Directeur des Ressources Humaines (F/H) – Cnexia – Rabat

Cnexia recrute un Directeur des Ressources Humaines (H/F) à Rabat pour piloter l’ensemble de sa fonction RH au Maroc. Membre de l’équipe de direction, le titulaire du poste accompagnera la stratégie de croissance, la transformation organisationnelle, la planification des effectifs et le développement des talents. Rattaché à la haute direction RH de la maison mère, il devra garantir l’alignement des pratiques locales avec les standards de Bell Canada, tout en tenant compte du droit marocain et des réalités opérationnelles. Le poste s’adresse à un professionnel titulaire d’un Bac+5, justifiant d’au moins dix années d’expérience progressive en leadership RH dans un environnement complexe ou multinational.

Missions

Le Directeur des Ressources Humaines agira comme partenaire stratégique du Président et du comité de direction de Cnexia, tout en assurant le pilotage opérationnel de la fonction RH au Maroc.

Stratégie RH et accompagnement de la direction

• Conseiller le Président et le comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels.
• Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance.
• Contribuer à la planification organisationnelle et aux projets de transformation.
• Anticiper les risques liés aux effectifs et proposer des solutions durables.
• Accompagner les priorités d’excellence opérationnelle.

Management de la fonction RH

• Diriger l’équipe RH au Maroc et coordonner ses activités stratégiques et opérationnelles.
• Piloter l’acquisition de talents et la planification des effectifs.
• Superviser la gestion des talents, la succession et le développement des compétences.
• Encadrer les politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance.
• Superviser l’expérience collaborateur, les communications internes et les systèmes RH.
• Garantir la qualité des services RH et l’application des politiques internes.

Administration RH et excellence opérationnelle

• Superviser la gestion des présences, absences, congés maladie et dossiers médicaux administratifs.
• Piloter les processus de paie et la gouvernance salariale.
• Assurer le suivi de la rémunération variable.
• Garantir la fiabilité de la documentation et des dossiers du personnel.
• Développer les tableaux de bord, reportings et analyses RH.
• Renforcer les contrôles et les processus nécessaires à la performance opérationnelle.

Transformation et développement organisationnel

• Piloter les initiatives stratégiques de transformation RH.
• Traduire les recommandations organisationnelles en plans d’action mesurables.
• Développer les compétences managériales et les capacités de leadership.
• Renforcer la responsabilisation des équipes et l’efficacité organisationnelle.
• Mettre en place des processus durables favorisant la croissance et l’amélioration continue.

Culture d’entreprise et engagement

• Promouvoir une culture fondée sur la confiance, le respect, l’inclusion et la responsabilité.
• Piloter les initiatives d’engagement des collaborateurs.
• Déployer les plans d’action issus des démarches d’écoute des employés.
• Renforcer la confiance envers le management et les processus RH.
• Encourager des pratiques managériales conformes aux valeurs de l’entreprise.

Relations sociales, conformité et gouvernance

• Piloter les relations avec les collaborateurs et le traitement des préoccupations professionnelles.
• Superviser les enquêtes internes et la gestion des plaintes.
• Garantir une application cohérente des politiques et procédures.
• Mettre en place des mécanismes efficaces de remontée et de traitement des situations sensibles.
• Prévenir les risques sociaux et assurer la conformité des pratiques au droit marocain.

Coordination avec la maison mère

• Assurer la liaison RH entre Cnexia Maroc et Bell Canada.
• Maintenir l’alignement avec les orientations de gestion des talents et de gouvernance du groupe.
• Adapter les dispositifs aux exigences opérationnelles locales.
• Influencer les parties prenantes de haut niveau dans un environnement matriciel.
• Faciliter la coordination et la prise de décision entre les différentes instances.

Profil recherché

Le poste requiert un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration des Affaires, Droit ou discipline connexe.

Une spécialisation en relations de travail, développement organisationnel ou transformation constitue un atout. Une certification professionnelle reconnue en RH ou en management est également appréciée.

Le candidat devra justifier d’au moins dix années d’expérience progressive en leadership RH, idéalement dans un environnement multinational, complexe ou de centre de services mondial (GCC).

Les compétences attendues comprennent :

• Expérience dans la direction d’une fonction RH couvrant des effectifs importants et plusieurs sites.
• Expertise en relations avec les employés, enquêtes internes, gouvernance et conformité.
• Maîtrise de la gestion des effectifs, de la paie et des services RH.
• Expérience confirmée en transformation organisationnelle et conduite du changement.
• Capacité à conseiller et influencer des dirigeants.
• Aisance dans les organisations matricielles et internationales.
• Solide compréhension des enjeux opérationnels et des risques RH.

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Le candidat devra démontrer un leadership stratégique, un sens aigu des affaires, une forte capacité de décision ainsi qu’une intégrité et un discernement irréprochables.

Environnement de travail et perspectives

Ce poste de direction associe responsabilités stratégiques, management opérationnel et coordination internationale.

Le Directeur RH contribuera directement à la performance de Cnexia au Maroc, tout en garantissant la cohérence des pratiques avec les orientations de Bell Canada.

Il jouera un rôle déterminant dans le renforcement de la confiance des collaborateurs, la structuration des processus et le développement des capacités organisationnelles.

Informations sur le poste

Entreprise : Cnexia
Poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Localisation : Rabat, Maroc
Niveau : Direction
Rattachement : Haute direction RH de la maison mère
Formation : Bac+5 minimum
Expérience : Minimum 10 ans en leadership RH
Compétences clés : Stratégie RH, relations sociales, gouvernance, transformation, gestion des talents, paie et management
Langues : Français et anglais, excellente maîtrise
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel
Rémunération : Non précisée dans l’annonce