Catégorie Navigation

Formation & Développement RH

32 articles

Chaque entreprise a plusieurs défis majeurs à relever, et rester compétitive dans un marché en constante mutation en fait partie. Le suivi des derniers développements des différentes fonctions RH, ainsi que la formation des équipes constituent un enjeu majeur pour l’entreprise. Pour rester compétitives, les entreprises se doivent de veiller à la formation continue de tous les collaborateurs. C’est pourquoi, les fonctions RH utilisent leur outil le plus tenace : le plan de formation et développement RH des compétences.

La formation et le développement RH consiste à monter un plan de formation et de montée en compétence, en cohérence avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Chaque année, un plan de formation des équipes est élaboré avec un budget alloué à cette fin, afin que l’ensemble des actions prévues en ce sens soient répertories sur un même et seul plan annuel.

DRH.ma, votre guide de développement elearning, pour vous accompagner quotidiennement et vous aider à développer vos soft skills et hard skills, ainsi que ceux de vos équipes. Dans cette catégorie nous vous listons les meilleures pratiques en terme de formation et développement des Ressources humaines.

Le programme de mentorat pour intégrer les nouvelles recrues

Le programme de mentorat pour intégrer les nouvelles recrues

Les employés débutants ou les employés juniors génèrent un certain chiffre d’affaires de leur salaire annuel pour leur entreprise. Il est donc crucial que vous les mettiez en place pour réussir dès le premier jour. L’un des moyens d’obtenir des employés heureux, loyaux et informés dès le premier jour est d’avoir un programme de mentorat pour les nouveaux employés ou un programme d’intégration.
  • N.W
  • 18 avril
  • 5 minutes de lecture
Programme de gestion des connaissances de l’entreprise : les 8 étapes

Programme de gestion des connaissances de l’entreprise : les 8 étapes

Un programme de gestion des connaissances gagnant augmente la productivité du personnel, la qualité des produits et des services et la cohérence des livrables en capitalisant sur les actifs intellectuels et basés sur les connaissances. Cependant, la mise en œuvre peut être un défi.
  • N.W
  • 13 avril
  • 5 minutes de lecture
Brainstorming : les meilleures méthodes pour planifier et gérer vos réunions

Brainstorming : les meilleures méthodes pour planifier et gérer vos réunions

Lorsqu’il est bien fait, il n’y a pas de meilleure tactique que le brainstorming d’équipe pour stimuler la créativité et générer des idées gagnantes. Mais c’est tout un art de planifier et d’organiser une session de brainstorming efficace.
  • N.W
  • 1 avril
  • 4 minutes de lecture
1337, un modèle qui bouscule le classique

1337, un modèle qui bouscule le classique

L’école 1337, par son modèle unique de transmission de savoir, ne cesse d’impressionner l’opinion publique, au Maroc et ailleurs.
  • S.B.
  • 31 mars
  • 3 minutes de lecture
L’importance du programme de gestion des connaissances dans votre entreprise

L’importance du programme de gestion des connaissances dans votre entreprise

Un programme de gestion des connaissances gagnant augmente la productivité du personnel, la qualité des produits et des services et la cohérence des livrables en capitalisant sur les actifs intellectuels et basés sur les connaissances. Cependant, la mise en œuvre peut être un défi.
  • N.W
  • 30 mars
  • 5 minutes de lecture
Comment développer des expériences e-Learning attrayantes pour vos collaborateurs?

Comment développer des expériences e-Learning attrayantes pour vos collaborateurs?

Dans une tentative d’améliorer les compétences de leurs collaborateurs et d’améliorer leur efficacité grâce à la formation en ligne, de nombreuses entreprises ne parviennent toujours pas à développer des expériences d’apprentissage efficaces. La notion d’apprentissage en ligne (ou e-Learning) n’a rien de particulièrement révolutionnaire. Pourtant, il est étonnant qu’après deux décennies, de nombreuses organisations commettent encore des erreurs fondamentales – à un coût énorme.
  • N.W
  • 25 mars
  • 4 minutes de lecture
Le Side Project, quel impact sur le rendement de vos collaborateurs?
1

Le Side Project, quel impact sur le rendement de vos collaborateurs?

Nous avons tous entendu dire l’expression « ne quittez pas votre travail quotidien », qui est peut-être plus vraie que les gens ne le pensent. Pas dans le sens désobligeant, mais dans un sens optimiste. Parce que, les Side projects (projets parallèles), ont de nombreux avantages importants par rapport à un «vrai travail» et qu’être une personne qui s’intéresse régulièrement aux projets parallèles est une heuristique probable pour le succès.
  • N.W
  • 24 mars
  • 2 minutes de lecture
Formation personnalisée

Formation personnalisée : comment développer une équipe efficace et améliorer les performances ?

Nous sommes tous occupés chaque jour à essayer d’atteindre des objectifs de vente, d’atteindre des objectifs commerciaux, de générer du trafic social, etc., et il serait impossible de faire tout cela seul.
  • N.W
  • 9 mars
  • 4 minutes de lecture

Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

L’année 2022 verra sans aucun doute une forte croissance de la formation continue car se former tout au long de sa vie professionnelle est apparu être plus qu’une évidence mais une véritable nécessité.
  • S.B.
  • 7 mars
  • 4 minutes de lecture
Compétences managériales et enjeux pour les entreprises? l DRH.ma

Les compétences managériales, nouveaux enjeux clefs pour les entreprises

La transformation des entreprises est désormais la thématique la plus récurrente dans les publications et les magazines de gestion et business. Cette transformation ne se limite pas uniquement à l’adoption des outils digitaux et des processus technologiques pour faciliter les tâches et rationaliser les équipes. Les styles de management sont d’une importance accrue pour les entreprises, ainsi que les employés ; un tel paysage exige de nouvelles capacités de la part des managers.