Chargé(e) RH – LabelVie – Fès

LabelVie recrute un(e) Chargé(e) RH basé(e) à Fès pour assurer la gestion administrative du personnel, contribuer au déploiement opérationnel de la politique RH du groupe et accompagner les collaborateurs au quotidien. Le poste combine des missions de gestion RH, de paie, de recrutement et de suivi réglementaire.

Administration du personnel

• Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ;
• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers des collaborateurs ;
• Assurer le suivi des différents processus administratifs liés à la gestion des salariés ;
• Garantir la confidentialité des informations traitées.

Paie et déclarations sociales

• Participer à la gestion de la paie ;
• Assurer le suivi des déclarations sociales ;
• Veiller à la fiabilité des données nécessaires au traitement de la paie ;
• Contribuer au respect des procédures internes en matière d’administration du personnel.

Déploiement de la stratégie RH

• Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH du groupe ;
• Contribuer au déploiement des différents processus et actions RH ;
• Assurer un rôle de relais entre les orientations RH et les besoins des collaborateurs.

Recrutement et intégration

• Participer activement au processus de recrutement ;
• Contribuer à l’identification et à la sélection des candidats ;
• Participer à l’intégration des nouvelles recrues ;
• Accompagner les collaborateurs lors de leur prise de poste.

Accompagnement des collaborateurs et conformité

• Assurer un rôle de proximité auprès des collaborateurs ;
• Répondre à leurs demandes et les orienter sur les sujets RH ;
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail ;
• Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation sociale.

Profil recherché

Formation et expérience

• Titulaire d’un Master en Ressources Humaines ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Compétences

• Maîtrise parfaite du Pack Office ;
• Connaissance des outils SIRH, considérée comme un atout ;
• Bonne connaissance des processus d’administration du personnel et de paie ;
• Connaissance du droit du travail et des obligations sociales.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités relationnelles et d’écoute ;
• Rigueur et autonomie ;
• Sens de l’organisation ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Esprit de service et capacité à accompagner les collaborateurs au quotidien.