir plusResponsable Innovation Digitale
Responsable Innovation Digitale représente le poste d’un cadre ( A) qui a pour mission d’anticiper les évolutions et intègre les nouvelles technologies dans des nouveaux produits et services. Le but : proposer des produits innovants à ses clients. Il participe ainsi à l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise. Pour cela, le responsable innovation tient compte …
En savoir plusManager Opérationnel
Le/la manager opérationnel(le) détermine les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs stratégiques fixés par la direction de l’organisme de Sécurité sociale auquel il/elle appartient. Plus qu’une spécialisation dans un métier, on lui attribue une façon de faire : l’excellence dans l’animation d’équipe pour mener tout le monde à bon port. La direction …
En savoir plusRédacteur(trice) Web
Le Rédacteur Web est en charge de la rédaction de contenus pour un ou plusieurs sites web,pour une marque web, des applications ou des sites de contenus (en direct ou via une agence). Avec la révolution informatique, le boom d’Internet, le développement des communautés virtuelles et de l’utilisation des smartphones, l’émergence des blogs et des …
En savoir plusDirecteur(trice) Recouvrement et Contentieux
Le Directeur recouvrement et contentieux, est le responsable chargé de la supervision, la Gestion du département de Recouvrement & Contentieux et l’Animation de l’équipe du département. La mission du Directeur Recouvrement et Contentieux consiste, comme son nom l’indique, à faire le nécessaire pour que les chargés de recouvrement exercent leur travail de la manière la plus Optimal. Il …
En savoir plusHR Business Partner
Le HR Business Partner (HRBP) déploie la politique RH sur le terrain, accompagne les objectifs et les enjeux business d’une activité ou d’une région. Il participe activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain. Il est en charge de décliner une stratégie Ressources Humaines qui va être cohérente avec les …
En savoir plusCadre RH
Le Cadre RH a plusieurs fonctions qui varient selon la taille de l’entreprise où il exerce, il participe principalement à l’élaboration du plan de recrutement et veille à son application, il travaille sur la mise en place du budget RH et assure le suivi. C’est lui qui se charge de la gestion administrative et le pilotage du …
En savoir plusChargé Administration du personnel
Le métier d’un Chargé Administration du personnel est essentiellement d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie au sein de l’entreprise où il exerce ces fonctions. Il représente l’intermédiaire de proximité du pôle RH auprès des collaborateurs pour l’ensemble de leurs requêtes administratives, …
En savoir plusCoordinateur RH
Le Coordinateur RH se charge principalement de définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) de la structure. Il peut également élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…). Le Coordinateur RH s’occupe essentiellement de décliner la stratégie ressources …
En savoir plusConsultant(e) RH
Le Consultant RH est un prestataire extérieur sollicité en qualité de conseil, il accompagne et apporte son aide aux entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale… Il se charge essentiellement d’analyser et de réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise cliente, pour lui permettre de proposer des …
En savoir plusResponsable Organisation
Le Responsable Organisation accompagne les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, …) selon les finalités attendues. Le métier, rattaché à la direction générale, s’exerce souvent sur demande de la direction, et parfois …
En savoir plusEncadrant RH
L’ Encadrant RH occupe un poste important en entreprise. Si les responsables en ressources humaines ou les gestionnaires de nos jours orientent et accompagnent les collaborateurs pendant leur durée de travail en entreprises, l’ Encadrant RH veille sur la qualité des prestations fournies par ces derniers. Ce métier a pour principale fonction de planifier, coordonner …
En savoir plusGestionnaire RH
Le Gestionnaire RH assure la gestion des carrières, la formation, la gestion du temps de travail et des absences et la paie des agents. Il veille à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires, durant la réalisation des activités de gestion RH. Son rôle incube également le conseil des professionnels de …
En savoir plusChargé de ressources humaines
Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux. Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration …
En savoir plusAssistant responsable des ressources humaines d’une unité hôtelière ou touristique
La mission de l’assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l’entreprise hôtelière, ses attributions sont les suivantes : La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’assistant RH à recruter des candidats, Accueillir les nouveaux recrutés, Gérer les compétences des salariés, Mettre en œuvre des plans …
En savoir plusResponsable du service de distribution
Le responsable du service de distribution est avant tout un manager qui motive et gère ses équipes de manière les objectifs de vente fixés au quotidien. L’autre mission du responsable du service de distribution est de veiller à la bonne conduite des membres de ses équipes dans une surface ou un magasin de distribution. Ainsi, …
En savoir plusPharmacien
Le métier du pharmacien consiste à assurer la délivrance ou la préparation de médicaments, entretenir les démarches relatives aux analyses de biologie et participer aux recherches et à l’enseignement dans le cadre de sa spécialité. En effet, les responsabilités du pharmacien varient selon la structure qu’il intègre. Dans une officine, le pharmacien assure l’accueil des …
En savoir plusResponsable support RH
Le responsable Support RH a pour objectif de faire coïncider les besoins de l’entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs. Il a pour objectif l’amélioration de la productivité de l’entreprise par la gestion du capital humain. Il met en place et suit alors des indicateurs de performance à la fois quantitatifs et …
En savoir plusResponsable développement RH
En lien avec la stratégie de l’entreprise, le responsable développement RH élabore et pilote des projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise (commercial, achat, logistique, administratif, qualité, etc…). ses mission sont axées sur le recrutement, la formation, les relations sociales et la communication. Le responsable développement RH a pour mission principale …
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