Directeur des Ressources Humaines (DRH) – Marriott International – Rabat

Marriott International recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour l’un de ses établissements à Rabat. Ce poste de direction s’adresse à un professionnel expérimenté des ressources humaines capable de piloter la stratégie RH de l’hôtel, d’accompagner les équipes dirigeantes et de développer une culture de performance, d’engagement et d’excellence opérationnelle.

À propos de Marriott International

Présent dans plus de 140 pays à travers un portefeuille de milliers d’établissements, Marriott International est l’un des leaders mondiaux de l’hôtellerie. Le groupe réunit plus de 30 marques internationales et place l’expérience collaborateur au cœur de sa stratégie de développement. Rejoindre Marriott, c’est intégrer un environnement multiculturel offrant de nombreuses opportunités d’évolution, de formation et de mobilité internationale.

Vos principales missions

Rattaché(e) au Directeur Général de l’établissement et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble de la stratégie RH de l’hôtel.

Vos responsabilités incluent notamment :

Définition et pilotage de la stratégie RH

• Décliner la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’établissement et du groupe.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action RH.
• Accompagner les projets de transformation et conduire le changement.
• Participer aux réunions du comité exécutif et conseiller la Direction Générale sur les enjeux RH.

Gestion des talents et développement des collaborateurs

• Définir et piloter la stratégie de recrutement.
• Superviser les processus de Talent Acquisition et de planification des effectifs.
• Mettre en œuvre les programmes de gestion des talents, de succession et de développement du leadership.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
• Superviser les programmes de formation et de développement professionnel.

Performance et engagement

• Piloter les campagnes d’évaluation de la performance.
• Analyser les résultats des enquêtes d’engagement collaborateurs et mettre en œuvre les plans d’action associés.
• Développer des initiatives favorisant la fidélisation et l’expérience collaborateur.
• Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et orientée performance.

Politique de rémunération

• Superviser les politiques de rémunération et de reconnaissance.
• Participer aux analyses d’équité salariale.
• Développer des dispositifs de rémunération globale et de reconnaissance adaptés aux priorités de l’établissement.

Management de l’équipe RH

• Encadrer, accompagner et développer l’équipe Ressources Humaines.
• Garantir la qualité des processus RH et le respect des standards Marriott.
• Assurer un rôle de référent auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH.

Profil recherché

Le poste est destiné à un candidat répondant aux critères suivants :

• Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
• Une expérience significative en Ressources Humaines ou en management opérationnel, idéalement dans le secteur hôtelier ou des services.
• Solides compétences en stratégie RH, développement des talents et gestion de la performance.
• Expérience en conduite du changement et en accompagnement des managers.
• Excellentes capacités de leadership, de communication et d’influence.
• Sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats.
• Maîtrise des outils RH et des indicateurs de pilotage.

Pourquoi rejoindre Marriott International ?

En intégrant Marriott International, vous bénéficierez de :

• L’opportunité d’évoluer au sein du premier groupe hôtelier mondial.
• Un environnement de travail multiculturel et international.
• Des programmes de formation et de développement de carrière reconnus.
• De nombreuses opportunités de mobilité nationale et internationale.
• Une culture d’entreprise fondée sur l’excellence, l’inclusion et le développement des talents.

Informations sur le poste

• Poste : Directeur des Ressources Humaines
• Entreprise : Marriott International
• Localisation : Rabat
• Type de contrat : CDI – Temps plein
• Mode de travail : Présentiel
• Niveau d’études : Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
• Expérience : Minimum 4 ans (selon le niveau de diplôme)

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature via l’offre publiée par Marriott International sur LinkedIn.