CDI
Casablanca
Publié le 7 juillet

Y STRATEGIE

Y STRATEGIE recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement – Marché Français à Casablanca. Dans le cadre du développement de sa Business Unit France, le cabinet recherche un professionnel du recrutement capable d’assurer le sourcing, la qualification des candidats et la coordination des recrutements avec des agences partenaires basées en France.

À propos de Y STRATEGIE

Y STRATEGIE est un cabinet spécialisé dans le recrutement et le conseil en ressources humaines. À travers sa Business Unit dédiée au marché français, il accompagne des agences et des entreprises dans l’identification de talents et la gestion opérationnelle de leurs recrutements. L’entreprise évolue dans un environnement dynamique, orienté performance et qualité de service.

Vos principales missions

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble des étapes opérationnelles du processus de recrutement.

Sourcing et qualification des candidats

Identifier des candidats via les bases de données internes, les jobboards et les techniques de sourcing actif.
Contacter les candidats et réaliser les entretiens de présélection téléphonique.
Évaluer l’adéquation des profils avec les besoins des partenaires.
Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés.

Organisation des recrutements

Planifier les entretiens entre les candidats et les agences partenaires.
Coordonner les agendas des différents interlocuteurs.
Préparer les candidats avant leurs entretiens.
Assurer le suivi des entretiens programmés.

Gestion des agences partenaires

Gérer un portefeuille d’agences françaises en collaboration avec un collègue.
Assurer un suivi régulier des besoins en recrutement.
Maintenir une communication fluide avec les partenaires.
Garantir un haut niveau de réactivité et de qualité de service.

Suivi et reporting

Mettre à jour les outils de suivi, CRM et ATS.
Suivre les indicateurs de performance : appels réalisés, entretiens programmés, taux de conversion.
Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Profil recherché

Le poste est destiné à un candidat répondant aux critères suivants :

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce, Administration ou domaine équivalent.
Une première expérience en recrutement, relation client, centre d’appels ou coordination administrative est appréciée.
Une expérience avec des interlocuteurs français constitue un atout.
Excellente communication orale en français.
Bonne maîtrise des outils informatiques, CRM et ATS.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Esprit d’équipe et aptitude à travailler en binôme.
Dynamisme, réactivité et orientation résultats.