Chargé(e) Paie & Administration du Personnel – G.A.C. Group – Casablanca

G.A.C. Group recrute un(e) Chargé(e) Paie & Administration du Personnel pour rejoindre son équipe RH à Casablanca. Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, le/la candidat(e) interviendra sur l’ensemble des sujets liés à la paie et à l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 200 collaborateurs.

Gestion de la paie

• Intégrer, saisir et contrôler les variables de paie ;
• Vérifier et participer à la validation des paies ;
• Assurer les déclarations sociales ;
• Effectuer une veille sociale et réglementaire ;
• Contribuer à la fiabilisation et à l’optimisation des pratiques de paie.

Administration du personnel

Le/la Chargé(e) Paie & ADP assurera la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie :

• Déclarations préalables à l’embauche (DUE) ;
• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants ;
• Préparation des soldes de tout compte ;
• Suivi des contrats de professionnalisation et des alternants ;
• Gestion de la mutuelle, de la prévoyance et des titres-restaurant ;
• Suivi de la médecine du travail ;
• Mise à jour des dossiers collaborateurs selon l’évolution de leur situation.

Déclarations sociales et obligations RH

La personne recrutée participera à la réalisation et au suivi de différentes déclarations et obligations sociales, notamment la DOETH, le 1 % logement, l’ADESAT, la CUFPA et l’Index Égalité Femmes-Hommes.

Accompagnement des collaborateurs

Le/la Chargé(e) Paie & ADP sera un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.

Projets RH et amélioration continue

• Participer aux projets RH et SIRH ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus ;
• Participer à l’optimisation des pratiques de paie et d’administration du personnel ;
• Collaborer étroitement avec la Responsable Paie & ADP et l’équipe RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Master 2 en Droit Social, Ressources Humaines ou formation équivalente ;
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en PME.

Compétences

• Bonne maîtrise des fondamentaux RH ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• Connaissance des processus de paie et d’administration du personnel ;
• Anglais professionnel apprécié.

Qualités personnelles

• Autonomie et capacité à travailler en équipe ;
• Esprit d’analyse ;
• Sens des responsabilités ;
• Adaptabilité et aisance dans les environnements en évolution.