Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics – Deloitte – Casablanca

Deloitte recrute un(e) Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics à Casablanca. Rattaché(e) aux équipes RH, le poste consiste à assurer la fiabilité des données de rémunération, de paie et de masse salariale sur un périmètre de huit pays, tout en contribuant au pilotage de la performance RH et à l’amélioration des outils de reporting.

Compensation & Benefits

• Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l’évolution de la politique de rémunération ;
• Participer à l’actualisation, l’harmonisation et la fiabilisation des outils de pilotage de la rémunération ;
• Réaliser des benchmarks internes et externes sur les pratiques salariales ;
• Suivre l’efficacité des dispositifs de rémunération existants ;
• Participer à la préparation et au suivi des revues salariales annuelles, des bonus et des promotions.

Contrôle de gestion sociale

• Contrôler, analyser et suivre l’évolution de la masse salariale ;
• Participer au suivi du budget, des forecasts et des atterrissages ;
• Réaliser des simulations budgétaires et des analyses d’impact à la demande de la hiérarchie ;
• Identifier les écarts et contribuer à la mise en place d’actions correctives.

Reporting et Data RH

• Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH ;
• Identifier les anomalies et les écarts de données et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes ;
• Produire, consolider et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc. ;
• Analyser l’évolution des indicateurs RH et identifier les tendances, anomalies et facteurs explicatifs ;
• Contribuer à l’amélioration des outils de reporting et de visualisation des données RH, notamment Power BI.

SIRH et projets RH

• Participer aux projets d’évolution du SIRH ;
• Contribuer au déploiement du nouvel ERP ;
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus de gestion des données RH ;
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et les différents interlocuteurs locaux afin de garantir la fiabilité des données.

Conformité et contrôle interne RH

• Veiller au respect des processus et règles internes ;
• Prendre en compte les exigences légales et sociales applicables dans les différents pays du périmètre ;
• Réaliser des contrôles et audits de conformité à la demande de la hiérarchie ;
• Identifier les risques, anomalies et écarts et proposer des actions correctives.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion ou Data Analytics ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans la rémunération ou le contrôle de gestion sociale ;
• Expérience idéalement acquise dans un environnement multinational ou multi-entités ;
• Une expérience de Workday, d’un SIRH ou d’un outil de reporting constitue un atout.

Compétences techniques

• Forte appétence pour la rémunération, le pilotage de la masse salariale et l’analyse des données RH ;
• Maîtrise avancée d’Excel ;
• Bonne maîtrise de Power BI ou d’autres outils de reporting ;
• Capacité à transformer des données financières et RH en analyses utiles à la prise de décision ;
• Bonne capacité d’analyse et de traitement de données complexes.

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité ;
• Esprit d’analyse et sens du détail ;
• Sens de la confidentialité dans la gestion des données ;
• Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs ;
• Orientation résultats et amélioration continue ;
• Aisance à travailler en français dans un environnement multiculturel.