Chargé(e) de Recrutement – Sourcing & Talent Acquisition – AfricaWork – Rabat

AfricaWork recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé(e) en Sourcing & Talent Acquisition à Rabat, dans le cadre du développement de ses activités. Le poste consiste à identifier, approcher et sélectionner des candidats qualifiés pour répondre aux besoins des entreprises clientes. Cette opportunité s’adresse aux professionnels titulaires d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, disposant d’une expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet, et d’un bon niveau d’anglais.

Missions

Le Chargé de Recrutement interviendra sur les différentes étapes du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la présentation des candidats aux clients.

Il contribuera également au développement des viviers de talents et au suivi des missions confiées au cabinet.

Ses principales responsabilités seront de :

Analyse des besoins et stratégie de sourcing

• Analyser les besoins en recrutement des entreprises clientes.
• Comprendre les exigences des postes et les compétences recherchées.
• Définir des stratégies de sourcing adaptées aux profils à recruter.
• Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents.
• Adapter les méthodes de recherche aux spécificités des différents secteurs d’activité.

Identification et approche directe des candidats

• Rechercher des candidats qualifiés sur LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les autres plateformes de recrutement.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing et d’approche directe.
• Identifier des profils correspondant aux exigences techniques et professionnelles des postes.
• Approcher les candidats potentiels et présenter les opportunités professionnelles.
• Développer des méthodes de recherche permettant d’atteindre des profils variés.

Présélection et évaluation des candidatures

• Analyser les CV et présélectionner les candidats correspondant aux critères définis.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection.
• Évaluer l’adéquation entre les compétences des candidats et les besoins des clients.
• Conduire les entretiens de recrutement.
• Apprécier les expériences professionnelles, les motivations et les aptitudes des candidats.
• Identifier les profils les plus pertinents pour chaque mission.

Gestion des recrutements et relation client

• Présenter aux clients les candidatures sélectionnées.
• Assurer le suivi des dossiers tout au long du processus de recrutement.
• Maintenir une communication régulière avec les candidats et les interlocuteurs concernés.
• Suivre l’avancement des différentes missions jusqu’à leur aboutissement.
• Contribuer à la qualité et à la réactivité du service de recrutement.

Développement des viviers de talents et reporting

• Constituer et enrichir une base de candidats qualifiés.
• Développer des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Entretenir les relations avec les profils identifiés.
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des missions.
• Produire des reportings réguliers sur l’avancement des recrutements.
• Communiquer les informations nécessaires au pilotage de l’activité.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine équivalent.

Une expérience professionnelle en recrutement est demandée, idéalement acquise au sein d’un cabinet de recrutement. L’annonce ne précise pas de durée minimale d’expérience.

Le candidat devra posséder les compétences suivantes :

• Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe.
• Expérience dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter et des plateformes de recrutement.
• Capacité à identifier et à attirer des candidats qualifiés.
• Aptitude à recruter des profils issus de différents secteurs d’activité.
• Bonne compréhension des étapes du processus de recrutement.
• Capacité à conduire des entretiens et à évaluer les candidatures.
• Compétences en analyse des besoins et en sélection des profils.
• Aptitude à assurer le suivi simultané de plusieurs missions.
• Capacité à produire des reportings fiables sur l’activité de recrutement.

Sur le plan comportemental, AfricaWork recherche un professionnel disposant d’excellentes capacités de communication, d’analyse et d’organisation.

L’autonomie, la rigueur, la réactivité et l’orientation résultats constituent des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.

Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requis.

Environnement de travail et perspectives

Le poste est basé à Rabat, au sein d’AfricaWork, dans un environnement de cabinet de recrutement.

Le Chargé de Recrutement interviendra sur des missions répondant aux besoins d’entreprises clientes issues de différents secteurs d’activité.

Cette fonction permettra de mobiliser des compétences en sourcing, chasse de talents, évaluation des candidatures et relation client.

Elle implique une organisation rigoureuse, une capacité à gérer plusieurs recrutements et une attention particulière à la qualité des profils présentés.

Informations sur le poste

Entreprise : AfricaWork
Poste : Chargé(e) de Recrutement – Sourcing & Talent Acquisition
Localisation : Rabat, Maroc
Secteur : Cabinet de recrutement
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Expérience : Expérience en recrutement, idéalement en cabinet
Compétences clés : Sourcing, approche directe, présélection, entretiens, évaluation des candidats, relation client et reporting
Outils : LinkedIn Recruiter, CVthèques et plateformes de recrutement
Langue : Bon niveau d’anglais, écrit et oral
Qualités recherchées : Autonomie, rigueur, réactivité, organisation et orientation résultats
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel
Rémunération : Non précisée dans l’annonce