Head of People (H/F) – Waly Cash – Casablanca

Waly Cash, fintech marocaine spécialisée dans les paiements électroniques et les services financiers de proximité, recrute un(e) Head of People à Casablanca pour accompagner sa prochaine phase de croissance. Directement rattaché(e) au CEO, le titulaire du poste aura pour mission de construire et structurer la fonction People, de piloter la planification des ressources humaines, de développer les processus de recrutement et de performance et de renforcer la culture d’entreprise. Cette opportunité s’adresse à un profil de niveau manager, doté d’une expérience professionnelle internationale, d’une forte capacité d’exécution et d’un leadership fondé sur l’écoute et la confiance. Une expérience préalable en ressources humaines constitue un atout, sans être obligatoire.

Missions

Le Head of People jouera un rôle central dans la structuration de l’organisation et l’accompagnement de son développement.

En collaboration directe avec le CEO, il contribuera à définir les priorités humaines et organisationnelles nécessaires à la réalisation des ambitions de Waly Cash.

Ses principales responsabilités seront de :

Planification stratégique des ressources humaines

• Définir avec le CEO les besoins en recrutement en fonction du plan de croissance.
• Identifier les priorités RH nécessaires au développement de l’entreprise.
• Contribuer à la réflexion sur l’organisation et son évolution.
• Aligner la planification des effectifs sur les objectifs de développement.
• Définir les actions prioritaires pour accompagner la montée en puissance des équipes.

Structuration et pilotage de la fonction People

• Construire et organiser la fonction People de l’entreprise.
• Piloter la mise en œuvre des priorités RH définies avec la direction.
• Structurer les processus RH pour accompagner la croissance.
• Assurer le suivi opérationnel des actions engagées.
• Veiller à la cohérence entre les besoins de l’organisation et les dispositifs RH déployés.
• Conduire les projets de transformation et d’amélioration des pratiques internes.

Recrutement et intégration des collaborateurs

• Piloter les recrutements nécessaires au développement des activités.
• Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
• Accompagner la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Structurer les parcours d’onboarding.
• Veiller à la qualité de l’expérience des nouvelles recrues.
• Contribuer à la constitution d’équipes adaptées aux ambitions de l’entreprise.

Gestion de la performance et développement des équipes

• Mettre en place des dispositifs de suivi de la performance.
• Structurer les processus de définition et de suivi des objectifs.
• Organiser les entretiens de performance.
• Accompagner le déploiement des plans de développement.
• Contribuer à la progression professionnelle des collaborateurs.
• Veiller à l’application des processus de performance au sein des équipes.

Culture d’entreprise et engagement

• Participer à la définition d’une culture d’entreprise forte et cohérente.
• Incarner et promouvoir les valeurs de Waly Cash.
• Déployer les initiatives permettant de diffuser cette culture au sein de l’organisation.
• Favoriser l’adhésion des collaborateurs aux ambitions de l’entreprise.
• Développer un environnement de travail fondé sur l’écoute, la confiance et la collaboration.
• Accompagner les équipes dans les différentes étapes de croissance et de transformation.

Profil recherché

Waly Cash recherche un professionnel disposant d’une expérience de niveau manager, capable de prendre en charge des projets complexes et de les piloter de bout en bout.

Le candidat devra démontrer une forte capacité à passer de la réflexion stratégique à l’exécution opérationnelle.

Les critères recherchés comprennent :

• Une expérience confirmée dans des responsabilités de management.
• Une capacité démontrée à piloter des projets de leur conception à leur réalisation.
• Une forte motivation et une volonté de s’engager dans un projet entrepreneurial ambitieux.
• Une aptitude à structurer des processus et à accompagner la croissance d’une organisation.
• Une grande capacité d’écoute, d’empathie et de mobilisation des équipes.
• Une aptitude à fédérer les collaborateurs et à instaurer des relations de confiance.
• Une expérience professionnelle à l’étranger.

Une expérience dans le conseil constitue un avantage particulièrement apprécié.

Une expérience en ressources humaines représente également un atout, mais n’est pas un prérequis. L’entreprise privilégie le potentiel, l’attitude et la capacité à prendre des responsabilités.

Sur le plan comportemental, le candidat devra faire preuve d’autonomie, d’engagement, de leadership et d’une forte capacité d’adaptation.

Environnement de travail et perspectives

Waly Cash développe des solutions permettant aux épiciers de quartier de proposer des services de paiement électronique et des services financiers.

Selon l’entreprise, plusieurs dizaines de milliers de commerçants utilisent déjà sa solution chaque mois. Son ambition est d’atteindre 100 000 commerçants, au service d’un réseau de proximité touchant une large partie de la population marocaine.

Soutenue par des fonds d’investissement et des institutions marocaines et internationales, Waly Cash prépare une nouvelle phase de développement.

Le Head of People occupera une position stratégique auprès du CEO, avec une forte autonomie et une participation directe aux décisions liées à l’organisation et aux équipes.

Rémunération et avantages

• Contrat : CDI.
• Rémunération : Annoncée comme supérieure au niveau du marché.
• Avantage financier : Package de stock-options.
• Positionnement : Fonction stratégique directement rattachée au CEO.
• Environnement : Fintech en croissance, avec une forte autonomie.

Informations sur le poste

Entreprise : Waly Cash (ex-WafR)
Poste : Head of People (H/F)
Localisation : Casablanca Finance City (CFC), Casablanca
Secteur : Fintech et services financiers
Rattachement hiérarchique : CEO
Niveau : Manager
Expérience : Expérience managériale et expérience professionnelle à l’étranger
Compétences clés : Planification RH, recrutement, structuration organisationnelle, gestion de la performance, culture d’entreprise et pilotage de projets
Expérience RH : Appréciée, mais non obligatoire
Expérience en conseil : Fortement appréciée
Contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Hybride
Rémunération : Supérieure au marché selon l’annonce, avec stock-options